20xx電站檢修工作總結(jié)精選多篇)-資料下載頁
2024-11-20 03:34本頁面
【正文】 來因信息系統(tǒng)權(quán)限改動(dòng)，權(quán)限設(shè)置不及時(shí)，造成系統(tǒng)錄入不成功?，F(xiàn)在權(quán)限設(shè)置已經(jīng)完成，應(yīng)加快新裝、換表的錄入。
（3）對(duì)年限到期的臺(tái)區(qū)機(jī)械表，應(yīng)有計(jì)劃的逐步更換。
（4）加強(qiáng)抄表同步，每月要?jiǎng)?wù)必抄表到位，避免估抄、漏抄現(xiàn)象。 （5）加強(qiáng)對(duì)線路的維護(hù)，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，及時(shí)解決；（6）制定降損措施。
二、安全生產(chǎn)工作
我站9月份安全生產(chǎn)工作根據(jù)兩措計(jì)劃及消缺計(jì)劃開始實(shí)施: 1. 按時(shí)開展安全活動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2. 及時(shí)傳達(dá)安全會(huì)議精神。
3. 繼續(xù)開展危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。
4. 認(rèn)真排查各類安全隱患計(jì)劃整改,9月份**供電站計(jì)劃并完成110kv消缺1項(xiàng),35kv消缺1項(xiàng)，消缺率100％。
三、完成9月計(jì)劃工作情況
四、存在的問題及措施
線路樹障較多需開展有針對(duì)性的進(jìn)行消缺。
由于導(dǎo)航站習(xí)慣年終才結(jié)賬，需公司與部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。 信用社代扣電費(fèi)工作緩慢，還需與信用社多溝通。 加強(qiáng)新員工再培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
由于公司對(duì)電費(fèi)收費(fèi)系統(tǒng)一進(jìn)行了升級(jí)，一些新增、換表用戶未能及時(shí)錄入或維護(hù)不到位，影響個(gè)別臺(tái)區(qū)的線損，需公司及時(shí)統(tǒng)一流程，
以及報(bào)裝換表錄入系統(tǒng)的培訓(xùn)。
五、下月工作計(jì)劃
****供電站2020年09月30日
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第五篇：電站2020年度培訓(xùn)工作總結(jié)
楊村電站2020年度培訓(xùn)工作總結(jié)
隨著新年腳步的臨近，04年的各項(xiàng)工作即將結(jié)束。作為自動(dòng)化水平及科技含量均較高的楊村電站，必然要求員工有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能與之適應(yīng)。為此，電站根據(jù)實(shí)際，于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)付諸實(shí)施，通過一年的探索實(shí)踐，達(dá)到了預(yù)期目的，員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了較大提高，～完成了培訓(xùn)計(jì)劃和任務(wù)。值此歲末，特將我站04年度的培訓(xùn)工作簡要總結(jié)如下：
對(duì)04年的培訓(xùn)工作，電站實(shí)行多渠道、多元化的培訓(xùn)辦法，始終把握機(jī)電一體化、一專多能的宗旨，采用班組自學(xué)、在崗分散和集中脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種形式進(jìn)行，并與實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，理論培訓(xùn)后再到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解。
全年，除各班組每月自行培訓(xùn)、電站每月開展安全運(yùn)行分析會(huì)議外，組織進(jìn)行了不同形式和不同層面的培訓(xùn)共計(jì)6次：
3月份，歷時(shí)5天，采用集中培訓(xùn)方式，完成消防控制和《安規(guī)》知識(shí)的講解。參與培訓(xùn)人員15人，合格率98%。
5月，分兩期分別對(duì)一次、二次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
6月，進(jìn)行由全體班組長參與的調(diào)度術(shù)語及班組長崗位提升培訓(xùn)。
7月，制定較為規(guī)范的兩票填寫方法和要求。通過逐欄講解后，發(fā)各班組組織學(xué)習(xí)并考試。
9月，組織新進(jìn)（新到或經(jīng)調(diào)整后在運(yùn)行崗位上不足半年）的員工，進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)并考核。
電站的冬季培訓(xùn)則采用班組自學(xué)，年終進(jìn)行考試的方式進(jìn)行。自9月起，電站就組織人力制定業(yè)務(wù)知識(shí)試題，截止12月10日，電站已形成近100道題目的題庫，擬定于2020年6月前，將命題范圍向縱深方向延伸，形成1000道題目的業(yè)務(wù)知識(shí)題庫。
為不斷提高員工學(xué)習(xí)積極性，力爭達(dá)到最佳培訓(xùn)效果，電站想盡千方百計(jì)為員工創(chuàng)造條件，并作出了有益的探索，我們做法是：一、大力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍開展電力生產(chǎn)安全知識(shí)宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。電站將自行編寫的《運(yùn)行規(guī)程》（試用本）復(fù)制到磁盤，發(fā)放到各班組學(xué)習(xí)討論，并廣泛征求修訂意見。電站設(shè)立閱覽室，組織有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、行業(yè)書刊及娛樂雜志等，全天向員工開放，竭力為員工拓寬知識(shí)面，加強(qiáng)橫向交流提供便利。二、利用各種契機(jī)，取人之長，補(bǔ)己之短電站借廠家技術(shù)人員來我站進(jìn)行調(diào)試維護(hù)之機(jī)，利用一天時(shí)間，集中進(jìn)行對(duì)計(jì)算機(jī)監(jiān)控知識(shí)的專題講座。分批組織員工參觀兄弟電站，借鑒別人在生產(chǎn)運(yùn)行、班組管理、雙文明建設(shè)和內(nèi)部管理上值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和做法。三、獎(jiǎng)懲明確，令出必行制定嚴(yán)格的考試和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)每次考試中的前三名分別予以100、80、50元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格著則按每差一分，罰款5元的處罰。電站全年僅2人受過該處罰。
楊村電站2020年的培訓(xùn)工作，通過精心計(jì)劃和布置以及全體員工的積極參與，在實(shí)踐中不斷摸索并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取得了較為顯著的成效。成績面前，我們一定戒驕戒躁，隨時(shí)保持清醒的頭腦，來年的工作中，更加注重對(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)和培訓(xùn)方式方法，在培訓(xùn)實(shí)效上很下功夫，力爭將05年的培訓(xùn)工作完成的更加出色。
楊村電站
二00四年十二月十四日此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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