20xx公司年黨的建設(shè)工作要點(diǎn)-資料下載頁
2024-11-20 01:22本頁面
【正文】 示，深刻把握“四風(fēng)”問題的頑固性、反復(fù)性，繼續(xù)在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，密切關(guān)注享樂主義、奢靡之風(fēng)新動(dòng)向新表現(xiàn)，堅(jiān)決防止回潮復(fù)燃。力戒形式主義、官僚主義，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，扎緊制度的“籠子”。
“四種形態(tài)”。突出抓早抓小、防微杜漸，常態(tài)開展批評和自我批評，讓紅臉出汗成為常態(tài)。堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾，對違反政治紀(jì)律的行為、重點(diǎn)領(lǐng)域的違紀(jì)違規(guī)行為，以及發(fā)生在職工群眾身邊的微腐敗行為，露頭就打，決不姑息，充分釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把握監(jiān)督重點(diǎn)，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全監(jiān)督體系，強(qiáng)化日常監(jiān)督，特別是要注重多種監(jiān)督方式的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成綜合監(jiān)管效力。
。認(rèn)真按照上級(jí)公司巡視巡察的通報(bào)，組織開展自查自糾，壓緊壓實(shí)整改責(zé)任，進(jìn)一步建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我整改、自我提升，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理更加規(guī)范。
(六)進(jìn)一步真情服務(wù)職工，推進(jìn)群團(tuán)建設(shè)提升
。保持和增強(qiáng)群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，在進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)群團(tuán)工作上見實(shí)效。堅(jiān)持黨建帶工建，黨建帶團(tuán)建，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作，各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展勞動(dòng)競賽、技能競賽、練兵比武、職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果評比等活動(dòng)，充分激發(fā)主人翁精神。關(guān)心青年成長進(jìn)步，重視和做好青年職工的思想和職業(yè)教育，做好青年成長成才導(dǎo)航和安心安家服務(wù)工作，各級(jí)共青團(tuán)組織要發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，緊扣中心工作，設(shè)計(jì)好載體平臺(tái)，把團(tuán)干部和團(tuán)員青年的作用發(fā)揮好。
。在任何時(shí)候都要心里裝著職工，始終把職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題、做決策的衡量尺度。要深入開展“微談心”活動(dòng)，落實(shí)常態(tài)化談心制度，主動(dòng)深入職工群眾當(dāng)中，面對面地談心交流，心貼心地化解矛盾，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q問題，使現(xiàn)場管理成為服務(wù)一線、服務(wù)職工的親民之舉。要堅(jiān)持法治思維、法治方式，嚴(yán)格落實(shí)信訪工作責(zé)任制，對職工不穩(wěn)定因素實(shí)施全覆蓋動(dòng)態(tài)排查化解。
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