20xx年醫(yī)學(xué)專題—工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系-資料下載頁
2024-11-19 04:27本頁面
【正文】 會注意防范職業(yè)病的發(fā)生。這種積極的事前預(yù)防措施更有利于對職工人身安全的保護，更能體現(xiàn)我國社會主義的特征。對于后者，則受《安全生產(chǎn)法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》共同調(diào)整。在工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償竟合問題上，筆者認為可以做如下理解：其一，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，如果雇傭關(guān)系中的雇員遭受人身損害時，雇員有權(quán)向雇主或者第三人提出民事侵權(quán)損害賠償請求權(quán)，無工傷保險賠付請求權(quán)。其二，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬對用人單位僅享有工傷保險賠付請求權(quán)；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。即對于雇主采用“工傷保險取代侵權(quán)損害賠償模式”，對于第三人采用“補充模式”。具體來說，因雇主行為造成工傷的，工傷職工只能申請工傷保險賠付，不得向雇主提出民事賠償；因第三人行為造成傷害，并認定為工傷的，在申請工傷賠付的同時可以依法請求民事賠償。工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償竟合的問題，關(guān)系到工傷當(dāng)事人所獲賠償?shù)亩嗌伲苯佑绊懝毠ぜ捌浼彝コ蓡T的生活水平。其處理不僅與工傷當(dāng)事人的切實利益息息相關(guān)，同時還必須考慮我國經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)的承受能力等因素，是一個涉及社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的大問題，因此實踐中必須認真對待、慎重處理。內(nèi)容總結(jié)
（1）工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系
工傷保險指勞動者因工（公）受傷或者患職業(yè)病而造成殘疾或者死亡，在喪失勞動能力的時候，從社會或者其他機構(gòu)得到經(jīng)濟補償?shù)囊环N制度
（2）因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任
（3）即對于雇主采用“工傷保險取代侵權(quán)損害賠償模式”，對于第三人采用“補充模式”
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