淺談英國法院如何認定雇傭合同-資料下載頁
2024-11-19 03:06本頁面
【正文】 具都是由提供的并且按小時獲得工資。上訴認為在這種情況下不當事人給合同貼上標簽其本質都是雇傭合同。這個案例外表上還是用多因素法認定雇傭合同但實際上指導思想已發(fā)生了深入的變化人們發(fā)現當勞動者的安康和平安問題發(fā)生爭議時更傾向于將原告認定為雇員。這有一點在上訴對“雷恩訴賽如風〞案〔1995〕的判決中明確表達出來。原告雷恩也是一名建筑工人他有自己的業(yè)務但是由于工作量小所以同時受雇于被告。這個本來就不愿意對雇員程度責任才招收象雷恩這樣的按日計酬的臨時工。雷恩在給一所房屋鋪瓦的過程中不慎從梯子上摔下來受了傷。他認為未能為他平安工作提供腳手架這是的忽略。而那么認為雷恩不是的雇員不能獲得工傷賠償。在上訴的中法官提到90年代中的雇傭關系與以往已有了很大的差異越來越多的臨時工越來越多的個體勞動者和靈敏的用工形式使傳統(tǒng)的認定難以適用?！爱斏婕暗絼趧悠桨策@一問題時假設認定雇傭關系存在這里就有一個真正的公共利用存在〞。法官的話給的判下了一個基調雖然雷恩有自己的義務并要自行交納稅金工作時也沒有受到監(jiān)視并且只承當特定的工作但是不能因此就認定他是個體勞動者在看來這些因素同樣適用于根據短雇傭合同工作的人因此雷恩是為工作所以認定雷恩與之間是雇傭合同關系。 回憶一個世紀以來英國上訴的典型案例不難發(fā)現認定雇傭合同的指導思想不斷演變的軌跡。最初總是試圖設計并套用固定的認定但是無怎樣費盡心機都難免掛一漏萬。隨著審訊理的開展逐漸意識到對合同性質的認定雖然建立在個案分析的根底上但卻無法無視大量存在合同性質不確定的現象。這種不確定性最容易造成對勞動者利益的損害根據公共利益原那么確定雇傭關系有利于實現對勞動者這一弱勢群體的保護。原載?勞動保障?2002年第8。內容總結（1）淺談英國如何認定雇傭合同
淺談英國如何認定雇傭合同作者李凌云內容摘要：
雇主與雇員合同(the contract of employment)關系（2）淺談英國如何認定雇傭合同
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