20xx社會(huì)保障局關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的總結(jié)2)-資料下載頁
2024-11-20 03:35本頁面
【正文】 工作情況，重新修改了預(yù)案，更加細(xì)化了各級各部門的職責(zé)以及處理突發(fā)事件的流程，區(qū)政府正在研究。二是實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理。在各鎮(zhèn)(街道)建立健全勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍，建立每村(社區(qū))12名,由勞動(dòng)管理所直管的勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍，工業(yè)園區(qū)由勞動(dòng)管理所直管的勞動(dòng)監(jiān)察和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化。建立健全全區(qū)200個(gè)網(wǎng)格的勞動(dòng)監(jiān)察體系，把信息、監(jiān)控工作真正落到實(shí)處?！蛾P(guān)于建立村、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍的通知》(代擬稿)已提交區(qū)政府，待審定。三是貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)及時(shí)、到位。《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(“兩法一條例”)在去年相繼實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也給勞動(dòng)保障部門工作帶來了前所未有的壓力。我局能正面、及時(shí)、區(qū)分不同對象進(jìn)行新法宣傳，消減企業(yè)和勞動(dòng)者對新法的誤解和疑慮，在執(zhí)法中兼顧調(diào)查研究，及時(shí)掌握用人單位貫徹實(shí)施新法的情況及在實(shí)施過程中遇到的問題。在今年春節(jié)前，為確保勞動(dòng)者能順利拿到工資回家過年，我們堅(jiān)持“及時(shí)排查、工作在前、預(yù)防為主”的工作原則，通過排查及時(shí)處理企業(yè)欠薪等勞資糾紛案件32宗，涉及勞動(dòng)者2574人。在春節(jié)前后共開展兩次整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，檢查用人單位2984家，涉及勞動(dòng)者9936人，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
三、今后繼續(xù)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
雖然我局在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中取得了較好的成效，但仍存在一些不足，表現(xiàn)在：一是班子攻破難題形成合力不足，本地人“就業(yè)難”、企業(yè)“招工難”、勞動(dòng)者“維權(quán)難”、基層勞動(dòng)保障部門“管理難”(“四難”)問題未有從根本上解決。二是班子集體組織學(xué)習(xí)不夠。政治學(xué)習(xí)不夠鉆研，只滿足上級安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，缺乏班子本身自覺組織學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)鉆研不夠深入，尤其缺乏理論知識(shí)，法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是班子集體深入調(diào)查研究不夠。尤其深入到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)，掌握第一手材料不夠。關(guān)心局機(jī)關(guān)和基層工作人員不夠。強(qiáng)調(diào)研究工作多，開展談心交流思想少。
主要原因：一是促進(jìn)就業(yè)的辦法不多，幫助企業(yè)解決難題的措施不足，勞動(dòng)保障監(jiān)察指導(dǎo)不足，理順鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)管理部門體制辦法不多。二是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不高，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面只是按照部署要求停留在一般學(xué)習(xí)上。三是工作方法不夠科學(xué)。機(jī)關(guān)對各基層勞動(dòng)管理所還沒有形成經(jīng)常性有力的支持。班子成員對機(jī)關(guān)干部的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)溝通多，對干部員工的個(gè)人思想狀況和家庭問題溝通少。
今后，將從以下三個(gè)主要方面進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀：
一是進(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)的工作機(jī)制。用足、用好現(xiàn)有的就業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)對勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)工作，全方位促進(jìn)就業(yè)增長，擴(kuò)大就業(yè)的社會(huì)效應(yīng)。
二是進(jìn)一步完善保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的長效機(jī)制。加大探索從源頭上治理勞資糾紛的力度，完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化管理機(jī)制，按照調(diào)解為主的原則以及“四快”的要求處理勞動(dòng)爭議仲裁案件。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。努力實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)深層化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)化、學(xué)習(xí)內(nèi)容多元化，服務(wù)水平深度化，不斷提高學(xué)習(xí)的成效，指導(dǎo)工作實(shí)踐。加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層以及機(jī)關(guān)內(nèi)部的溝通。完善鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)管理所月訪制度，及時(shí)掌握基層的第一手材料，把握形勢發(fā)展。進(jìn)一步暢通班子成員與干部員工的溝通渠道。設(shè)立民情意見箱，及時(shí)反饋情況，達(dá)到解決問題、增進(jìn)理解的目的。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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