hr招聘面試常犯的九大錯(cuò)誤-資料下載頁
2024-11-19 05:44本頁面
【正文】 這些因素能讓他/她接受目前職位的挑戰(zhàn)嗎？過去的成功與接受目前的挑戰(zhàn)有時(shí)候是沒有必然聯(lián)系的，因此不能保證他/她在新的崗位上依然能夠成功。 九、關(guān)系影響 人力資源部門決策或多或少地要受到公司管理層以及周圍同事的壓力或影響，從而在招聘的公正性上打折扣。有時(shí)，公司的大客戶推薦來應(yīng)聘者，迫于公司管理層的壓力，招聘有時(shí)候不得不降低招聘標(biāo)準(zhǔn)違心錄用，但一定要將當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況和你的評判記錄在案以備日后之需，也免得落入他人的話柄。還有些時(shí)候，應(yīng)聘者不是自己投遞的簡歷，而是通過自己在該公司任職的朋友推薦而來。在這種情況下，招聘很容易認(rèn)為這些應(yīng)聘者的條件會更好，勤勞的蜜蜂有糖吃給的面試成績也會偏高。人力資源部門肩負(fù)著人才招聘重任，必須注重提高決策的正確率，間接為組織節(jié)約成本、創(chuàng)造。 內(nèi)容總結(jié)
（1）HR招聘面試常犯的九大錯(cuò)誤
一、同類人偏差
顧名思義，當(dāng)應(yīng)聘者與人力資源招聘有某些共性/相似性時(shí)，人力資源招聘會自然而然地表現(xiàn)出對應(yīng)聘者一定程度的偏愛，共性/相似性越多，偏愛程度也就越深、越明顯，應(yīng)聘者也就更容易在激烈的人才競爭中占據(jù)有利的位置
（2）說得更直接一些，這實(shí)際上是一個(gè)影響與反影響、控制與反控制的相互作用過程
（3）五、投射作用
投射作用是指把別人假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有
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