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正文內(nèi)容

漳州市企業(yè)勞動(dòng)合同范本-資料下載頁

2024-12-15 21:43本頁面

【導(dǎo)讀】經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。方于當(dāng)(下)月日前支付清楚。府有關(guān)最低工資規(guī)定。策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用,甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。內(nèi)容,簽訂變更協(xié)議。③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;影響的,或是經(jīng)甲方提出,拒不改正的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。③未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的,從其約定。

  

【正文】 同 使 用 說 明 一、《勞動(dòng)合同書》是用人單位與職工個(gè)人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)、依法從事生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的憑證和依據(jù),是勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督管理的重 要法律文書。 二、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與職工以書面形式訂立,依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的,從其約定。 四、勞動(dòng)合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以約定一至六個(gè)月的試用期,其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六 個(gè)月。同一用人單位與同一職工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 五、勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),用人單位應(yīng)為職工提供終止或解除勞動(dòng)合同證明,證明勞動(dòng)關(guān)系開始及結(jié)束的日期,職工原崗位、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。 六、職工因終止、解除勞動(dòng)合同未及時(shí)就業(yè)的,應(yīng)持本合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理部門登記失業(yè)。 七、用人單位對(duì)已經(jīng)終止或解除的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。 八、勞動(dòng)合同鑒證時(shí),用人單位應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營 業(yè)執(zhí)照和法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的身份證明,職工應(yīng)提供身份證復(fù)印件。 九、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂不得隨意涂改。 十、本合同適用于本市各類企業(yè)(簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。
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