班組安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-12-15 21:27本頁面
【導讀】次工人必須全部參加。工進行安全教育，強調(diào)各崗位、各工種的安全注意事項和安全措施。班前排查到喝酒上班按嚴重“三。違”處理，班前會鬧事和不服從分配的停班處理。班前會抽查“崗位描述、手指口述”的熟練與應用。認真排查安全隱患及存在的問題并提出處理意見，落。上崗情況，強化安全生產(chǎn)動態(tài)管理。了，必須立即撤出現(xiàn)場作業(yè)人員，并向公司調(diào)度匯報。能早期發(fā)現(xiàn)，及時整改，防治事故的發(fā)生。班組長接到事故報告后，應立即向值班干部和調(diào)度室報告。給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。造成事故的主要責任者。
【正文】 、工作標準、法律法規(guī)、公司安全管理制度等的執(zhí)行情況。 安全績效實行季度考核、年中考核和年終考核相結合的辦法。 績效獎懲 按考核結果，制定出獎懲意見報 公司 ，批準后進行獎懲處理，從而達到保持和強化正確的安全行為，控制和消除不良的安全行為的目的。 對違章指揮的管理人員，職 工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。 十三、安全舉報制度 舉報范圍 : 公司范圍內(nèi)一切違章違紀行為。 舉報內(nèi)容 : (1)、 安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。即公司所有人員違反有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準、本隊各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。 （ 2） 、 存在的各類事故隱患。 （ 3） 、 負責安全生產(chǎn)的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規(guī)行為。 （ 4） 、 對存在的事故隱患和已發(fā)生的事故不報或推遲上報。 本班所有人員針對以上內(nèi)容均有權向任何領導及管理人員舉報。 舉報情況要真實，不得虛報、假報。舉報事項一經(jīng)查實，將根據(jù)實際情況給予舉報人員適當獎勵。 任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應將信息及時報告有關部門，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態(tài)后，再通報信息。任何人接受舉報時，不得以各種理由拒絕或推托。 十四、班組學習培訓制度 班組級教育由班組長負責 。 主要內(nèi)容是遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全要求，典型事故案例，安全防護裝置（用具）的性能及正確使用方法等內(nèi)容。 換 (復 )崗人員教育。對因工作需要更變換或請三個月 以上長假復工職工的教育 ,主要內(nèi)容是 :新崗位的操作規(guī)程 、安全操作方法、安全操作技術知識、設備常見的故障及其排除方法 ,以往該崗位發(fā)生事故案例及應吸取的教訓等。 采用 “ 五新 ” (新技術、新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新材料 )作業(yè)人員的教育。由工程技術人員負責 ,主要內(nèi)容是 “ 五新 ” 的基礎知識、性能、特點及可能帶來的危害；采用 “ 五新 ” 后新的操作方法及安全注意事項。 日常教育不拘形式、時間和場所，發(fā)現(xiàn)不安全行為和不安全現(xiàn)象應及時進行教育。 對違章操作、違反勞動紀律的職工，所有人員 都有權對其進行批評教育。 對違章 指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。
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