20xx年醫(yī)學(xué)專題—江蘇省病假工資規(guī)定-資料下載頁
2025-11-10 05:01本頁面
【正文】 （ 如癌癥 、 精神病 、 癱瘓等 ） 的職工 ， 在 24 個月內(nèi)尚不能痊愈的 ， 經(jīng)企 癱瘓等） 的職工， 個月內(nèi)尚不能痊愈的， （ 業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準， 可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準 ， 可以適當(dāng)延長醫(yī)療期 。 醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何規(guī)定？ 醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何規(guī)定 ？ 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 的通知 （ 勞部發(fā) 號 ） 第 5 條規(guī)定 ， 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi) ， 其病假工資 、 疾病救濟費和醫(yī)療 待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479 號）第 6 條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病 假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工 但不能低于最低工 資標準的 80%。 。 醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的怎么辦？ 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479 號）第 6 條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi) 醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照 工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位， 終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得 解除勞動合同。內(nèi)容總結(jié)
（1）江蘇省病假工資規(guī)定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定
（2）（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月
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