解除就業(yè)協(xié)議申請書-資料下載頁
2024-11-19 02:43本頁面
【正文】 比較尷尬的局面。如用人單位對畢業(yè)生隱瞞報考事實的做法非常不滿，即使最后同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，但一般也要求畢業(yè)生為此付出較大的經(jīng)濟(jì)賠償。而且肯定對畢業(yè)生及學(xué)校產(chǎn)生不良看法和影響。還有一種可能，就是盡管學(xué)校可以從中協(xié)調(diào)，但是無論畢業(yè)生采取怎樣的彌補辦法,用人單位也始終不予同意。對此學(xué)校也將無能為力,畢業(yè)生也就無法順利實現(xiàn)自己的目的。、調(diào)離的條件畢業(yè)生工作若干年以后,有不少人可能準(zhǔn)備報考研究生,繼續(xù)深造?；蛘哂捎诜N種原因，要求調(diào)離，這些問題，如果未在協(xié)議書中明確，則雙方很難協(xié)商解決，極易引起糾紛。為了減少因此而可能發(fā)生的問題，畢業(yè)生最好與用人單位洽談時，就此明確，并以文字形式確定下來，為以后雙方順利解決這些問題創(chuàng)造有利條件。在雙方簽訂就業(yè)協(xié)議時，對用人單位提供的工作和生活條件不僅需要在口頭上達(dá)成一致，而且需要在文字上予以明確。由于種種原因，每年總有一些畢業(yè)生或用人單位要求違約，對違約行為，教育部明確規(guī)定違約一方必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，但并沒有規(guī)定明確的數(shù)額，因此，各學(xué)校與用人單位在執(zhí)行中，就有不同數(shù)額的差別。對此，畢業(yè)生在與用人單位簽約前，除了學(xué)校的規(guī)定外，還要與用人單位進(jìn)行協(xié)商,對可能發(fā)生的違約責(zé)任予以確定，對賠償金額予以明確,以便任何一方發(fā)生違約時,就可以有據(jù)可依,避免無謂的損失。
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