【正文】 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和小組負(fù)責(zé)人練習(xí)會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。 聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加。 職工代表大會與工會 第二十三條 工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列 工作。 一、組織職工選舉職工代表。 二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 三、主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。 四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。 六、 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 七、組織企業(yè)民主管理的其它工作。 第二十四條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代 表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。 區(qū)隊、車間和班組的民主管理 第二十五條 區(qū)隊、車間要根據(jù)具體情況配備基層工會主席，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。 區(qū)隊、車間民主管理的日常工作，由區(qū)隊、車間工會委員會主持。 第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。 21 附 則 第二十七條 本細(xì)則適用于礦工會和機關(guān)、基層區(qū)隊（車間）基層工會工作。 第二十把條 本細(xì)則由礦工會負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本細(xì)則自 二 00九 年 二 月 一 日施行。 礦 長 工 作 細(xì) 則 （ 二 00九 年 元 月 二十六 日職工代表大會通過） 總 則 第一條 為貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》，改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，確定礦長的責(zé)任和權(quán)限，特制定本細(xì)則。 第二條 礦長依據(jù)細(xì)則規(guī)定，對本企業(yè)的生產(chǎn)指揮和經(jīng)營管理工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。 第三條 礦長在組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須堅持企業(yè)的社會主義方向，執(zhí)行黨和國家的方針、政策、遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)主管機關(guān)的決定。 第四條 礦長必須維護(hù)國家利益， 保護(hù)國家財產(chǎn)，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。 第五條 礦長在企業(yè)繳納稅金、上交利潤，提取、使用利潤留成和進(jìn)行重大經(jīng)濟活動等方面，必須接受審計、稅務(wù)、工商行政管理等部門的監(jiān)督。 第六條 礦長應(yīng)當(dāng)定期向礦黨委報告工作，接受監(jiān)督。 第七條 礦長應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會報告工作，聽取意見，組織實施職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的有關(guān)決定。負(fù)責(zé)處理職工代表大會提出應(yīng)由行政方面處理的提案，接受職工代表大會的監(jiān)督。 礦長的條件和任期責(zé)任制 第八條 礦長應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 一、有從事社會主義建設(shè)事業(yè)的敬業(yè)精 神，能堅持企業(yè)的社會主義經(jīng)營方向； 二、熟悉本行業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，懂得有關(guān)的經(jīng)濟政策和法律、法規(guī)，善于經(jīng)營管理，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力； 三、廉潔奉公，聯(lián)系群眾，有民主作風(fēng)； 四、礦長一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化水平，或者通過國家礦長任職資格考試，成績合格； 五、身體健康，能適應(yīng)工作的需要； 第九條 礦長任期內(nèi)，實行任期目標(biāo)責(zé)任制。礦長應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家要求，社會需要，結(jié)合企業(yè)實際，在上級指導(dǎo)下提出企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的任期責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)管理委員會和職工代表大會討論，并報企業(yè)主管機關(guān)批準(zhǔn)后組織實施。 企業(yè)的經(jīng)營管理 決策和生產(chǎn)指揮 22 企業(yè)設(shè)立管理委員會，就企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題協(xié)助礦長決策。 管理委員會由礦長、副礦長、總工程師、工會主席、團(tuán)委書記和職工代表大會選出的職工代表組成。職工代表（包括工會主席）人數(shù)一般應(yīng)為管理委員會全體成員的三分之一。礦長任管理委員會主任。 第十一條 本細(xì)則第十條所稱重大問題是指： 一、經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、工資調(diào)整計劃和財務(wù)預(yù)算、自有資金分配和使用方案。 二、企業(yè)黨政工團(tuán)等脫產(chǎn)人員編制和管理機構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整； 三、重要規(guī)章制度建立、修改和廢除。 上述重大問題的討論方案，均由礦長提出。 第十二條 管理委員會討論條例第十一條規(guī)定事項中需經(jīng)企業(yè)主管機關(guān)審批的，由礦長負(fù)責(zé)上報。 第十三條 管理委員會討論條例第十一條規(guī)定的事項中需經(jīng)職工代表大會審議的，由礦長負(fù)責(zé)提出。 第十四條 企業(yè)建立以礦長為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)。 企業(yè)建立各級經(jīng)濟責(zé)任制 第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可設(shè)總工程師，作為礦級技術(shù)負(fù)責(zé)人。企業(yè)設(shè)副礦長的名額，由礦長提出方案，報企業(yè)主管機關(guān)決定。 礦長可以設(shè)置專職或聘請兼職的法律顧問。 副礦長、總工程師和法 律顧問，在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對礦長負(fù)責(zé)。 行政職能科室科長（主任）和基層區(qū)隊正職、車間主任，在礦長或分管礦級負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對礦長或分管礦級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 礦長暫時不能履行職責(zé)時，由礦長指定一名礦級負(fù)責(zé)人代理其職務(wù)。 第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要設(shè)立必要的、精干的管理機構(gòu)。 有關(guān)會計、統(tǒng)計、審計、質(zhì)量檢驗等機構(gòu)的調(diào)整及其主要負(fù)責(zé)人的任免，礦長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 礦長 的 職責(zé) 第十七條 礦長應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家計劃和市場需求，結(jié)合任期責(zé)任目標(biāo)，提出企業(yè)的年度經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展方向，經(jīng)管 理委員會討論和職工代表大會審議通過后組織實施。 第十八條 礦長 應(yīng)當(dāng)組織企業(yè)各方面的力量，保證完成生產(chǎn)經(jīng)營計劃，組織實施主管機關(guān)下達(dá)給企業(yè)的各項任務(wù)，嚴(yán)格履行經(jīng)濟合同。 第十九條 礦長應(yīng)當(dāng)注重市場信息，根據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，強化內(nèi)部管理，降低成本和費用，增強企業(yè)的應(yīng)變、競爭能力。 第二十條 礦長應(yīng)當(dāng)通過嚴(yán)格的質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或合同的要求。 第二十一條 礦長應(yīng)當(dāng)采取切實可行的措施，推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展能力。 第二十二條 礦 長應(yīng)當(dāng)不斷改善企業(yè)的勞動條件，高度重視和抓好安全生產(chǎn)，認(rèn)真搞好環(huán)境保 23 護(hù)。 礦長應(yīng)當(dāng)組織職工群眾切實做好企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。 第二十三條 礦長應(yīng)當(dāng)采取切實可行的措施，進(jìn)行智力投資和人才開發(fā)，加強職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，組織職工進(jìn)行技術(shù)革新，支持合理化建議，做好思想政治 工作，充分發(fā)揮職工參加社會主義建設(shè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 第二十四條 礦長應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障企業(yè)職工代表大會行使其職權(quán)；在決定與廣大職工切身利益有關(guān)問題時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會意見。 礦長應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)共青團(tuán)和科辦等群眾組織的工作 ，充分發(fā)揮它們在社會主義建設(shè)中的積極作用。 礦長的權(quán)限 第二十五條 礦長在企業(yè)經(jīng)營管理工作中有人事任免權(quán)、經(jīng)營管理決策權(quán)和生產(chǎn)指揮 權(quán) 。 礦長同管理委員會的多數(shù)成員對經(jīng)營管理中的重大問題意見不一致時，礦長有權(quán)作出決定。 第二十六條 本條例第十五條所列副礦長和礦級技術(shù)負(fù)責(zé)人，以及中層行政干部的人選方案由礦長負(fù)責(zé)提出，并征求企業(yè)黨委意見。中層行政干部由礦長決定任免；礦級行政副職按干部管理權(quán)限上報審批。 第二十七條 礦長有權(quán)按國家規(guī)定對職工進(jìn)行獎懲。 礦長對確有特殊貢獻(xiàn)的職工可按國家規(guī)定予以晉級。 礦長對礦級 干部的獎懲、調(diào)資、晉級和對本條例第十六條所列人員的獎懲、調(diào)資、晉級應(yīng) 按照干部管理權(quán)限上報審批。 第二十八條 礦長有權(quán)拒絕企業(yè)外部任何組織和個人抽調(diào)、借用企業(yè)的人員 或 無償占用企業(yè)的資金和物資，對企業(yè)攤派勞務(wù)、費用。 第二十九條 礦長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項如有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，礦長應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，同時報告上級主管機關(guān)。 第三十條 礦長有國家規(guī)定的企業(yè)生產(chǎn)指揮和經(jīng)營管理工作方面的其他權(quán)限。 第三十一條 礦長按照本條例規(guī)定行使職權(quán)時，受國家法律保護(hù)，任何 組織和個人不 得威脅、壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 獎勵與處罰 第三十二條 礦長在工作中成績顯著具有下列情形之一者，給予榮譽獎勵、一次性物質(zhì)獎勵或晉級獎勵； 一、主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國家先進(jìn)水平，或在全國同行業(yè)、同類企業(yè)中達(dá)到先進(jìn)水平； 二、產(chǎn)品進(jìn)入國際市場，有競爭能力，為國家創(chuàng)匯做出較大貢獻(xiàn)； 三、產(chǎn)品銷售額、實現(xiàn)利潤、上交稅利連續(xù)三年以上有較大幅度增長，職工收入有所增加； 四、推行技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步成績顯著，有重大技術(shù)突破，或為企業(yè)創(chuàng)造了自我發(fā)展的條件； 五、推行現(xiàn)代化管理取得顯著效果。 第三十三條 由于礦長工作上的過 錯發(fā)生下列情形，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情節(jié)輕重給予處分： 24 一、違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害國家、企業(yè)、職工、用戶或消費者利益； 二、沒有不可克服的外部原因，連續(xù)兩年完不成指令性計劃； 三、有條件履行而未履行經(jīng)濟合同，造成重大經(jīng)濟損失； 四、忽視產(chǎn)品質(zhì)量，多次發(fā)生質(zhì)量事故； 五、在物質(zhì)、技術(shù)條件許可的條件下忽視環(huán)境保護(hù)，造成嚴(yán)重污染； 六、由于指揮不當(dāng)，管理不善，企業(yè)發(fā)生重大安全事故，使國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)遭到重大損失； 七、犯有其他嚴(yán)重錯誤。 第三十四條 礦長以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，弄虛作假，騙取榮譽或經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)區(qū) 別情況給予處分；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十五條 對礦長的獎懲，由企業(yè)的主管機關(guān)決定。 附 則 第三十六條 本細(xì)則由礦管理委員會負(fù)責(zé)解釋。 第三十七條 本細(xì)則自 2021年 1月 1日施行。 中國共產(chǎn)黨 神火 興隆礦業(yè)有限 責(zé)任 公司委員會工作細(xì)則 （ 二 00九 年 元 月 一 日黨員大會通過） 總 則 第一條 為了適應(yīng)全民所有制工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的要求，改善和加強企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的保證、監(jiān)督作用，促進(jìn)礦長負(fù)責(zé)制的施行，推動企業(yè)改革和生產(chǎn)建設(shè)健康順利發(fā)展，特制定本細(xì)則。 第二條 企業(yè)黨的組織必 須堅持四項基本原則，為實現(xiàn)黨在新時期的總?cè)蝿?wù)總目標(biāo)服務(wù)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟體制改革的實際開展工作，建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明，保證礦長負(fù)責(zé)制的實施，推動和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務(wù)的完成。 第三條 礦黨委對企業(yè)實行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，即：保證監(jiān)督黨、國家各項方針、政策和企業(yè)主管機關(guān)指示精神的貫徹執(zhí)行，支持群眾組織獨立負(fù)責(zé)地開展工作，認(rèn)真做好思想 政治工作，發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以保證企業(yè)沿著正確的政治方向發(fā)展。 第四條 黨委積極支持礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活 動的職權(quán)，與企業(yè)行政密切配合，發(fā)揮工會和共青團(tuán)的作用，同心協(xié)力，共同努力辦好社會主義企業(yè)。 企業(yè)黨委 第五條 一般情況下， 按 黨章規(guī)定選舉產(chǎn)生，按期改選。黨委對黨員大會或黨員代表大 25 會負(fù)責(zé)并報告工作。黨員大會或黨員代表大會的決議，黨委必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第六條 黨委應(yīng)由堅持正確的政治方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，黨性強作風(fēng)正，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，年富力強的黨員組成。 黨委書記應(yīng)該當(dāng)具備較高的理論、政策水平，較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，富有改革精神，具有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗，善于做 思想工作，能夠團(tuán)結(jié)同志。 第七條 黨委書記一般不兼任礦長 ， 但在特定條件下也可以兼任。 黨委設(shè)置精干的工作機構(gòu)，建立明確的工作責(zé)任制。 第八條 黨委的主要任務(wù)： 一、保證和監(jiān)督黨的國家各項方針、政策的貫徹的實施； 二、搞好企業(yè)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)； 三、支持礦長統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營和保障任期目標(biāo)的實現(xiàn)； 四、做好職工思想政治工作； 五、加強對群眾組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，做好群眾工作。 第九條 黨委按照黨的干部路線和干部政策，對企業(yè)各級干部進(jìn)行教育、培養(yǎng)、考察和監(jiān)督。對礦長提出的行政干部人選方 案，黨積極提出意見和建議。 第十條 黨委書記主持黨委日常工作，組織貫徹黨委會決議并檢查決議的執(zhí)行情況，帶頭執(zhí)行民主集中制的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，建 立健全健康和諧的 政治生活，加強組織性和紀(jì)律性。 第十一條 黨委書記主持黨委日常工作，組織貫徹黨委會決議并檢查決議的執(zhí)行情況，帶頭執(zhí)行民主集中制和黨的紀(jì)律，搞好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入基層及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。 第十二條 黨委著重從以下幾個方面改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)： 一、堅持改革，轉(zhuǎn)變觀念，積極探索如何發(fā)揮保證、監(jiān)督作用； 二、敢講真話，堅持原則，多做實事，講 求工作實效； 三、深入實際，調(diào)查研究，不斷了解新情況，解決新問題，總結(jié)推廣新經(jīng)驗； 四、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，艱苦奮斗，聯(lián)系群眾，以身作則，公私分明，自覺抵制各種不正之風(fēng)。 第十三條 基層區(qū)隊和機廠、車間的黨組織在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的方針、政策，正確執(zhí)行黨委的決議和礦行政的指令，加強對黨員撫育管理，加強對本單位工會、共青團(tuán)組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，做好職工的思想政治工作，同行政負(fù)責(zé)人密切配合，加強團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。 科室的黨組織對黨員、干部進(jìn)行教育和監(jiān)督，做好思想政治工作，保證各項任務(wù)的完成。 第十四條 黨委對在工作中做出顯著成績的黨員，給予表彰和獎勵；對工作失職造成損失的給予批評，違反黨紀(jì)的嚴(yán)肅處理。 黨委的保證和監(jiān)