【正文】 排和入所教育流程圖要求，不斷創(chuàng)新學員基礎學習教育內(nèi)容和載體，改進學員教育方法和手段，拓寬教育模式和渠道，注重運用因人施教與分類矯治、心理矯治與行為矯治、課堂教育與電化教育、言傳與身教并舉的教育形式，嚴把入所教育考核關、在所動態(tài)思想關、出所教育合格關，基本形成了一套行之有效的基礎教育和思想教育套路，受到了省廳領導和同系統(tǒng)的廣泛好評，教育工作經(jīng)驗也被省廳轉(zhuǎn)發(fā)。全年，學員《弟子規(guī)》教育合格率為100%。掃盲教育合格率為100%，全部頒發(fā)了《掃盲證書》。組織16人次學員到海府地區(qū)4所中學開展現(xiàn)身說法活動4場次，組織60人次學員參加市禁毒委組織的第二屆戒毒學員運動會和禁毒宣傳活動,社會反響良好。
　　總之，去年的一年，是廣大民警職工團結(jié)奮進的一年，也是我所各項建設取得重大成就的一年，但是成績已經(jīng)成為過去，我們也必須清醒地認識到，我們與上級的標準要求和一流單位還存在著巨大差距，自身建設仍然還存有一些突出問題：一是學習氛圍不夠濃厚，民警知識儲備與實際工作需要還有較大差距。部分民警職工玩風過盛，重工作輕學習、忙應酬誤學習、懶惰厭學等現(xiàn)象還比較突出。二是工作作風不夠扎實，抓工作落實與上級標準要求還有較大差距。部分民警職工工作標準和效率低下，等靠要、不敢管、不愿干等思想還比較嚴重，重口頭輕行動、重形式輕實干等現(xiàn)象還比較突出。三是崗位技能水平不高，綜合能力素質(zhì)與我所發(fā)展需要還有較大差距。部分民警職工自身能力素質(zhì)較弱，不同程度地存在不會教、不會管、不會干等現(xiàn)象。四是思想觀念比較滯后，管理教育方法與勞教工作新要求還有較大差距。部分民警創(chuàng)新意識不強，思想觀念更新不快，在教育管理的理念和方法上還跟不上新時期勞教工作的節(jié)奏和要求。五是從嚴治警不夠嚴格，個人執(zhí)法形象與人民群眾期望還有較大差距。對隊伍教育管理還不夠嚴格，少數(shù)民警職工廉潔自律和遵章守紀意識不強，不同程度地存有違規(guī)違紀現(xiàn)象。六是我所基礎比較薄弱，軟硬實力和建設水平與一流標準還有較大差距。部分基礎還不牢固，基礎建設、配套硬件、環(huán)境條件還很滯后，軟、硬件建設實力還很薄弱、發(fā)展不平衡，整體建設水平還不夠高。七是從優(yōu)待警不夠有力，解決實際困難與民警職工需求還有較大差距。對民警職工實際困難研究了解不夠深入，從優(yōu)待警工作還不夠到位，不少民警職工在家屬就業(yè)、子女上學、住房等方面還存有較多困難。
　　二、20**年的主要工作思路
　　今年，是深入落實科學發(fā)展觀和大力推行改革開放的關鍵一年，也是全面貫徹黨的xx大精神和落實“xx”規(guī)劃的開局年，更是確保中國奧運安全、迎接中國改革開放三十周年和建省辦特區(qū)二十周年的重要一年。黨的xx大和剛剛召開的全國兩會向我們發(fā)出了新的信號：今年，司法行政工作將出現(xiàn)新的拐點。所以，今年是我市司法行政工作面臨改革攻堅的一年，是大機遇大挑戰(zhàn)并存的一年。但是國際國內(nèi)形勢非常嚴峻，“xx”問題等影響國家安全穩(wěn)定的因素日趨復雜，各種社會利益的多元化，政治經(jīng)濟體制改革的深化，使維穩(wěn)工作遇到了前所未有的壓力，勞教工作改革面臨新的挑戰(zhàn)。在新的形勢下，市委市政府對我們勞教工作提出了更高要求。為了應對這一情況，前不久，黨總支就今年的工作進行了專門研究，并以會議紀要的形式發(fā)至各單位，這里我就不講了。下面，就今年的工作我提幾點意見：
　　(一)今年總體思路：
　　今年，我所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的xx大精神，積極適應戒毒勞教工作改革新形勢和新任務，努力研究探索新形勢下勞教工作特點和規(guī)律，以提高教育挽救質(zhì)量為中心，以保證場所安全穩(wěn)定為主線，以人為本，以和諧為基，以文化為根，以大司法為背景，以司法改革為導向，采取基層建設與機關效能、硬件建設和軟件建設、教育和管理并舉的方法，突出加強隊伍建設、強化管教工作、維護安全穩(wěn)定、創(chuàng)新體制機制、抓好基礎建設五個重點，大力拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，狠抓工作落實，確保我所實現(xiàn)“兩年打基礎，三年上軌道，四年見成效，五至六年改面貌，七年至八年快速跑”中期戰(zhàn)略目標的各項工作取得突破進展，確保整體建設創(chuàng)造歷史最高水平。
　　(二)今年主要工作目標
　　在場所安全穩(wěn)定方面：確保實現(xiàn)“六無”。即在“四無”的基礎上確保無毒品流入，無所內(nèi)群體性事件。
　　在隊伍建設方面：實現(xiàn)兩個零、四個提高、四個完善。即:民警零違紀，群眾零投訴。民警掌控局面的能力進一步提高，管理教育的能力進一步提高，創(chuàng)新發(fā)展的能力進一步提高，整體素質(zhì)進一步提高。目標管理機制進一步完善，從優(yōu)待警機制進一步完善，民警使用機制進一步完善，民警學習教育機制進一步完善。
　　在所文化建設方面：啟動所文化建設構想系統(tǒng)規(guī)劃，今年達到七個明顯：文化設施明顯改善，文化載體明顯增多，文化氛圍明顯濃厚，文化素質(zhì)明顯提高，精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，團隊精神明顯增強，內(nèi)外形象明顯改觀。此項工作爭取走在全省司法系統(tǒng)的前列。
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