xx市20xx年度公務(wù)員年度考核工作總結(jié)-資料下載頁
2024-12-15 12:31本頁面
【導(dǎo)讀】度公務(wù)員考核有關(guān)問題的通知》精神，基本稱職名，占%；不稱職名，占%，?？?，真正體現(xiàn)了公務(wù)員年度考核的客觀公正。高工作效能、增強(qiáng)執(zhí)政為民的意識。全面提高了公務(wù)員服務(wù)。和《XXX省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，確?？己顺绦蚝戏ㄐ浴ｋH，突出工作實(shí)績，科學(xué)制定考核方案，更加注重平時考核，我局在對全市參加考核單位指導(dǎo)、監(jiān)督、考核后，我們及時公示了考核結(jié)果，接受民主監(jiān)督。很大的激勵作用。細(xì)、針對性不強(qiáng)等問題。二是在考核的組織方法上，還有待于改進(jìn)。會影響到上級規(guī)定的考核時限。
【正文】 作用 。 三、存在問題 此次考核工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┖玫?做法和經(jīng)驗，但也存在著我市公務(wù)員考核工作發(fā)展的一些問題： 一是在考核內(nèi)容的設(shè)置上，還存在著考題偏移、量化不細(xì)、針對性不強(qiáng)等問題。就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準(zhǔn)確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。 二是在考核的組織方法上，還有待于改進(jìn)。我 市參考單位 辦公地點(diǎn)分散、參考人員眾多，如果組織方法不得力，就會影響到上級規(guī)定的考核時限。因此，就如何科學(xué) 、有效的因時施考，以縮短考核周期，是我們在考核的組織協(xié)調(diào)上重點(diǎn)研究的問題。
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