20xx整理后勤保障人力資源管理行政管理個(gè)人工作總結(jié)_后勤保障工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-11-20 03:19本頁(yè)面
【正文】 部活動(dòng) 對(duì)各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待加強(qiáng)和跟進(jìn)。
措施：在確保公司運(yùn)行的情況下，盡量以兼職為主，不另設(shè)崗位； 確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換 績(jī)效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評(píng)估 。
措施：需要花時(shí)間和精力在部門人員工作跟進(jìn)上，不能把考核周期拉長(zhǎng)，做到每周一查，每日監(jiān)督才能提高效率。
五、2020年度的工作展望 努力提高公司的整體人文氛圍，加強(qiáng)專業(yè)上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自己的服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)事件的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)大家工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階； 充分考慮大家的福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)， 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理維護(hù)公司的形象和根本利益； 隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，我也將意識(shí)到以后的工作將更加繁重要求也更高。為此我將在2020年更加勤奮地工作，努力為公司作出更大的貢獻(xiàn)! 我將結(jié)合公司的實(shí)際情況，改進(jìn)自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻(xiàn)自身的能力。
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