20xx社會保障局關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總結-資料下載頁
2024-11-20 03:35本頁面
【正文】 修改了預案，更加細化了各級各部門的職責以及處理突發(fā)事件的流程，區(qū)政府正在研究。二是實行勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理。在各鎮(zhèn)(街道)建立健全勞動保障協(xié)理員隊伍，建立每村(社區(qū))12名,由勞動管理所直管的勞動保障協(xié)理員隊伍，工業(yè)園區(qū)由勞動管理所直管的勞動監(jiān)察和就業(yè)服務網(wǎng)格化。建立健全全區(qū)200個網(wǎng)格的勞動監(jiān)察體系，把信息、監(jiān)控工作真正落到實處?！蛾P于建立村、社區(qū)勞動保障協(xié)理員隊伍的通知》(代擬稿)已提交區(qū)政府，待審定。三是貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)及時、到位?！秳趧雍贤ā?、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》(“兩法一條例”)在去年相繼實施，進一步規(guī)范了勞動用工行為，保障企業(yè)和勞動者雙方的合法權益，同時也給勞動保障部門工作帶來了前所未有的壓力。我局能正面、及時、區(qū)分不同對象進行新法宣傳，消減企業(yè)和勞動者對新法的誤解和疑慮，在執(zhí)法中兼顧調查研究，及時掌握用人單位貫徹實施新法的情況及在實施過程中遇到的問題。在今年春節(jié)前，為確保勞動者能順利拿到工資回家過年，我們堅持“及時排查、工作在前、預防為主”的工作原則，通過排查及時處理企業(yè)欠薪等勞資糾紛案件32宗，涉及勞動者2574人。在春節(jié)前后共開展兩次整治欠薪專項行動，檢查用人單位2984家，涉及勞動者9936人，有效維護了勞動者的合法權益。
三、今后繼續(xù)落實科學發(fā)展觀的努力方向
雖然我局在學習實踐科學發(fā)展觀活動中取得了較好的成效，但仍存在一些不足，表現(xiàn)在：一是班子攻破難題形成合力不足，本地人“就業(yè)難”、企業(yè)“招工難”、勞動者“維權難”、基層勞動保障部門“管理難”(“四難”)問題未有從根本上解決。二是班子集體組織學習不夠。政治學習不夠鉆研，只滿足上級安排的學習任務，缺乏班子本身自覺組織學習。業(yè)務鉆研不夠深入，尤其缺乏理論知識，法律法規(guī)的學習。三是班子集體深入調查研究不夠。尤其深入到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)，掌握第一手材料不夠。關心局機關和基層工作人員不夠。強調研究工作多，開展談心交流思想少。
主要原因：一是促進就業(yè)的辦法不多，幫助企業(yè)解決難題的措施不足，勞動保障監(jiān)察指導不足，理順鎮(zhèn)(街道)勞動管理部門體制辦法不多。二是對學習的重要性認識不足。學習的主動性不高，在加強理論學習方面只是按照部署要求停留在一般學習上。三是工作方法不夠科學。機關對各基層勞動管理所還沒有形成經常性有力的支持。班子成員對機關干部的工作指導和業(yè)務溝通多，對干部員工的個人思想狀況和家庭問題溝通少。
今后，將從以下三個主要方面進一步落實科學發(fā)展觀：
一是進一步完善促進就業(yè)的工作機制。用足、用好現(xiàn)有的就業(yè)優(yōu)惠政策，實施更加積極的就業(yè)政策，加強對勞動者的技能培訓工作，全方位促進就業(yè)增長，擴大就業(yè)的社會效應。
二是進一步完善保障勞動者合法權益的長效機制。加大探索從源頭上治理勞資糾紛的力度，完善勞動監(jiān)察網(wǎng)絡化和網(wǎng)格化管理機制，按照調解為主的原則以及“四快”的要求處理勞動爭議仲裁案件。
三是進一步強化勞動保障隊伍建設。加強政治學習和專業(yè)知識學習。努力實現(xiàn)理論學習深層化、業(yè)務學習系統(tǒng)化、學習內容多元化，服務水平深度化，不斷提高學習的成效，指導工作實踐。加強機關與基層以及機關內部的溝通。完善鎮(zhèn)(街道)勞動管理所月訪制度，及時掌握基層的第一手材料，把握形勢發(fā)展。進一步暢通班子成員與干部員工的溝通渠道。設立民情意見箱，及時反饋情況，達到解決問題、增進理解的目的。
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