【正文】 們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂(lè)、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲酒店員工離職報(bào)告尊敬的酒店及部門領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。很開心我的第一份工作是在“能輝”我會(huì)永遠(yuǎn)記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時(shí)候提出離職，誠(chéng)然，由于個(gè)人原因不得不申請(qǐng)離職，盼原諒。請(qǐng)公司于2011年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為謝。在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。房務(wù)部員工xxx敬上。房務(wù)部：銷售部個(gè)人辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人以及家庭的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于2011年1月15日正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)。并請(qǐng)公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂(lè)、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲再次感激!此致 敬禮申請(qǐng)人：*** 公司新進(jìn)職員辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。也許您會(huì)感到驚訝，因?yàn)槲襾?lái)到公司才兩個(gè)月，怎么會(huì)這么快就要離開呢，我想說(shuō)這也是我所不情愿的，我也不想離開，因?yàn)楣镜那闆r很好，要不是我自己的原因，我是不會(huì)離開公司的，希望領(lǐng)導(dǎo)那個(gè)諒解。但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。要是我那個(gè)適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實(shí)在是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺(jué)自己都快崩潰了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會(huì)給公司減輕壓力！設(shè)計(jì)、旅行、影視、攝影、科技、音樂(lè)、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫游戲第四篇：辭職申請(qǐng)和辭職通知的區(qū)別辭職申請(qǐng)書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類詞匯。對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離職的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。寫明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。法理分析從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請(qǐng)》。第五篇：申請(qǐng)和方案關(guān)于桃花工業(yè)園中心學(xué)校男子籃球隊(duì)的組建實(shí) 施 方 案一、組建目的學(xué)校本著“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的團(tuán)體合作意識(shí)，增強(qiáng)干部職工的的凝聚力，推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)，搭建與其他機(jī)兄弟學(xué)校之間增進(jìn)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，擴(kuò)大知名度和影響力,決定組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊(duì)。二、球隊(duì)基本架構(gòu)及職責(zé)成立籃球隊(duì)組建領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：胡朝年副組長(zhǎng)：朱俊王 科 張 毅 黃燎原 成員：校領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)球隊(duì)事項(xiàng)的審核及為球隊(duì)的訓(xùn)練比賽，負(fù)責(zé)球隊(duì)各項(xiàng)物品、球員補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用的申請(qǐng)；領(lǐng)隊(duì)1名：負(fù)責(zé)籃球隊(duì)的組建策劃、球隊(duì)的日?；顒?dòng)、球隊(duì)的外交、聯(lián)誼比賽的安排；隊(duì)長(zhǎng)1名：負(fù)責(zé)球隊(duì)的集合、整隊(duì)、訓(xùn)練；球員10名左右：從學(xué)校內(nèi)部選取熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)、身體素質(zhì)好、籃球技術(shù)較好的教職工。三、球隊(duì)訓(xùn)練及活動(dòng)計(jì)劃日常訓(xùn)練：每周不少于2次。訓(xùn)練安排在非工作時(shí)間，以免影響工作。特殊訓(xùn)練：如因?qū)W校內(nèi)部或外界重要賽事需進(jìn)行訓(xùn)練的，具體訓(xùn)練時(shí)間、場(chǎng)所、教練等情況需要，由球隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定。賽程安排：每月安排一場(chǎng)對(duì)外的籃球賽，增強(qiáng)交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。對(duì)外聯(lián)絡(luò)：由領(lǐng)隊(duì)全權(quán)負(fù)責(zé)。四、球員義務(wù)遵守球隊(duì)章程，維護(hù)球隊(duì)及學(xué)校榮譽(yù)；認(rèn)真進(jìn)行籃球訓(xùn)練、比賽，加強(qiáng)體能訓(xùn)練，服從安排；賽場(chǎng)內(nèi)外要展現(xiàn)桃花工業(yè)園中心學(xué)校的精神風(fēng)采，維護(hù)學(xué)校名譽(yù)；五、球隊(duì)紀(jì)律：必須嚴(yán)格遵循球隊(duì)隊(duì)規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)；積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽及訓(xùn)練活動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排及隊(duì)長(zhǎng)的戰(zhàn)術(shù) 安排指導(dǎo)；準(zhǔn)時(shí)到訓(xùn)練比賽場(chǎng)地，不得無(wú)故遲到、早退、缺席，有事需提前請(qǐng)假；態(tài)度端正，訓(xùn)練及比賽中，都要嚴(yán)格嚴(yán)肅，不得嬉戲打鬧玩耍；發(fā)揚(yáng)良好的賽場(chǎng)作風(fēng)，服從裁判，尊重對(duì)手，愛(ài)護(hù)設(shè)施設(shè)備，注意環(huán)保；外出比賽時(shí)，球隊(duì)代表學(xué)校形象，球員要有良好的組織紀(jì)律性，著裝干凈整潔，行動(dòng)整齊劃一，言行舉止禮貌得體；注意比賽和訓(xùn)練的自身安全，創(chuàng)建和諧的比賽、訓(xùn)練氛圍。六、球隊(duì)所需支持裝備：一名球員兩套球服，球鞋一雙。飲用水：球隊(duì)每次正規(guī)訓(xùn)練和比賽，提供球員所需礦泉水?；@球：比賽和訓(xùn)練用球5個(gè)。七、球員名單 教 練：胡洋領(lǐng) 隊(duì)：黃燎原 隊(duì) 長(zhǎng)：張久練隊(duì) 員：胡洋張久練楊躍勇倪靖劉海東鐘奎何峰楊賢繼桃花工業(yè)園中心學(xué)校工會(huì)2016年11月16日關(guān)于成立桃花工業(yè)園中心學(xué)校男子籃球隊(duì)的申請(qǐng)尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：學(xué)校本著“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的團(tuán)體合作意識(shí)，增強(qiáng)干部職工的的凝聚力，推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)，搭建與其他兄弟學(xué)校之間增進(jìn)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，擴(kuò)大知名度和影響力,擬組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊(duì)。特具報(bào)告桃花工業(yè)園中心學(xué)校工會(huì)2016年11月16日