【導讀】先分析自己最應該在面試中展示并且能夠展示出來的能力。強調自己的優(yōu)勢。聯(lián)系公務員工作。要成為一名合格的公務員，必備的條件就是良好的。穩(wěn)重、大方的氣質和不錯的言談舉止；我平常酷愛讀書，注重理論水平的提高，并且關注各類。從小就注重口才方面的培養(yǎng)，多次參加各類演講大賽并獲獎。在學校期間，我就多次參加學校組織的各種社會實踐。的深入開展，各位領導一定能力更全面地認識到我的能力。首先，我一定會虛心地接受領導的批評并立刻加以改正。向領導保證今后會專心。實做到自己的承諾。知錯就該的行為表示贊許；至低級趣味的業(yè)余愛好，應堅決放棄。落到實處，提高執(zhí)政效率，提高人民群眾的滿意度。

　　

【正文】 制度出臺就引起了群眾的廣泛關注，它能夠讓群眾及時了解國家 政策信息，了解一些突發(fā)事件，比如現(xiàn)今流行的食品衛(wèi)生安全和甲流事件等。 第四、作為政府部門的網(wǎng)絡發(fā)言人，我認為應該對網(wǎng)絡輿情積極引導，及時發(fā)布信息，傳遞聲音，為互聯(lián)網(wǎng)在群眾與政府之間搭建一條政策與民意互動的新通道，更好地發(fā)揮網(wǎng)絡輿論的積極作用。 很多狀元大學生，在大學期間并沒有優(yōu)勢，或者在就業(yè)中也顯得平庸，你認為有哪些原因 ? 王智解析： 我認為主要有以下幾點原因： 第一、個人方面：一是一些狀元大學生到了大學以后自認為自己是狀元，成績應該沒有問題，沒有進入角色的轉變，還是吃老本，所以在大 學期間沒有優(yōu)勢 。二是狀元大學生在中學期間注重學習，忽視動手和實踐能力，進入大學以后，始終自認為自己很優(yōu)秀，對學校一些社團活動缺乏參與熱情，不注重社會實踐。所以在就業(yè)中顯得平庸。 第二、家庭方面：現(xiàn)在幾乎都是獨生子女，家庭比較溺愛，都是衣來伸手飯來張口。 第三、學校方面：無論是中學還是大學，過多注重學分教育，忽視學生的實踐活動和動手能力，不注重職業(yè)技能的培養(yǎng)，課程設置不能盡快適應社會的35 需求。 第四、社會方面：教育部門課程設置不合理，社會宣傳方面不到位。 很多小區(qū)的草皮變成光地之后，居民在原 有的地方種上瓜果蔬菜，領導讓你去處理，你會如何做，才能既做到領導滿意，又做到居民滿意 ? 王智解析： 我會采取以下措施，既做到領導滿意，又做到居民滿意： 第一、先分析一下原因，了解事情的整個經(jīng)過，制定相應的措施。 第二、和小區(qū)居民進行溝通。讓他們了解小區(qū)綠地帶給他們的好處以及破壞綠地會給他們帶來的危害。雖然是小區(qū)綠地變成了光地，但是大家都需要共同建設我們的家園，通過宣傳讓他們真正了解保護綠地帶給他們的益處。 第三、通過溝通了解居民的情況，并做詳細記錄，向領導匯報，并提出建議，是否可以給居民 做出相應的補償。 第四、請居委會協(xié)助做好相關居民的工作，清理瓜果蔬菜，并給與相應的補償。 第五、事后加強這方面宣傳，建立綠地保護機制，加強監(jiān)管，杜絕此類事件再次發(fā)生。 第六、總結經(jīng)驗和教訓，將處理結果上報給領導。 36 遼寧 2020 年 11 月 21 日下午公務員面試真題解析 第一題 近期，各地召開水價聽證，討論水價問題，有些群眾反映，一召開聽政會就漲價，作為政府物價管理部門，你如何看 ? 王智解析： 作為政府物價管理部門對于這種現(xiàn)象我是這樣看的： 目前，在一些地區(qū)確實存在著一召開聽證會就 漲價的這種現(xiàn)象，盡管會上百姓代表們慷慨陳詞，激烈辯論，但會后價格依然上漲，主要由于聽證代表的意見很難影響最終的決策，使聽證會已流于形式或成擺設。存在原因有以下幾點： 第一、價格聽證中對企業(yè)運營成本的監(jiān)審不公開、不透明，企業(yè)把所有的虧損都算到老百姓頭上。 第二、 聽證會代表缺少代表性，《政府價格決策聽證暫行辦法》中對聽證會代表有明確要求：“應該具有一定的廣泛性、代表性，一般由經(jīng)營者代表、消費者代表、政府有關部門代表以及相關的經(jīng)濟、技術、法律等方面的專家、學者組成。”“政府價格主管部門聘請的聽證會代表可 以采取自愿報名、單位推薦、委托有關社會團體選拔等方式產(chǎn)生?！? 第三、 反對聲不起作用，基層代表數(shù)量偏少，其代表性也不是很強，有時候只能被動的接受既定事實。聽證會反而成了漲價的合法外衣。 作為政府物價管理部門我認為應該從以下幾點采取措施： 第一、作為企業(yè)應向公眾公開水的成本信息以及企業(yè)的實際支出。 37 第二、各地在推進水價改革過程中嚴格履行水價調整程序，充分考慮社會承受能力。 第三、規(guī)范聽證會，嚴格按照規(guī)定選拔聽證會代表，加大這方面的監(jiān)督，使聽證會能夠起到真正的作用。 第四、物價管理部門按 照有關規(guī)定認真核準物價，確保水價調整工作的平穩(wěn)實施。 總之，作為政府職能部門，必須要充分聽取社會各方面的意見，加強與聽證參加人及社會各界的溝通，提高水價決策的透明度。本著關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的角度出發(fā)，真正為老百姓辦實事、做好事、解難事，就如鄧小平同志指出的：人民滿不滿意，高不高興，贊不贊成應當作為衡量我們一切工作和行為的標準。 北 京 2020 年下半年面試真題解析 （一）都說“水往低處流，人往高處走?！蹦銥槭裁匆獔罂蓟鶎庸珓諉T？ 【出題思路】主要測查考生的綜合分析能力、自我 認知能力和應急應變能力等。通過對看似矛盾的問題的解答，測查考生的心理素質、辯證思維方式和正確的求職動機。 38 【評分參考】 好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡明扼要、全面，表達清晰流暢，對自己有正確客觀的評價，可看出強烈而端正的求職動機。 中：會分析問題，有辨證的思維意識；表達基本清楚、有條理，對自己有比較客觀的認識。 差：不能辨證分析；表達不清或對自己缺乏客觀認識，動機不明。 【答題思路】 “水往低處流，人往高處走?！笔呛苡械览淼囊痪湓?，但是也要辯證地看。 在一般情況下，水是從高 處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。 同樣，作為社會的人，按照我們的成長規(guī)律，都是從小事做起、從基層做起，一步一步成長起來，最后在自己的崗位上建功立業(yè)的，如我們黨和國家的領導人都是從基層成長起來的。但是，也總是有些同志，有時因為主觀或客觀原因，出現(xiàn)了暫時的挫折或失敗。 39 “ 人往高處走”告訴我們應該志當存高遠，立個志向。要實現(xiàn)這個目標，我們必須先掃一屋，向我們的領導人學習，學習他們年輕時的選擇，響應黨的號召，到偏遠的地方去，到基層去，到農村去。因為那里需要更多的有志青年去學習、去實踐、去積累經(jīng)驗、去奉獻自己。我這次報考基層公務員也是基于這個原因。 另外，道路是曲折的，前途是光明的，能夠進步向上固然好，但當我們遇到暫時的挫折時，更要堅信。人生發(fā)展自有高低潮，我們要以平和的心態(tài)去看待。如果我遇到工作瓶頸，我不會怨天尤人，而會擺正心態(tài)，調整自己的人生目標，積攢實力，靜待下一次向高處進發(fā)的機會。 （二）假如你所在單位內部管理較亂，領導交辦你制定一項內部管理制度，現(xiàn)在讓你負責就這項制度組織一次征求意見的座談會，你怎么做？ 【出題思路】測查考生的統(tǒng)籌計劃、組織和協(xié)調方面的能力，包 括計劃的周密性、條理性、可行性以及能否協(xié)調好時間、人員、物質、信息等。 【評分參考】 好：座談會組織得十分圓滿，提起擬定座談提綱，會議中注意引導，不偏離主40 題，顯示出較強的計劃組織能力和協(xié)調能力。 中：組織得一般，但可看出有一定的能力和相關經(jīng)驗。 差：會議組織得不夠嚴密，沒有達到座談會的預期效果。 【答題思路】 良好的單位管理制度有助于提升單位形象、強化工作紀律和提高辦事效率，而召開一次制定內部規(guī)章制度的座談會，則是傾聽單位同事的意見和建議、集思廣益的最為主要的手段之一。我會從以下幾個方面入手： 一、座談會召開前的準備工作：首先，我會根據(jù)領導的安排仔細領會領導的意圖，調查、分析單位內部管理比較混亂的現(xiàn)狀、出現(xiàn)的原因和大致的對策；其次，制定單位內部管理制度草稿，并向有關科室下發(fā)，讓同事事先閱讀，向他們征求意見；再次，確定座談會召開的時間、地點、與會人員，印刷有關材料，布置會場，并根據(jù)意見反饋起草座談提綱等。 二、座談會召開中的主持工作：在議事過程中，要充分發(fā)揚民主，讓與會人員充分發(fā)表意見，切忌“一言堂”。在座談會過程中要善于啟發(fā)開導和歸納總結，集思廣益，以便盡快求得對問題的一致看法，提高議事效率。 根據(jù)討論的情況，41 適時調整座談會氛圍等。 三、座談會召開后的總結工作：座談會結束后，對各類意見和建議進行歸納匯總，對有關材料進行整理歸檔，制定出管理制度討論意見稿或正式稿，向領導匯報。同時，也要做個個人總結，總結組織這次座談會的得與失，以便今后發(fā)揚優(yōu)點，改正弊端。 （三）俗話說：“為官一任，造福一方?！蹦闳绾卫斫膺@句話？如果你被錄用，你將怎么做？ 【出題思路】測查考試的綜合分析能力和自我認知能力。主要通過考生對本題的回答，測查考生的辯證、全面的分析能力、對權力觀的正確認識和良好的求職動機。 【評分參考 】 好：能夠在認識此話積極意義的同時又看到其存在的內在邏輯缺陷；想法新穎大膽，有創(chuàng)意，同時，從多方面體現(xiàn)出積極的責任感和進取心。 中：能夠認識到此話正反兩方面的意義，但認識較膚淺，想法比較有特點，有一定的責任感和進取心。 42 差：僅能認識到此話一方面的含義，認識膚淺，語言空洞。 【答題思路】： “為官一任，造福一方”這句話我們應該辯證地看待。 目前，我們的絕大多數(shù)干部“在其位，謀其政”，都在不同的崗位為我們的國家和社會做出了不同的貢獻，如人民的好警察任長霞、好法官宋魚水等；但是，不可否認，在我們的公 務員隊伍里也出現(xiàn)了一些危害人民的蛀蟲，如許宗衡、文強等。另外，造福一方的并不局限于我們公務員，“國家興亡，匹夫有責?！比巳硕际秦暙I者。譬如，企業(yè)家也為當?shù)啬酥琳麄€國家的發(fā)展做出自己的貢獻，他們的企業(yè)安排了就業(yè)、繳納了稅收、創(chuàng)造了社會效益等。 需要強調的是，為官一任，能做出造福一方的政績，也不是單單一個人的努力，而是集體智慧的結晶。 如果我有幸被錄取為公務員，我將本著“為民謀利”的原則從以下幾個方面提升自己： 一是加強道德修養(yǎng)，提升思想素質。（根據(jù)具體情況要細化，下同。） 43 二是加強業(yè)務學習，提升業(yè)務能 力。 三是勤勤懇懇講奉獻。 四是樹立正確政績觀。 五是加強廉潔意識樹形象。 （四）有這么一種現(xiàn)象：簍子中放一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，最后沒有一只出得去。對此現(xiàn)象，請結合實際談談你的感想。 【出題思路】智能型試題，測查綜合分析能力。主要通過考生能否恰當?shù)亟Y合實際，就發(fā)生在螃蟹群體內的這一現(xiàn)象加以深入分析，考查其把握問題的水平。 【評分參考】 好：能緊密而恰當?shù)亟Y合社會和生活實際展開聯(lián)想，對發(fā)生在螃蟹群體內的這一現(xiàn)象背后所反映出來的問題有深刻的認識；有自己的觀點，思維條理性、邏輯性強。 44 中：能恰當?shù)亟Y合社會和生活實際展開聯(lián)想，對發(fā)生在螃蟹群體內的這一現(xiàn)在背后所反映出來的問題有一定的認識；有自己的觀點，思維有條理性。 差：就現(xiàn)象談現(xiàn)象或把握不住問題癥結，分析問題能力較差。 【答題思路】 這個現(xiàn)象中，螃蟹互相拆臺，誰也爬不出簍子。螃蟹犯了目光短淺的錯誤，本來陷于簍中，它們已經(jīng)成為了一個利益共同體。但是它們只關注個體利益，而忽視團隊利益；只顧眼前利益，而忽視長久利益；相互內斗，使整個團隊會逐漸地喪失前進的動力。 諸如“螃蟹效應”的例子很多。如溫州打火機生產(chǎn)廠家眾多，由于前幾年缺乏管理，為爭奪客戶，極易出現(xiàn)惡性競爭。由此引發(fā)了競相壓價銷售和產(chǎn)品質量參差不齊的現(xiàn)象，以致全行業(yè)受損，并最終導致國際貿易糾紛。 “ 螃蟹效應”的成因有：首先，可能是某些小人有損人利己（或者損人不利己）踩著別人肩膀往上爬的心理，為鞏固自己的地位，對賢能者進行排擠打壓，使整個團隊里只存在差于自己或聽自己話的人。其次，激勵機制與單位文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。最后，不患寡而患不均的平均主義意識起作用，眼紅他人優(yōu)秀而自已平庸 ，出現(xiàn)不配合或釜底抽薪的動45 作。 為避免“螃蟹效應”的發(fā)生，我們可以從以下幾個方面入手：一是塑造團結協(xié)作的單位文化，強調了團隊意識、互助意識、合作意識的重要性；二是建立健全公平、公正、公開的管理制度；三是建立完善的人才選拔、任免制度，建立科學、合理、高效的績效考核制度；四是不能把利己建立在損人的基礎上，讓“服務”和“人性化”成為我們工作的標準。 廣 西 2020年公務員考試面試真題 如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦 ? 組織一個 公務員的培訓。 政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民 *要求政府賠償損失 對現(xiàn)在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 5. 看圖說話 6. 用：人民、奮發(fā) 、掃描、增長率、普通話、編一個故事。 介紹一下自己的學習和工作經(jīng)歷。 廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算。你認為呢 ? 46 領導給你打了 一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋 ? 單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業(yè)務骨干來說說經(jīng)驗，由你來組織，應該怎能做 ?