【正文】 該工作面進行詳細檢查；第二，對這類現(xiàn)象對于當事人、煤礦參照相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，并對煤礦停工整頓一天。**************第四篇：煤礦三違行為“三違”行為界定 1．一般“三違”行為 1．1 共性部分 （含）以上集體大巷行走不成排的 、膠靴及安全帽穿戴不規(guī)范的 、點火的 、班中打架斗毆的 、自救器的 、竄崗的、下井不排隊候罐，搶上、搶下、故意擁擠的 、乘車人員向巷道內(nèi)拋扔物品的 、人料同車的、斜巷人行車不掛防護鏈或?qū)⑸眢w任一部位伸出車外的 、材料乘坐人行車的、損壞井下各種圖牌版的“敲幫問頂”和“先檢查后工作”制度就進入工作面施工的1．2 采煤專業(yè) ， 、前溜子和后溜子時不停電閉鎖的 、安裝擋煤板時不停止刮板輸送機運轉(zhuǎn)的 、頂推、托吊其它設(shè)備、物件的 、寬不符合規(guī)定的 、后5米范圍內(nèi)有人時開機的 / 6 1．3 掘進專業(yè) （索）不按規(guī)定使用錨固劑的 ，截割頭不落地，不閉鎖的 、瓦斯探頭開口掘進的 ， 、超挖的 ，未及時處理的 、錨桿或鋼帶等支護材料上的 。 、停局扇的 1．4 機電專業(yè) 、送電制度或執(zhí)行不嚴的 、放電制度的 、副滾筒剁接頭的 、綜保不按規(guī)定試驗的，不帶絕緣工具倒送電的 、起吊設(shè)備、裝卸車時，用馬蹄環(huán)連接，不穿絲戴帽擰緊封閉小鏈的，不閉鎖開關(guān)電源的 ，未蓋好隔爆外殼送電的 1．5 運輸專業(yè)、溜子不走專設(shè)過橋的 、運設(shè)備的 / 6 、下料平臺的 、跳運行中的各種車輛或蹬勾頭的 、無警示燈、未掛尾燈的 “一坡三擋”安全設(shè)施的 、矸和雜物的 ，一邊開車一邊裝卸車的 、尾未打壓柱或地錨的 ，一手處理爬繩的 、閘、鈴、棚不全開車的 、掛勾的 、煤溜的 ，不鳴笛、不減速的 ，未打設(shè)專用錨桿、錨索的，物件重量大于吊鏈起吊重量的 、無護罩吊鏈的，下方未打設(shè)支點的 ，人員不按規(guī)定站位的、翻轉(zhuǎn)時，不用吊鏈保護的，未對物件設(shè)備支墊固定就處理吊鏈的 1．6 通風專業(yè) ，不停止作業(yè)并撤出人員匯報處理的 、另一道未掛警示牌及沒有專人看管的 、后5米內(nèi)存放雜物的 / 6 ，未及時匯報的、負壓放水器等瓦斯抽放設(shè)施的 、瓦斯電閉鎖進行作業(yè)的 、安全員不按指定地點現(xiàn)場交接班的、不按期檢驗或失效后不及時更換的1．7 地測防治水 ，掘進超過掘探一體化安全距離的 ，現(xiàn)場私自不探就掘的。1．8 監(jiān)測監(jiān)控 1．9 火工品、雷管不及時交回炸藥庫或未經(jīng)安全員簽字就交回炸藥庫保管員收存的、木棍扎眼的 、雷管盒不上鎖或炸藥、雷管不及時入箱、盒的 / 61．10 其它 、思想不集中強行上班的 ，提前上井的 、班長未在現(xiàn)場監(jiān)管，職工自行作業(yè)的 ，安排職工冒險探試的 2．嚴重“三違”行為 2．1 共性部分 、回撤工作面無規(guī)程措施施工的 208.“四位一體”人員不到位開工的，強令生產(chǎn)的 、不完好，強令工人作業(yè)的 、漫罵或報復安全管理人員的2．2 采煤專業(yè) 2．3 掘進專業(yè) 2．4 機電專業(yè)、搬遷電氣設(shè)備的 、鐵絲代替保險絲的 2．5 運輸專業(yè)、電車的 、不完好強行走鉤的 、裝卸料不采取安全措施的228.“行人不行車、行車不行人”規(guī)定執(zhí)行不力，強行進入運輸封閉區(qū)域的 / 62．6 通風專業(yè) 、空班漏檢、弄虛作假的 、一氧化碳等有害氣體超限地點及停風區(qū)域強行作業(yè)的2．7 地測防治水“掘探一體化”的 2．8 監(jiān)測監(jiān)控，甩掉強行生產(chǎn)的 ，導致井下通訊中斷的 2．9 火工品“一炮三檢”和“三人聯(lián)鎖”制度的 / 6第五篇：煤礦反三違煤礦反“三違”必須動真格□ 陳宣瓊“三違”是對人的不安全行為的俗稱，即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。這里所謂的“章”就是指煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)和建設(shè)的正常進行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和對象是人，思想是行動的向?qū)?。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。筆者結(jié)合中心橋煤業(yè)公司多年來反“三違”的經(jīng)驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態(tài)，大致有以下幾種：(1)僥幸型。這類人員往往受傳統(tǒng)的封建觀念影響較深，干起活來有章不循，有規(guī)不守，隨自己的意愿行事；(2)馬虎型。這類人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發(fā)生；(3)湊合型。這類人員自持有經(jīng)驗處理問題湊合行事；(4)逞能型。這類人員往往工作能力很強，但總愛頭腦發(fā)熱，逞能違章；(5)盲目型。這類人員往往對工作環(huán)境或操作設(shè)備的情況不了，技術(shù)不過關(guān)，盲目上崗操作；(6)好奇型。這類人員往往被好奇心驅(qū)使，不該摸的偏摸，不該動的騙動；(7)模仿型。這類人員對違章行為不加制止反而刻意模仿；(8)疲勞型。這類人由于睡眠不足，上夜班不適應(yīng)或其他原因，感覺、聽覺和視覺敏銳度變低，致使操作出現(xiàn)錯誤；(9)意向型。人的心理是不穩(wěn)定的，容易受喜怒哀樂等因素的影響，容易出現(xiàn)操作錯誤性；(10)逆反型。這類人員一般熟悉設(shè)備的規(guī)程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態(tài)度以及違章懲處不能正確地認識，產(chǎn)生了逆反心理。俗話說：“條條規(guī)程血寫成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由于違章作業(yè)造成是一個不爭的事實，但是并不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無數(shù)事例都能說明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見的心態(tài)。要針對性地做好以下幾項教育轉(zhuǎn)化工作：一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過耐心的說服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變；二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來，克服那種頭腦一發(fā)熱，安全全忘掉的思想，同時要針對他們對安全技術(shù)知識缺乏的實際采取缺什么補什么的方法，多為這類人員傳授一些井下崗位使用的安全技術(shù)知識，減少這類人員在工作中的盲目性；三是對模仿心理較重的人員，要重視發(fā)揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三違”人員經(jīng)過對正確行動的模仿，糾正自己的錯誤行為；四是建立合理的有利于調(diào)動職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產(chǎn)生逆反心理；五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發(fā)現(xiàn)苗頭，堅決制止下井作業(yè)，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現(xiàn)實思想問題和實際困難；六是要發(fā)動群眾搞好安全互保和安全監(jiān)督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協(xié)作，搞好安全生產(chǎn)。總之，煤礦反“三違”必須動真格?！叭`”是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應(yīng)當及時轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發(fā)展觀指導工作，堅持以人為本，用科學的手段，打造本質(zhì)安全型礦井，把“三違”徹底驅(qū)除企業(yè)，為職工創(chuàng)造和諧的人機工作環(huán)境。