員工委托管理協(xié)議書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-12-16 04:14本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 方或代管單位利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天、以書(shū)面形式通知乙方： （ 1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事另行安排的工 作的； （ 2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，得到甲方批準(zhǔn)并辦理交接手續(xù)后，方可離職。 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方嚴(yán)重違反本合同或違反國(guó)家法律、法規(guī)。 勞動(dòng)合同期限屆滿，或約定、法定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。 十二、違約責(zé)任 甲乙任何一方違反本合 同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。 十三、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，或直接向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 十四、其他 甲方及受托單位的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同不可缺少的一部分，與本合同具有相同的法律效力；乙方已閱讀并理解其內(nèi)容，同意接受規(guī)章制度的約束。 甲乙雙方需要約定其他特殊事項(xiàng)的，可另行約定，經(jīng)協(xié)商一致作為本合同的附件，具有同等效力。 本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決，與國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，按國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。 甲方（蓋章）： 乙方簽字（或蓋章）： 法人代表或委托代理人簽字： 簽字時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日
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