20xx某某單位組織人事工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-20 03:25本頁面
【正文】 人事管理。完善組織人事管理制度，規(guī)范組織人事管理程序，加強干部調(diào)動、招錄、選拔等工作的管理。建立健全實績考核評價辦法，抓好“五水共治”“重點工程清零”等專項考核和平時考核，堅持按實績考核干部，將勇于擔(dān)當(dāng)、善于實干和實績突出的人選出來、用起來。建立干部交流機制，制定干部交流文件，對干部交流相關(guān)工作作出明確規(guī)定，促進干部交流工作制度化、常態(tài)化，進一步盤活干部資源，激發(fā)干部活力。
（三）從嚴(yán)加強干部監(jiān)督。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。繼續(xù)推行干部監(jiān)督的“留痕”式管理，加強對干部苗頭性傾向性問題的日常工作管理監(jiān)督。注重運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”，抓住苗頭，找準(zhǔn)“病灶”，常態(tài)化開展提醒、函詢和誡勉措施，促進干部健康成長。
（四）更加關(guān)心關(guān)愛干部。重視幫助解決干部工作生活中的實際困難，營造真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護干部的良好氛圍。認(rèn)真落實離退休干部政治和生活待遇，完善關(guān)懷關(guān)愛機制，做好離退休服務(wù)管理工作，激勵老干部為水利事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
下一步，我們將以這次巡察工作為契機，進一步落實責(zé)任，對存在的問題認(rèn)真加以整改，真正把組織人事工作落到實處，為加快推進水利事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保障。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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