畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議(即違約)的申請及受理規(guī)程-wenkub
2024-11-19 01 本頁面
【正文】 議書及服務(wù)協(xié)議書，在服務(wù)協(xié)議書中約定了小龔的服務(wù)期為三年，同時約定了違約責(zé)任：若小龔提出解除本協(xié)議，應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費和接收費，其標(biāo)準(zhǔn)為，培訓(xùn)費按照實際發(fā)生額償付，接收費賠償標(biāo)準(zhǔn)為，小龔每違約一年賠償5000元，不足一年的按月計算；2002年7月小龔畢業(yè)后，于同年8月來該公司任軟件工程師職位，小龔與該公司于2002年11月20日簽訂了期限為2002年11月20日至2005年11月20日的勞動合同，公司為小龔辦理了北京市戶口并按期安排了工作崗位。XXXXXXXXXXX公司是XXX行業(yè)內(nèi)具備高新技術(shù)，擁有大量優(yōu)秀人才的現(xiàn)代化企業(yè)，相信公司定能在未來幾年實現(xiàn)重返行業(yè)前三甲的目標(biāo)！貴公司重視人才的態(tài)度令我感動。此致 敬禮申 請 人：年月日第三篇：就業(yè)協(xié)議解除申請就業(yè)協(xié)議解除申請尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，是XXX屆XXXXXXXXXXX的學(xué)生，已于貴公司簽訂就業(yè)協(xié)議。從多方面的原因考慮；在本人在培訓(xùn)期間與公司的人事部領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通后，在獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意下自愿放棄培訓(xùn)并申請解除與公司簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議；我知道我武公司是一個非常人性化的公司！貴公司重視和關(guān)懷公司職員的態(tài)度令我感動。到國內(nèi)外升學(xué)以及錄取為國家公務(wù)員的畢業(yè)生，在征得原單位書面同意的前提下，不受解約受理時間的限制。畢業(yè)生如因故需要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須按學(xué)校規(guī)定辦理解約手續(xù)。解約手續(xù)的流程1）材料準(zhǔn)備①原簽約單位（包括協(xié)議書上蓋過章的上級主管部門）書面同意解除協(xié)議的函件（原件）； ②新單位同意接收的函件（原件）； ③原簽約的協(xié)議書；④本人要求違約的書面申請。第二篇：就業(yè)協(xié)議解除申請就業(yè)協(xié)議解除申請尊敬我武公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！我叫XXX，是XXXXXX學(xué)院2007級XXXXX系，機(jī)電一體化XXXX班的學(xué)生，已于2011年11月與貴公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。本人也因為應(yīng)聘時未能認(rèn)真考慮周全個人問題而不能加盟貴公司感到非常惋惜。經(jīng)過與家人的反復(fù)商量，父母還是希望我能回去工作，人說養(yǎng)兒為防老，過年回家的當(dāng)下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到做兒子的不能不待在父母身邊。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。2003年4月由于受“非典”的影響，該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，基本處于停滯狀態(tài)，從而導(dǎo)致該公司從2003年6月至9月沒有按時向全體職工支付工資。問題：①小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，是否屬于違約行為？②非主觀惡意拖欠小龔的工資，公司應(yīng)否為小龔辦理辭職手續(xù)？答復(fù)：小龔作為外地留京的應(yīng)屆畢業(yè)生，并與計算機(jī)軟件公司簽訂了“服務(wù)協(xié)議書”，約定了服務(wù)期及違約責(zé)任；在服務(wù)期內(nèi)，如若小龔違約提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定向公司支付違約金。在小龔以拖欠工資為由提出解除雙方勞動關(guān)系時，如果完全免除小龔的責(zé)任，對計算機(jī)軟件公司而言未免也有失公平。案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照
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