【正文】 展卻面臨著巨大的困難，特別是又趕上2011年下半年全國交通行業(yè)蕭條的局面，項目部陷入難以維系的局面。公司領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)文化中尋找出路帶領(lǐng)大家重新提出XX公司“不畏艱難，以苦為樂”的公司精神。根據(jù)集團公司企業(yè)文化建設(shè)的總要求，密切結(jié)合公司實際情況，XXX公司克服了經(jīng)驗不足、人手不夠、生產(chǎn)繁忙等各種困難，分層次，分步驟地推進企業(yè)文化建設(shè)，用先進的理念凝聚力量，用統(tǒng)一的形象展現(xiàn)實力，用良好的行為塑造品格，為公司的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供了強有力的智力支持和精神動力。全體職工在XXX經(jīng)理的帶領(lǐng)下在業(yè)主年終檢查中獲得了一等獎的好成績。下面將XXX公司企業(yè)文化宣貫工作匯報如下：一、集團領(lǐng)導(dǎo)重視，親臨駐地宣貫企業(yè)文化根據(jù)集團公司對企業(yè)文化宣貫工作的部署，集團總工XX和工程部XXX親臨樂自項目駐地，對XXX公司全體職工進行企業(yè)文化的宣貫工作。在宣貫會議上XX向大家說明了企業(yè)文化的重要性，傳達了集團關(guān)于開展企業(yè)文化的有關(guān)決定，并帶領(lǐng)大家一起學(xué)習了企業(yè)文化手冊，從公司使命、公司愿景、公司核心價值觀、公司精神、公司作風、公司道德等方面詳細全面的對企業(yè)文化進行了系統(tǒng)的講解，使全體員工對企業(yè)文化有了一個初步的了解和認識。此次宣貫活動也拉開了XXX公司學(xué)習宣貫企業(yè)文化的序幕。二、結(jié)合實際，成立企業(yè)文化宣貫小組為了推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展，XXX公司成立了由翟經(jīng)理為組長，各科室負責人為成員的企業(yè)文化學(xué)習宣貫小組。企業(yè)文化小組的主要職責是制定企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，倡導(dǎo)、培育及推行企業(yè)文化建設(shè)；主要工作是宣傳企業(yè)戰(zhàn)略、推廣企業(yè)理念、完善企業(yè)管理、開展文體活動。讓公司各部門都有人員參與到企業(yè)文化小組中來，目的是加強公司與各部門之間的溝通，讓部門人員更深入了解公司的企業(yè)文化。各部門的文化小組成員均代表企業(yè)文化小組，同時也肩負著部門的文化宣貫工作。企業(yè)文化小組的建立，為進一步深入開展企業(yè)文化建設(shè)，奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。三、大力進行文化理念宣傳為了使企業(yè)文化的各項理念讓每位員工達到熟練掌握，XXX公司首先采用寫真牌版在項目部會議室位置安裝了1套企業(yè)文化核心理念和單項理念的宣傳牌，利于全廠員工的學(xué)習；在項目部張貼“XXX”的企業(yè)標識，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。同時，公司為每位員工發(fā)放企業(yè)文化學(xué)習筆記本，抽出業(yè)余時間，對員工進行企業(yè)文化的理念培訓(xùn)，確保每位員工都能掌握企業(yè)文化的各項理念，理解每項理念的深刻內(nèi)涵。四、開展豐富多彩的活動使企業(yè)文化在XXX公司落地生根 為了營造濃厚的文化氣息，使各項文化理念能夠深入人心，做到落地生根，XXX公司創(chuàng)新文化宣貫方式，采用各種形式對企業(yè)文化進行宣講，潛移默化中使企業(yè)文化理念深入人心。（一）集中學(xué)習，夯實基礎(chǔ)理論企業(yè)文化宣貫要從基礎(chǔ)理論做起，為了更好的學(xué)習企業(yè)文化基礎(chǔ)理論，XXX公司全體職工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三樓會議室集中學(xué)習企業(yè)文化基本理論，通過4次集中學(xué)習，企業(yè)文化中的公司使命、公司愿景、公司核心價值觀、公司精神、公司作風、公司道德等最基本的內(nèi)容已經(jīng)深深的印到了我們的腦海中，這樣就為更深層次的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵奠定了基礎(chǔ)。（二）舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動企業(yè)文化活動作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。在過去的一年，XXX公司通過組織一系列的積極、有意義的企業(yè)文化活動，將抽象的企業(yè)文化融入到具體的活動中去，寓教于樂，讓員工在參與、體驗、感悟企業(yè)文化活動的過程中，自覺融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，不僅增強了企業(yè)的凝聚力，磨練了員工的頑強意志，融洽了員工的人際關(guān)系，而且促進了企業(yè)與文化的結(jié)合，有力地推動了企業(yè)文化向著更深層次發(fā)展。舉辦企業(yè)文化故事征文活動為了更好的宣貫企業(yè)文化，提高XXX公司職工學(xué)習企業(yè)文化的積極性，為實現(xiàn)XXX公司更快更好的發(fā)展做出新的貢獻，2011年5月份XXX公司開展了以“身邊企業(yè)文化故事”為主題的征文比賽活動。此次活動得了全體員工的積極響應(yīng)，共收到來稿20余件。通過此次活動大家深刻的體會到企業(yè)文化并不遙遠，她就在我們的身邊，在我們的日常工作中，在我們的日常生活中。舉辦“企業(yè)文化杯”籃球比賽為了落實企業(yè)文化中的團隊協(xié)作精神，2011年7月份XXX公司舉辦了“企業(yè)文化杯”籃球比賽。項目部、施工隊、施工處分別組隊參加了本次比賽，經(jīng)過4輪比賽最終項目部參賽隊伍以45比38戰(zhàn)勝施工隊參賽隊伍，獲得了第一名。隊員們精湛的籃球技藝與緊密的合作使得比賽現(xiàn)場氣氛活躍，賽場外歡呼陣陣。本次活動進一步增進了員工之間的了解，大大提高了XXX公司團隊的凝聚力，更具體形象生動的貫徹了企業(yè)文化中的團隊精神，使企業(yè)文化進一步深入人心，同時也豐富了職工的業(yè)余生活。開展2011員工表彰活動在2012年春節(jié)來臨之際，XXX公司為感謝員工表彰先進，在三樓會議室舉行了主題為“弘揚楷模精神、攜手共創(chuàng)未來”的表彰大會，對2011先進管理者、優(yōu)秀技術(shù)人員進行隆重表彰。此次表彰大會，進一步弘揚了我們“XXX”的企業(yè)核心價值觀，激勵全體員工以先進模范人物為學(xué)習榜樣，扎實工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，以“艱苦奮斗、求真務(wù)實、簡單高效、寬仁律己”的工作作風做好每一項工作，同心同德謀求公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。其他文化活動在過去的一年里，XXX公司企業(yè)文化小組堅持貼近員工工作和生活的原則，發(fā)揚創(chuàng)新性思維，開展了很多與員工工作、生活密切相關(guān)的活動，例如：周末電影院、節(jié)假日聚餐、五一外出旅游活動。這些活動既經(jīng)濟實惠，又很有意義，不但豐富了員工的業(yè)余生活，使員工在活動中能學(xué)到知識，增長見識，而且營造了一種濃郁的力爭上游的團隊精神，并且將這種團結(jié)合作的精神傳遞到工作之中，從而起到提高生產(chǎn)效率的作用。四、存在的問題過去的一年，XXX公司企業(yè)文化小組在企業(yè)宣貫方面做了大量工作，但依然有一部分員工在思想覺悟、專業(yè)水平和實際工作中未能認真領(lǐng)會“XXX”的企業(yè)核心價值觀，以致出現(xiàn)一些消極懶惰、不思進取、固步自封、缺乏團隊配合、缺少溝通協(xié)作，從而影響了工作效率和效果，對公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展造成不利。，缺乏內(nèi)涵過去的一年，XXX企業(yè)文化小組在文化活動策劃、組織和實施方面花了很多時間和精力，但是有些員工的參與度和熱情度仍不夠高，加之活動組織者們對文化活動的認識不足，缺少創(chuàng)新思維，沒有針對員工的具體情況深入思考員工的興趣與活動所滲透的文化內(nèi)容和形式，使得活動的形式單一、內(nèi)涵不夠，有些活動沒有引起全體員工的共鳴。吾志所向，一往無前，新的一年我們將繼續(xù)堅持“誠信、進取、奉獻、自省”的企業(yè)核心價值觀，以高度的責任感和使命感，積極投身西部綜合交通樞紐的建設(shè)，有決心也有信心把XXX建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)百年工程。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2012年集團公司確立新的發(fā)展目標，XXX公司迎來新的發(fā)展機遇，面對挑戰(zhàn)我們將以企業(yè)文化為指導(dǎo)，一如既往的發(fā)揚XXX公司不畏艱難、銳意進取的精神，敢于走在公司發(fā)展的最前沿。