【正文】 任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（A）A．在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造B．在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造C．履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造D．退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造(B)，已申請專利局保護(hù)：(B)“三菱”汽車商標(biāo)，按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（D）（D）（A）：(C) ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）。，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬（B）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。%%%%，可將勞動爭議劃分為（A）。（B）社會后才全面發(fā)展的?！秾＠ā返囊?guī)定，對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效的決定不服的，可以自收到通知之日起的（D）內(nèi)向人民法院起訴。，指的是任何公民都有擁有自己的秘密，如（C）等的權(quán)利，能（A），才成其為出版。*A.“滿足公眾的合理要求”B.“滿足同行專家的合理要求”C.“滿足作者的合理要求”D.“滿足出版社的合理要求”，《伯爾尼公約》保護(hù)的對象是什么？（B）A．注冊商標(biāo)B．文學(xué)藝術(shù)作品C．錄音制品D．集成電路的布圖設(shè)計(jì)，1996年9月30日，就該發(fā)明又向中國專利局提出了專利申請，并申請了優(yōu)先權(quán)，后約翰的發(fā)明分別在德國和中國于1997年12月3日、1998年8月15日被授予專利。據(jù)此，約翰的發(fā)明專利權(quán)在中國的有效期應(yīng)到（B）（C）。（A）（D）正常工作時間的工資D高于（C），可以不經(jīng)著作權(quán)人許可且不必支付報酬的有（C）206.《中華人民共和國保守國家秘密法》制訂于（）1988年依我國著作權(quán)法規(guī)定（A）。，享有申訴權(quán)的主體是（A）。A．公民B．享有政治權(quán)利的公民C．人民D．十八周歲以上的公民（B）。，公民一詞的含義是指（B）。225.《中華人民共和國勞動法》適用于（B）等勞動者。，可以是（C）（A）的一項(xiàng)基本保障，對住宅的非法侵犯，就是對人格尊嚴(yán)的不尊重A人格尊嚴(yán)（A）的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制A以上都是，可以是（C）C以上都是，自己直接與相對人或侵害人進(jìn)行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A自我保護(hù)或自我救濟(jì)231.（D）主要是工商行政管理機(jī)關(guān)作為不正當(dāng)競爭行為的主管機(jī)關(guān)對商業(yè)秘密侵權(quán)的處理D行政法上的救濟(jì)《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利體系中，（C）被置于憲法基本權(quán)利體系中的首要的位置C平等權(quán)，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（C）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。234..在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。（B），以防止自己的專有技術(shù)被他人竊取或仿制。B.保密工作（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（錯）237.《專利法》所稱的（A），是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。A.發(fā)明，自己直接與相對人或侵害人進(jìn)行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A.自我保護(hù)或自我救濟(jì)（A）、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級職稱，或其他系列中申報正高級職稱，或申報高級國際商務(wù)師的人員。240.（A）專利申請自申請日起滿18個月即行公開A發(fā)明：非公開性、有用性或稱作為實(shí)用性、秘密管理性，它不包括（社會優(yōu)撫）職工、特殊、一般61.（）是勞動者最直接最切身的權(quán)利，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：生命安全，身體健康(國家機(jī)關(guān)所屬的)的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是(ABCD)（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（不含）的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；，從第七個月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。％提高。（ABCD）A基本養(yǎng)老保險基金實(shí)行社會互濟(jì)B社會互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)C采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費(fèi)用的籌集模式D由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)（ABCD）A使主體自由、平等地使用和支配自己的財(cái)產(chǎn)B使財(cái)產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化C確定財(cái)產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系D確認(rèn)和穩(wěn)定財(cái)產(chǎn)才動態(tài)中的交換關(guān)系（）在試用期內(nèi)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫工作的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（）企業(yè)盈利率稅收企業(yè)分配方式（ACD）（ABCD）幾類A勞動法保護(hù)B民法保護(hù)C刑法保護(hù)D行政法保護(hù)（）社會保險社會救濟(jì)社會福利社會優(yōu)撫（AB）。（BCD）。（ABCD）。*（ABC），遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法？（ABCD）、證據(jù)不足的（ABCD）A取得勞動報酬的權(quán)利B平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)提出變更申請：（CD）A．文字B．圖形C．注冊人名義D．注冊人地址，但雙方始終未簽訂出版合同，事后，該作者又與丙出版社簽訂了專有出版合同，將此書交丙出版?，F(xiàn)乙對丙提出異議。本案依法應(yīng)如何認(rèn)定？（CD）A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權(quán)利B．丙明知乙已出版此書，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權(quán)行為C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權(quán)法的要求D．乙應(yīng)尊重丙的專有出版權(quán)，不得再出版此書，作者的（BCD）的保護(hù)期限不受限制。（）從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造（）獨(dú)占許可合同獨(dú)家許可合同普通許可合同，由相互制衡的利益之間的平衡來體現(xiàn)，包括(ABCD)(ABCD)；；；（ABCD）為重要因素的經(jīng)濟(jì)A占有B配置C使用D生產(chǎn)（ABC）A時間性B地域性C專有性（AD）A改造社會D征服自然112..最低生活保障制度的制度架構(gòu)包括（ABC）三個層次A特殊需要B日常需要C酌情發(fā)放（）：技術(shù)資產(chǎn)，知識財(cái)富，理論財(cái)富、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動與社會保障部門負(fù)責(zé)。（錯），依我國法律還可以采用“恢復(fù)程序”。（錯），也可以是一種方法。（錯）（對）《資格證書》的統(tǒng)一印制機(jī)關(guān)的（）省人事廳，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。（對）、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎等5個。（對）71..最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會制定，報全國人大備案。（錯）、退休兩種形式。（錯）（錯）、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（錯）（錯），用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補(bǔ)充保險。（對）、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（對）否，一次獲得后終身擁有（錯）、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。（對）、良好、合格、不合格。（錯）（對），對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（對）84擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（錯）85用人單位一律禁止與未滿16周歲的未成年人建立勞動關(guān)系。（錯），一部分劃入個人賬戶。（對），勞動者和用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)小部分。（錯），權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。（對），仲裁是通過訴訟方式解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（對）90用人單位應(yīng)保證勞動者每周休息1日，不能隨意延長勞動時間。（錯）91用國家的法律手段對專業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進(jìn)行保護(hù)是人類社會進(jìn)入封建社會后才全面發(fā)展的（錯）（應(yīng)該是資本主義社會）、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確（錯）正確，有形物一旦發(fā)生滅失，所有人的權(quán)利也就隨之消亡（對），保留公職二年（對），每一任期一般不超過5年（對）、署名權(quán)和修改權(quán)可以獲得永久性保護(hù)（錯）“絕對標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活保障金的“金額”來表示，也可以是“相對標(biāo)準(zhǔn)”，（對）（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）（錯）“搭便車”行為（對），職稱涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇（錯）、創(chuàng)造性、實(shí)用性的發(fā)明或?qū)嵱眯滦?，就可以自動取得專利?quán)（錯）、理論和操作技能及技巧。（對），公民行使游行自由時應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提出申請并獲許可（對）、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧樱蛻?yīng)當(dāng)適用勞動法。（對），報省級人民政府備案。（錯）（錯）（對），表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。（錯）（對），記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（對），補(bǔ)充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。（對），權(quán)利人的合法權(quán)益只靠法律的規(guī)定和國家強(qiáng)制力的保護(hù)就能實(shí)現(xiàn)。（錯）（錯）、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（對），當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。（錯），人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。（對）（對），一次獲得后終身擁有。（錯）、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（錯）、良好、及格、不及格四個等次。（錯）123.在我國，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時享有被選舉權(quán)。（對），由本單位根據(jù)需要自主確定。（錯），隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（對），每一任期一般不超過5年。（對），但不可能喪失基本人身權(quán)。（對）