20xx班子對照檢查材料-資料下載頁
2025-11-10 23:43本頁面
【正文】 映的問題當家事。要牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把推動問題解決作為xxx單位工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權(quán)益。要加強領(lǐng)導班子成員的世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，進一步樹立社會主義核心價值體系，深入推進教育學習實踐活動結(jié)合日常工作的開展。要進一步把求真務(wù)實、厲行勤儉節(jié)約情況與干部考核相結(jié)合，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設(shè)責任制和工作績效考核的內(nèi)容，有針對性地管理好干部，促進干部開拓思路、勇創(chuàng)實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神，凝聚起我們事業(yè)發(fā)展強大力量，讓黨員干部在公司改革發(fā)展中奮發(fā)有為。
進一步推進工作創(chuàng)新，不斷提升服務(wù)公司的能力
面對xxx單位工作的新要求，堅持改革創(chuàng)新、敢于擔當、務(wù)求實效，堅持只有努力才能改變、只要努力就能改變的思想，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。要加強創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。要進一步務(wù)實創(chuàng)新，培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，增強創(chuàng)新意識。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面，始終圍繞xxx單位的發(fā)展和年度重點任務(wù)，不斷創(chuàng)新發(fā)展xxx單位工作思路和管理能力。堅持實事求是，以務(wù)實的態(tài)度大力抓好年度重點工作的落實。不斷健全規(guī)章體系建設(shè)，推進工作制度化、規(guī)范化、標準化，不斷提升建設(shè)水平，提高應(yīng)用能力。要建立定期調(diào)查研究和聯(lián)系點制度，每半年圍繞公司發(fā)展和建設(shè)、管理等工作進行一次專題調(diào)研，每半年召開一次座談會，認真聽取他們的意見和建議，并寫出有專題調(diào)研報告，為年度工作提供參考。
建立反“四風”的長效機制，樹立公司風清氣正的環(huán)境
要研究建立反對“四風”的長效機制，結(jié)合xxx單位的實際工作，在全年重點任務(wù)中予以凸顯。要嚴格落實中央八項規(guī)定，養(yǎng)成習慣、形成制度，并定期開展對照檢查、開展落實情況分析，對實施效果不好或不完善的內(nèi)容要組織制定措施、及時改進，確保各項機制健全到位。領(lǐng)導班子要帶頭定期開展反思活動，不斷鞏固教育實踐活動的成果。要嚴格控制會議時間，堅持開短會、開務(wù)實會。會議要議題明確、內(nèi)容精干、程序精煉，領(lǐng)導干部不講空話套話。要建立定期調(diào)查研究制度，結(jié)合上級部門要求的各項活動開展好調(diào)研工作，每次調(diào)研前要明確調(diào)研工作的目標、途徑、范圍、程序要求，明確達到什么效果，保證不走形式、不走過場。要建立制度制定與效用評估機制。建立制度制定與評估機制，每年對現(xiàn)行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善。要嚴格加強財務(wù)管理，嚴格落實成本預(yù)算管理的有關(guān)要求，嚴控支出標準和支出范圍，確保預(yù)算開支依法合規(guī)。要進一步落實無紙化辦公，減少紙制文件數(shù)量，減少辦公經(jīng)費的支出，控制維護維修成本，保證全年成本支出不超出預(yù)算范圍。要制定部門防止鋪張浪費的管理辦法，明確外出交通、住宿標準，控制招待費支出，不得利用公款大吃大喝。在招待兄弟單位或基層單位同事辦事的時候，原則上在機食堂就餐，控制陪餐人數(shù)。召開有關(guān)會議或者就餐人數(shù)較多的情況下，一律采取自助形式用餐，不安排無關(guān)的考察參觀活動。要推廣節(jié)水、節(jié)電、光盤行動等好習慣，養(yǎng)成文明健康生活方式。要加強xxx單位黨風廉政建設(shè)，以制度反腐敗、以科技反腐敗，樹立xxx單位風清氣正的良好氛圍
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