【正文】 對職工存在問題、思想狀況、傾向性問題進行分析，找出原因，拿出對策，對癥下藥，采取措施。
二、掌握職工思想動態(tài)，科學確定思想政治工作的內(nèi)容和重點 按照《市農(nóng)電管理局關于開展職工思想動態(tài)調(diào)研的通知》的要 1
求，今年3月，我們采取問卷調(diào)查、召開座談會、個別談話等方式，對全局職工思想動態(tài)情況進行了深入調(diào)研。通過調(diào)查分析，我們認為，90%以上的職工思想穩(wěn)定，積極樂觀，對企業(yè)發(fā)展有較強的責任意識、憂患意識，但是也有個別職工思想上存在這樣那樣的問題。經(jīng)過梳理歸納，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：(1)存在個人主義、小集團主義傾向。(2)服務態(tài)度較差,冷、橫、硬、推。(3)個別職工紀律散漫，隨隨便便，遇事不請示，不匯報，各行其事。(4)安于現(xiàn)狀，不求進取，做一天和尚撞一天鐘。(5)工作不負責，不認真，只求索取，不想奉獻。(6)大吃大喝，形象不好。(7)怕得罪人，工作不大膽。
在掌握職工思想動態(tài)，摸清職工思想脈搏的基礎上，我們本著把工作往深里做、往實里做的原則，在四月中旬開展了一次深入的思想教育和作風整頓，號召廣大干部職工對照自身、查找不足，努力提高職工的服務意識、責任意識、大局意識和發(fā)展意識。
三、結(jié)合企業(yè)特點，采取行之有效的方法、措施
針對職工思想現(xiàn)狀和企業(yè)實際，我們緊緊圍繞提高素質(zhì)、加強管理、增加效益這一目標，積極開展思想政治工作，全力打造團結(jié)文明、積極向上的職工隊伍。主要采取了以下措施：
，建立堅強有力的領導集體。一是堅持民主集中制原則。通過黨政聯(lián)席會等形式對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、基礎建設、職工福利、住房分配等重大事項進行共同商議，做到思想同心、目標同向、行動同步。二是堅持半年一次的民主生活會制度和中心組學習制度，全面提高領導干部的思想政治素質(zhì)，增強駕馭全局和解決實際問題的能力。三是貫徹落實黨風廉政建設責任制，確保領導廉潔自律。四是注重領導干部自己人格的力量，做到立場堅定，待人平等、工作扎實、作風廉潔。五是關心職工冷暖，把職工當親人，善待職工。工作中，我們帶著感情做好思想政治工作，凡是職工家庭遇有天災人禍、生病住院、家庭糾紛、婚喪嫁娶等情況，局領導都主動登門，及時看望。經(jīng)常性思想工作做到“六個跟上”，即生產(chǎn)出現(xiàn)波動時要跟上。職工思想情緒有變化時要跟上。有急難險重任務時要跟上。發(fā)生各種事故
時要跟上。職工受到獎勵或處分時要跟上。新的政策出臺時要跟上。在全局深入開展了一系列的思想教育活動。采取召開現(xiàn)場會、全局職工及農(nóng)電工大會、安全教育整頓大會、班組安全會形式，反復剖析事故原因，用活生生的事實教育大家。并將安全教育的觸角相職工及家屬延伸，以“珍惜生命，熱愛家庭，永保安全”為主題，開展了千人簽名、安全警句征集、安全知識競賽、演講比賽等活動，在全局形成了人人想安全、人人重安全的良好氛圍。思想政治工作圍繞企業(yè)中心工作、重點工作來開展，局領導多次深入現(xiàn)場慰問奮戰(zhàn)在一線的職工20_年是縣城電網(wǎng)改造的關鍵一年，進入12月上旬，我局城網(wǎng)改造高壓工程進入攻堅階段。線路施工時局領導班子成員凌晨6點就趕到工程隊組織召開班前會，之后又到施工現(xiàn)場對安全帶、腳扣等安全工具進行認真檢查，對關鍵部位提醒負責人加強監(jiān)控。中午，他們又訂好了熱氣騰騰的包子、小米粥和施工人員邊吃邊談。晚上八、九點工程結(jié)束后，他們又給離家較遠的施工人員安排好旅店住宿。關心職工、愛護職工的一系列舉動勝過千言萬語，使職工們倍受感動，施工隊員士氣更旺，干勁更足，保質(zhì)保量地完成了改造任務。
，體現(xiàn)思想政治工作的綱性。圍繞上級規(guī)范化建設的要求，我局在充分調(diào)查研究的基礎上，結(jié)合實際建立完善了項管理制度。如《車輛管理制度》、《財務審計制度》、《辦公用品統(tǒng)一歸口管理制度》、《內(nèi)部用電管理制度》、《三產(chǎn)報帳與集中審批制度》、《物資采購制度》、《民主評議黨員制度》等，涉及財務管理、車輛管理、物資管理、勞動紀律、黨建黨風的方方面面，做到凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人檢查，凡事有據(jù)可查，形成用制度管人，用制度管事的制度體系。為使這些制度真正落到實處，局監(jiān)察室、計財科堅持每季對各所及三產(chǎn)單位的財務情況進行全面審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向有關領導匯報。人勞科不定期檢查勞動紀律和各單位值班情況，對無故曠工、值班脫崗人員除進行通報批評外，還要兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。辦公室定期檢查制度的落實情況，開展相互評比，好的予以表揚獎勵，差的給予批評爆光。
，創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工。今年，我們以“工作學習化，學習工作化”為理念，采取因崗施教，因人施教的辦法對全局職工進行有針對性的業(yè)務技術培訓，全年共辦班19期。為增強職工學習的積極性、主動性，繼續(xù)落實了《關于實行內(nèi)部待崗制度的暫行規(guī)定》，一年來，有3名職工因考試不及格被停發(fā)獎金，實行內(nèi)部待崗。由于我們動真的來實的，提高了職工學習的自覺性、主動性。全年有20名職工參加了各種形式的學歷教育。我們還建立了黨員活動電教室，配備了vcd機、電視機等設備，購置了黨員電化教育的音像資料，并以支部為單位，組織黨員干部收聽收看。定期對黨員干部進行“三觀”、“四職”和時事教育，使大家不僅精通業(yè)務，而且養(yǎng)成了關心國家、關心政治的良好習慣。
，體現(xiàn)思想政治工作的靈活性。企業(yè)要想有生氣，就要經(jīng)常組織職工開展健康向上、豐富多彩的各種活動。今年，我們積極響應市局號召，在全局范圍內(nèi)深入開展了“誠信在電力”主題實踐活動，通過強化職工“三德”、“三規(guī)”教育、愛崗敬業(yè)教育，進一步增強公仆意識，服務意識。通過開展爭創(chuàng)誠信文明單位、文明標兵活動，加強機關和窗口單位形象建設活動中，我們選樹了“優(yōu)質(zhì)服務紅旗飄”的供電所、“真情獻給用戶”的供電所、“抓小事正風氣”的供電所和學習“五姐妹”做法的供電所為典型，在全局宣揚他們的好經(jīng)驗、好做法，使全局形成了風清氣正，誠信服務的良好氛圍，在社會上樹立了電業(yè)的良好形象。
我們充分發(fā)揮黨政工青婦組織的作用，搞好企業(yè)文化建設，以多種健康向上的活動，陶冶職工道德情操，提高文明素質(zhì)。局紀檢組隊參加全市局黨內(nèi)法規(guī)知識競賽獲得第二名，參加全縣黨風廉政及“兩個條例”的知識競賽取得第三名。局工會在開展“建功立業(yè)標兵”評選活動的同時，組織員工參加市局舉辦的書畫攝影展。女工委組織開展了“巾幗建功”活動，團總支組織開展“青年文明號”創(chuàng)建活動。以市民學校為陣地，以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育和《文明市民守則》為內(nèi)容，對全員進行系統(tǒng)的市民教育，在三個宿舍小區(qū)開
展了“文明棟口”、“文明樓長”和“五星級文明家庭”評比活動。通過一系列活動的開展，提高了全局職工及家屬的文明素養(yǎng)，使我局職工精神面貌煥然一新，講禮貌、重禮儀、講文明、樹新風的良好風氣蔚然形成。
回顧一年來的思想政治工作，雖然取得了一定成績，但距離上級要求、和兄弟單位相比還了一定差距，存在一些問題：一是專業(yè)政工人員較少，政工隊伍建設有待加強。二是政治理論領導干部學得多，一般職工學得少。三是思想政治工作浮在上面多，深入職工、深入基層的少。
20_年思想政治工作的主要思路是：
，以“”、創(chuàng)建和諧廊坊為目標，緊緊圍繞全局中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設、加強領導干部的治企能力建設、加強職工履職能力建設，形成以黨組為中心，黨員為主體，班組為骨干的思想政治工作新體系。
，加強思想政治教育，將提高職工素質(zhì)與人力資源管理有機結(jié)合，重點在培育人、凝聚人、塑造人、發(fā)展人上下功夫，創(chuàng)新思想政治工作新思路，新方法。
，創(chuàng)建充滿生機與活力的思想政治工作新格局。
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