20xx年縣人事工作計劃-資料下載頁
2024-11-19 23:49本頁面
【正文】 持平時考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標(biāo)考核與專項工作考核相結(jié)合的辦法，把公務(wù)員績效考核與強化行政問責(zé)有機銜接，加大考核力度，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核程序，兌現(xiàn)考核結(jié)果，切實增強考核工作的針對性、實效性和可操作性，充分發(fā)揮績效考核的激勵約束作用。
逐步推行崗位交流，增強公務(wù)員隊伍的生機與活力。按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，在公務(wù)員隊伍內(nèi)部，通過轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式，在本行業(yè)、本部門、本單位之間，有計劃、有步驟地推行公務(wù)員崗位交流，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)能力，加強廉政建設(shè)，增強機關(guān)活力。
二、著力打造創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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