【正文】 合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優(yōu)先給予資助。(四)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國家重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團(tuán)隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強(qiáng)以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。(五)完善激勵保障措施。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險?！肮こ獭眹壹壢诉x可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。(六)健全多元投入機(jī)制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專項資金進(jìn)一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實施提供有效保障。四、管理服務(wù)(一)加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容?！肮こ獭眹壹壢诉x的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實施。對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。(二)加強(qiáng)動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。(三)加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。(四)加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。五、組織實施(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)“工程”的組織實施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實際情況，組織成立本地、本部門“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，出臺完善配套政策，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創(chuàng)造條件。要加強(qiáng)經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”順利實施。第五篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的通知各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：為貫徹落實全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據(jù)《北京市貫徹落實國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案〉的實施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的有關(guān)事項通知如下：一、資助的對象(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；(二)根據(jù)《實施意見》，制定并實施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對象。二、資助的類別資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項資助用于資助本市單位開展人才培養(yǎng)工作。三、申報程序(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實性進(jìn)行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。四、申報材料(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本?！顿Y助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。五、工作要求(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費資助申報的組織工作。(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報相關(guān)表格及材料，并確保申報材料真實、準(zhǔn)確。(三)所報送的材料應(yīng)不涉及國家機(jī)密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。聯(lián)系人：辛向陽聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)二〇〇四年十一月二十六日《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》A類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》B類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》C類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》D類