畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議(即違約)的申請及受理規(guī)程-資料下載頁
2024-11-19 01:54本頁面
【正文】 ，經(jīng)書面告知用人單位后，就業(yè)協(xié)議得以解除。除此之外，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作補(bǔ)充約定，若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任。不過，現(xiàn)實中往往存在著約定含糊的情況，如約定協(xié)議一方解除協(xié)議不當(dāng)，則須承擔(dān)違約責(zé)任，這就涉及到對“不當(dāng)”二字的理解與適用。 違約金數(shù)額的確定關(guān)于違約金的支付數(shù)額，從2005年開始，國家有關(guān)部門規(guī)定，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。2007年以后有些省市對這一規(guī)定做了變通，如上海在違約金不超過畢業(yè)生一個月的工資前加上了建議兩字，變成軟約束。然而，實踐中部分用人單位設(shè)定的違約金過高，動輒五六千元。有學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)以用人單位在招錄畢業(yè)生過程中的實際費用為依據(jù)計算違約損失。損失難以確定的，應(yīng)以就業(yè)協(xié)議中約定的第一個月工資作為違約金數(shù)額。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護(hù)分析 現(xiàn)行制度框架下的法律保護(hù) 利用抗辯事由的保護(hù)若就業(yè)協(xié)議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件，畢業(yè)生可以利用其免于承擔(dān)違約責(zé)任。但一方面，抗辯事由的數(shù)量是有限的，無法窮盡一切合理的事由。另一方面，解除條件的約定可能含糊不清，如上文提到的解除協(xié)議“不當(dāng)”究竟為何種情形，協(xié)議雙方往往存在著爭議。 利用違約金合理性的保護(hù)針對用人單位設(shè)定違約金過高的情形，根據(jù)合同法第一百一十四條的規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，畢業(yè)生可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。但民事訴訟和仲裁遵循的誰主張誰舉證的原則，無形中給社會經(jīng)驗尚淺的畢業(yè)生的維權(quán)之路設(shè)置了障礙。 利用勞動法的保護(hù)就業(yè)協(xié)議作為預(yù)約合同，在畢業(yè)生到用人單位報到并簽訂勞動合同后自行終止，當(dāng)中的違約金條款也自然失去效力。隨后，畢業(yè)生成為勞動者，受到勞動法的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。并且將勞動合同的違約金條款嚴(yán)格限制為服務(wù)期違約和競業(yè)限制違約兩種情形，使得勞動者在多數(shù)情況下免受違約金條款的約束。雖然這樣有濫用勞動權(quán)之嫌，但在被逼無奈的情況下，不失為畢業(yè)生全身而退的一種策略。 完善的法律保護(hù)建議 給予畢業(yè)生單方預(yù)告解除權(quán)勞動者解除勞動合同不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任，僅需要提前通知用人單位即可，其理由在于我國大部分勞動者都具有可替代性，而用人單位則可以利用預(yù)告期就辭職者的替代人選作出安排。同時，就業(yè)協(xié)議的初衷本是加強(qiáng)對畢業(yè)生利益的保護(hù)。綜合考量，應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的解除作出類似勞動者勞動合同解除的規(guī)定，給予畢業(yè)生單方預(yù)告解除權(quán)，同時可以通過對解除就業(yè)協(xié)議次數(shù)的限制來規(guī)范畢業(yè)生的擇業(yè)行為。 取消違約金條款的適用有人認(rèn)為用人單位在招聘過程中產(chǎn)生了一定的成本，畢業(yè)生違約會給單位帶來損失。但用人單位的招聘成本平均到其錄用的每個畢業(yè)生身上是微乎其微的，況且用人單位的招聘成本不僅是因為招錄某一個畢業(yè)生而產(chǎn)生的，只要用人單位招聘員工該成本就會產(chǎn)生。所以，應(yīng)當(dāng)取消違約金條款在就業(yè)協(xié)議中的適用。
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