“三嚴(yán)三實(shí)”第二次專題學(xué)習(xí)研討會交流發(fā)言摘要與“三嚴(yán)三實(shí)”第二次專題學(xué)習(xí)研討會發(fā)言稿匯編-資料下載頁
2024-11-20 01:03本頁面
【正文】 間的和諧是管理學(xué)中永恒的主題，是我們每一個黨員干部理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)高超與否的體現(xiàn)，也是最難處理的一件事。如何實(shí)現(xiàn)人與人之間的和諧，我認(rèn)為，要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持依法辦事，要真正把追求公平正義作為我們管理工作中的重中之重。體現(xiàn)在具體工作中，我們水利人要做到：一要堅(jiān)持流域間的公平正義。通過嚴(yán)格的水資源管理，不斷深化水工程管理體制改革，逐步做到既能滿足各地基本用水需要，又可保障當(dāng)?shù)氐姆篮橐?，還要確保上下游、左右岸的用水和諧。二要堅(jiān)持人際間的用水公平正義。我們服務(wù)的對象是最廣大的人民群眾，而不是一小部分為了自己的利益而損害他人的違法犯罪分子，如河道違法采砂。三要考慮代際間的用水安全。不能僅滿足當(dāng)代人的用水需求，還要為子孫后代留下一片綠水藍(lán)天。三是人自身的和諧。人是社會中最基本的單元，因此，要做到社會的和諧、管理的和諧，人自身的和諧是非常重要的前提條件。目前，我們從網(wǎng)絡(luò)上、電視上不難看到，我們的身邊不乏光怪陸離的新聞，如三五歲的小孩子自殺、公交車上自焚等等，這里面就有個社會心態(tài)失衡、人們心理失衡的問題。我認(rèn)為，其基本誘因就是不理性的相互攀比產(chǎn)生的。我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也不可避免的會面臨著這類問題，如“八項(xiàng)規(guī)定”之后，公職人員過去的一些隱性福利沒有了，工資收入又不高，多多少少總會產(chǎn)生心理上的落差。解決這個問題的方法就是要想清楚“和誰比、怎么比”。因此，現(xiàn)在社會上，包括我本人，要倡導(dǎo)兩種意識：一是責(zé)任意識。現(xiàn)在“看病”的人太多，“治病”的人太少?？偸菒厶羯鐣拿?、領(lǐng)導(dǎo)的毛病，甚至一挑一堆，而忽略了個人的問題。因此，我們要多考慮在解決社會各類問題方面需要我們個人承擔(dān)什么責(zé)任。二是奉獻(xiàn)意識。在各類改革中，大家總有一個心理，就是想著在改革中能得到什么，而不愿在改革當(dāng)中失去什么。這樣既不利于工作，又不利于社會穩(wěn)定，還不利于身體健康。我們作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭全心全意為人民服務(wù)，為他人做好表率，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，這樣才能確保我們不犯或者少犯錯誤，順利完成自己的工作使命。
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