【總結】第一章企業(yè)薪酬概述企業(yè)進行薪酬管理的基本理論前提——科學與嚴謹的內涵界定第一節(jié)企業(yè)薪酬的內涵界定、性質與職能:企業(yè)內所有員工,即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動收入的總和?!浇?、工資、獎金、傭金、紅利及福利待遇。內涵界定:(wage):使用
2025-02-25 10:15
【總結】戰(zhàn)略薪酬管理組長:項樹理組員:黃喜容王芬姣陳玉良林金地楊俊戰(zhàn)略性薪酬管理的內涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念,其核心內容是企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表:戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別:戰(zhàn)略性
2025-02-21 12:38
【總結】HR培訓薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡介管理人的事,注重事后管理少許同期管理具體為:薪酬剛性無彈性指令無市場概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念:資源、獲取方法
2025-02-26 22:01
【總結】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬
2025-02-26 16:52
【總結】薪酬管理薪酬管理中國人民大學勞動人事學院許玉林薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森((RichardHenderson)):在企業(yè)的經營活動中,還沒有一種運營成本比在企業(yè)的經營活動中,還沒有一種運營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調查表明:在服務
2025-02-26 16:55
【總結】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質?(一)本質?(二)構成?1,基本工資?2,獎金?3,津貼?4,福利?5,保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?(一)公平性?(二)競爭性?(三)激
2025-02-25 10:19
【總結】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理【學習目標】通過本章的學習,使學生認識戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)經營戰(zhàn)略之間的關系,掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的基本內容,了解戰(zhàn)略性薪酬管理與組織文化的聯(lián)系,理解戰(zhàn)略性薪酬特點及其對人力資源管理部門的要求?!娟P鍵概念】戰(zhàn)略性薪酬管理(strategicpensation)企業(yè)戰(zhàn)略(enterprisest
2025-03-09 22:36
【總結】薪酬管理的發(fā)展趨勢,實行全面化薪酬。全面薪酬概念確立,薪酬外延擴大。薪酬結構走向寬帶化。適應企業(yè)組織扁平化趨勢的需要。薪酬目標長期化。重視對關鍵人員的長期激勵。薪酬激勵團隊化。個人的作用相對變小,團隊...
2024-11-19 22:16
【總結】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設計一、薪酬管理基礎(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-22 12:21
【總結】第六章激勵薪酬計劃第一節(jié)激勵薪酬的概述?一、激勵薪酬計劃的內涵與內容?對具有激勵性質和可變性質的薪酬(不包括福利)有不同的稱謂,主要有激勵薪酬、績效薪酬、可變薪酬幾種。稱謂不同,但含義接近。(1)績效薪酬(meritpay薪酬確定的依據是實施對象的績效)?績效工資,是對員工超額工作部分或工作績
2025-02-08 20:16
【總結】企業(yè)薪酬管理企業(yè)薪酬管理薪酬管理概論企業(yè)薪酬設計第一部分、薪酬管理概論薪酬管理概論薪酬有關概念薪酬管理的概念一、薪酬有關概念1、薪酬的內涵(pensation)薪酬內涵股東
2025-02-27 17:26
2025-02-27 17:28
【總結】第十章.員工薪酬管理5/20/20231主要內容:?了解員工薪酬的內容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權;?分析股票期權制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-03 16:53
【總結】熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨藍鯨管理論壇績效考核與薪酬結構績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值南通伊諾威經濟咨詢公司南通市經濟干部培訓站南京藍鯨咨詢有限公司南京藍鯨咨詢有限公司2023年的7組關鍵詞1.模式轉型/流程再造/組織重組2.客戶關系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設3.
2025-02-12 15:12
【總結】內容提要?▲人力資本理論?▲360薪酬?▲薪酬制度?▲薪酬體系設計人力資本理論?20世紀50、60年代初,美國著名經濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.?資本分兩種:物質和人力資本?人力資本對現(xiàn)代經濟增長的貢獻遠大于物質成本?人力資本是現(xiàn)代經濟發(fā)展最重要的內生變量和決
2025-01-25 11:07