事業(yè)單位公開招聘大會講話與事業(yè)單位在招聘動員會發(fā)言稿匯編-資料下載頁
2024-11-19 22:02本頁面
【正文】 。任何規(guī)定、制度的出臺實施都存在一個不斷探索、總結(jié)、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一后的官吏，也就多出于戰(zhàn)功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度。魏晉南北朝時期實行九品中正制。從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進進公務(wù)員隊伍也只能放棄。事業(yè)單位招聘工作相對靈活，如口試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質(zhì)，但又不能完全回避人情關(guān)系，如何進一步規(guī)范還需要不斷探索。四是要認真細致、科學(xué)公道地做好事業(yè)單位公開招聘工作。細節(jié)決定成敗，我州事業(yè)單位公開招聘工作開始前要認真細致做好每一個環(huán)節(jié)的工作。對招錄程序、專業(yè)設(shè)置要科學(xué)公道，充分考慮考生的實際情況，比如專業(yè)設(shè)置一個大項里面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設(shè)置《簡章》時都要充分考慮，避免因設(shè)置條件不公道使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要同一，認真細致做好每一個環(huán)節(jié)的工作。因?qū)I(yè)設(shè)置不當、資格審查不嚴出現(xiàn)題目的一律由縣市人事部分承擔(dān)責(zé)任，州人事局對各縣市人事部分因工作不認真細致導(dǎo)致違規(guī)錄用的職員一律不予批準錄用。此外，在事業(yè)單位公開招聘工作中，各級人事部分要互通訊息、加強聯(lián)系、共同探索，為構(gòu)建和諧社會，維護公平正義做好人事部分的工作。
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