【正文】 作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同）。（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分），單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。（）。（）組成。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。判斷題，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確o o o o o ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤，可以解除勞動合同。正確，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。o o 正確，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。o o 正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。o o 錯誤。o 正確 o ，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。o o 正確，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。o o 錯誤。o 正確，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤 1．勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確 ，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確，歸職工個人所有。正確，專利權(quán)授予最先申請的人。正確 ，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。錯誤 ，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯誤 。正確 ，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報酬”。正確第五篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過)，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（）。（）。、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。，不屬于勞動合同的必備條款的是（、保守秘密、補(bǔ)充保險），下列說法錯誤的是（）。，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作），不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（），具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。，王某侵犯了李某的（）。，不能約定試用期的是（）。，適用一裁終局的是（AB）。、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于無效合同的有（CB）、脅迫的手段或者乘人之危，、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同（ABCD）。，下列說法中正確的有（ABD），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （ABC）。o ，下列說法正確的有（ABCD）。，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利 ，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 ，屬于職務(wù)成果的有（ABD） ，工資的組成包括（ABCD） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC） 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 ，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）得分：0分o o o 得分：3分 ，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）o 錯誤得分：3 ，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）分o 正確 《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分o 正確得分：3分 ，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）o 錯誤 ，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）分o得分：3正確得分：3分 ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）o 正確 ，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（判斷題3分）錯誤得分：3分 ，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）o得分：3分正確得分：3分 、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）o 錯誤得分：3分 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）o 錯誤前10道單選題（3分），王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。（人力資源社會保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。（崗位績效工資制度）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員），用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險），不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金），不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險），用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)），受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)）。，不受法律永久保護(hù)的是（財產(chǎn)權(quán)）。，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系）。，由（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。，下列說法錯誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。后10道多選題 （ABCD）。（多選題4分）o o o o ，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）o o 、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 （BCD）。（多選題4分）o o o 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC）（多選題4分）o o 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 （ABCD）。o ，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)o ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 o ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）o o o ，屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）o 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同 o 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同 o ，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 ，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）o o o o ，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分），是著作權(quán)歸屬的一般原則o ，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利o ，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）o o o o （社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進(jìn)行罰款）。（實(shí)用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同）。（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分），單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。（）。（）組成。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎金）（社會福利；社會救濟(jì)；社會保險）。判斷題，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤，可以解除勞動合同。o 正確，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯誤 o 。正確o ，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤。正確，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤12.．勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確13..業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確，歸職工個人所有。正確，專利權(quán)授予最先申請的人。正確16..工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。錯誤17..專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18..平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯誤。正確，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報酬”。正確，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確。錯誤24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。正確 ，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位