【導讀】﹡向人力資源部人員提供日常工作的指導。﹡使人力資源管理手冊格式化，以便更正、修改。本手冊不是為了限制創(chuàng)造力，相反，它應被看作是DaysInn酒店管理集團人力資源管理工作的一個基礎，這個平臺可以幫助員工在上面添磚加瓦，讓它日趨完善。新它的內(nèi)容，以反映酒店管理的最新精華。但是，任何更改應經(jīng)過酒店總經(jīng)理批準，并報DaysInn酒店。這樣做的目的是為了保證任何冠以DaysInn酒店運營水準的全球一貫性。程序和政策由DaysInn酒店集團人力資源部負責解釋。本手冊應以機密文件對待，DaysInn酒店集團擁有它的知識產(chǎn)權。這并不意味著里面有什么機密，只是。我們不想讓公司外的人看到它的內(nèi)容。

　　

【正文】 人事管理 — 升降職 修改號 0 文件編號 HRM03008 頁碼 第 1 頁共 1 頁 升降職 填報 根據(jù)本部門人員編制架構(gòu)確定空缺職位及升降職需求。 評估 1）由部門確定升降職位意見，并作出評估報人力資源部。 2）考核資料存入本人檔案。 3）人事部門發(fā)人事變動通知單。 4）修改人事 電腦信息系統(tǒng)記錄。 考核 1）部門進行專業(yè)知識和實際操作考試。 2）人力資源部進行升降職考察、測評。 3）主管級及以下人員升降職由人力資源總監(jiān)核準，并發(fā)任職通知，張貼宣傳欄內(nèi)。 4）經(jīng)理級以上人員升降職報總經(jīng)理核準后發(fā)任免通知，張貼宣傳欄內(nèi)。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 29 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 處罰 修改號 0 文件編號 HRM03009 頁碼 第 1 頁共 1 頁 處罰 填報 1）根據(jù)《員工手冊》之規(guī)定和員工所犯過失由部門填寫《紀律處分通知》 2）經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)簽署，員工本人簽認后報人力資源部。 3）屬嚴重過失或符合辭退條件者，由部門提出處理意見，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后寫出處理決定，報總經(jīng)理核準后生效，并在宣傳欄內(nèi)張 貼。 存檔 1）將處罰資料存入本人檔案。 2）由人事部分發(fā)簽批完畢的《紀律處罰通知》到相關部門執(zhí)行、存檔。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 30 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 工資 修改號 0 文件編號 HRM03010 頁碼 第 1 頁共 1 頁 工資 工資實行月薪制。每月的 5 日為發(fā)薪日。發(fā)基本工資， 15 日發(fā)職務 /技術津貼、績效獎金。 1）新入職員工工資 （ 1）正式工：（基本工資 +職務 /技術津貼 +績效獎金）247。 30 天報到后實際出勤天數(shù)（報到日是以到酒店日期為準） （ 2）臨時工：（基本工資 +職務 /技術津貼 +績效獎金）247。 30 天報到后實際出勤天數(shù) （ 3）實習生：實習費247。 30 天報到后實際出勤天數(shù)，并按實習協(xié)議代扣學校的管理費 2）工資的調(diào)整 員工因崗位變動，職 務升降、臨時工轉(zhuǎn)正等需調(diào)整基本工資按下列標準計發(fā)： 正式工：調(diào)整前基本工資247。 30 天生效前工作天數(shù) +調(diào)整后基本工資247。 30 天生效后工作天數(shù) 臨時工：調(diào)整前日標準工資247。生效前出勤天數(shù) +調(diào)整后基本工資生效后出勤天數(shù) 3）加班工資 法定節(jié)假日加班費 =月基本工資247。 30 天247。 8 小時 300﹪ 加班小時數(shù) 平日加班 =月基本工資247。 30 天247。 8 小時 200﹪ 加班小時數(shù) 4）扣事假工資 正式工：月基本工資 247。 30 天事假天數(shù) 臨時工：月基本工資247。 30 天事假天數(shù) 實習生：月實習費247。 30 天事假天數(shù) 5）扣曠工工資 曠工一天者，除扣發(fā)當日工資外，記過處分一次，部分扣發(fā)。 曠工兩天者，除扣發(fā)當日工資外，記乙類過失一次，扣發(fā)績效薪酬。 曠工三天者，酒店將依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定給予處理。 有曠工記錄者，原則上當年不調(diào)薪，不升職。 個人所的稅 所 有雇員應按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。每月酒店將代扣代繳。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 31 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 福利 修改號 0 文件編號 HRM03011 頁碼 第 1 頁共 3 頁 福利 保險與住房公積金 員工與酒店簽訂勞動合同后，由酒店代其辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積 金，員工應承擔五項保險和住房公積金中個人應繳納的部分，由酒店代扣代繳。養(yǎng)老保險和住房公積金可以隨工作單位的變動而轉(zhuǎn)移，其保險金額為累加計算。當員工離職后的 15 天內(nèi)辦完離職手續(xù)者，可到當?shù)貏趧臃詹块T辦理失業(yè)證和領取失業(yè)保險金，若超過 60 天將失去領取失業(yè)保險金的機會。 假期 1）病假 簽訂勞動合同的員工每年有 12 天有薪病假， 12 天之內(nèi)基本工資按 100％計發(fā)， 12天之后病休的基本工資發(fā)放為：第 1個月發(fā) 70％，第 2個月發(fā) 60％，第 3個月發(fā) 50％，在此之后的發(fā) 40％。病假的依據(jù)為酒店認可的醫(yī)院證明和酒店醫(yī)務室的確認。員工勞動合同在 5 年以內(nèi)的醫(yī)療期為 3個月， 5年以上（含 5年）的為 6個月。 2）事假 員工沒有特殊情況不得請假，有特殊原因請事假 3 天以內(nèi)由部門總監(jiān)審批， 3 天以上至 7 天（含7 天）的必須報人力資源總監(jiān)審批， 7 天以上至 15 天必須報總經(jīng)理批準，請事假須提前 24 小時填寫《假期申請單》，由部門批準生效。特殊情況也可通過電話請假，如果獲準，事后應補辦手續(xù)，否則按曠工處理。 3）工傷假 （ 1）員工 按正當操作規(guī)程從事指定的工作造成的損傷。 （ 2）員工雖為從事工作，但因為酒店的原因造成的損傷。 （ 3）在酒店內(nèi)員工因搶救險情而造成的工作傷害。 （ 4）因履行工作職責而遭到的人身傷害，經(jīng)勞動部門確定的其他工作損傷。 屬以上因在工作中發(fā)生事故而造成傷害的須在 24 小時內(nèi)報告。確認工傷需有當事人的病歷和酒店醫(yī)生、所在部門、人事部、總經(jīng)理等共同簽認的《工傷建議報告書》，否則按病假處理。 （ 5）工傷假期及薪水 按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 4）年假 普通雇員在酒店工作滿一年可享受 7 天有薪年假。經(jīng)理級以上雇員根據(jù)合同規(guī)定假期執(zhí)行。年假一般由所在部門安排在營業(yè)淡季使用。不可以跨年度累計使用。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 32 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 福利 修改號 0 文件編號 HRM03011 頁碼 第 2 頁共 3 頁 5）婚假 新婚者享有 3 天婚假。晚婚（政府定義）并在酒店工作滿一年者可享受有薪婚假 14 天。 6）產(chǎn)假 在本店工作 1年以上、已簽訂勞動合同的雇員，在生育后可享受 90天產(chǎn)假，生雙胞胎或難產(chǎn)者另加 15天。 8）計劃生育假 已婚育齡女員工因按國家政策實行節(jié)育等措施失敗而休假，基本工資按 100％計發(fā)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。未采取避孕措施的流產(chǎn)假按事假處理。 9）喪假 員工直系親屬（父母、子女、夫妻）去世享有 3天有薪（基本工資）喪假。 工作餐 酒店為員工免費提供當值工作餐，非因工作需要不可在酒店用餐，也不可將餐具和食品帶離員工餐廳。 1）用餐標準 （ 1）屬常白班（ 8： 30— 17： 30）的員工，中餐壹份 /天。 （ 2）當值經(jīng)過兩個正餐時間的員工，中、晚餐各壹份 /天。 （ 3）當值經(jīng)過三個用餐時間的員工，中、晚、夜宵各壹份 /天。 （ 4）實習生免費提供一日三餐。 2）各部門因工作需要延時加班或特殊班次安排，員工需要額外 用餐時，可到財務部領用加班餐票。 制服 酒店按不同崗位和工種提供制服以及免費洗理和更換。制服不合理的損壞應予以賠償，各工種的制服按規(guī)定使用，不可擅自違反。后臺區(qū)員工私服著裝要樸素、大方、得體，以深色職業(yè)裝為主，襯衣以簡單色調(diào)為主，皮鞋以黑色為主（男員工系帶式，女員工鞋跟不超過 4CM），襪子男員工黑色，女員工肉色，不穿酒店工服的男雇員應著深色西裝，領帶顏色、圖案不可夸張。禁止大紅、大綠、大花。要體現(xiàn)酒店文化。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效 日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 33 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 福利 修改號 0 文件編號 HRM03011 頁碼 第 3 頁共 3 頁 員工宿舍 凡符合在店住宿規(guī)定的員工可填寫《員工宿舍入住申請單》，經(jīng)部門批準后，由員工事務部安排長住或夜班宿舍休息。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 34 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 人事檔案 修改號 0 文件編號 HRM03012 頁碼 第 1 頁共 1 頁 人事檔案 管理 1）電腦人事系統(tǒng)由人事主任負責管理。 2）新員工入職當日把所有資料按要求輸入系統(tǒng)中。 3）員工離職當日必須做員工離職記錄。 4）員工個人資料一旦有變化要及時通知人事部及時更改。 保密 1）未經(jīng)總監(jiān)允可，不得向無關人員提供任何員工信息。 2）嚴格操作權限，并及時關閉電腦，防止失密。 編制 Days Inn China 美國戴斯酒店集團（中國） 生效日期 2021 年 1 月 1 日 序號 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 審核 批 準 35 文件類型 人力資源管理手冊 文件內(nèi)容 人事管理 — 入職與離職 修改 號 0 文件編號 HRM03013 頁碼 第 1 頁共 1 頁 入職與離職 健康檢查 員工入職前必須通過由酒店安排的健康檢查。檢查費先由個人墊付，工作滿 3 個月，即確定正式聘用關系時由酒店報銷。 勞動合同 員工在獲準簽訂勞動合同前，屬本市戶口的須向人事部提交本人的“失業(yè)證”，外地戶口須提交“暫住證”或“外出就業(yè)證”等有效證件分別辦理就業(yè)手續(xù)和外來務工手續(xù)。試用期一般為 3 個月，合同期一般為 2 年。 離職 1）見離職約見 2）合同期滿 雙方要提前一個月進行協(xié)