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開展依法治企和規(guī)范管理自查自糾工作報告-資料下載頁

2025-11-10 01:19本頁面
  

【正文】 黨的十八屆三中、四中全會以“依法治國”為主題,吹響了建設社會主義法治國家的進軍號,為企業(yè)指明了“依法治企”的方向,也為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)既是法律法規(guī)的重要實施者,也是法治社會的重要建設者,依法治企是推行依法治國的基礎。神華寧煤集團大武口洗煤廠是西北最大規(guī)模“主焦煤”加工基地,為了能夠在新形勢下不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)文化,強化企業(yè)管理,壯大企業(yè)規(guī)模,必須深入貫徹黨的十八屆四中全會精神,運用法治思維和法治方式正確處理企業(yè)經(jīng)營管理的問題,步入依法治企、科學發(fā)展的快車道,為“打造成為國內一流焦精煤洗選加工基地”做好扎實有效的工作。作為一個大企業(yè),做好依法治企,應該對“依法治企”有全新的認識。首先,“依法治企”是企業(yè)必須堅持的基本原則。企業(yè)要想健康、科學、可持續(xù)發(fā)展,就必須堅持“依法治企”,并且應該是企業(yè)自產(chǎn)生到消亡都必須堅持的基本原則。企業(yè)的任何生產(chǎn)經(jīng)營活動,發(fā)生的任何經(jīng)濟業(yè)務,都必須“依法”進行,違背法律法規(guī)及內部規(guī)章制度,就應該受到嚴懲。其次,“依法治企”是企業(yè)維護權益的根本保障。企業(yè)只有在法律、規(guī)章規(guī)范的框架內從事各項生產(chǎn)經(jīng)營活動才能受到法律的保護,脫離法律的約束就不會得到保障。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的目的是利潤最大化,但是,如果其獲得利潤最大化不是在法律法規(guī)約定的范圍內,如非法集資、販賣毒品等取得,就不會得到法律的保護,相反還會受到法律的制裁。其三,“依法治企”是企業(yè)發(fā)展的首要前提。企業(yè)在發(fā)展過程中,必須堅持“依法治企”,違背“依法治企”,如不正當競爭,損害社會或公眾利益,企業(yè)就很難發(fā)展下去。“三鹿”集團就是很好的例子,它從奶業(yè)大王到破產(chǎn),就是沒有做好“依法治企”,對社會及公眾利益造成了巨大的傷害。神寧大武口洗煤廠對“依法治企”有了全新的認識,組織全廠員工學習新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護法》,讓每位員工都懂法,知道依法治企的意義;“依法治企”在于人,只要將各項法律法規(guī)推廣到每一位員工,才能讓企業(yè)更好的發(fā)展下去,所以“依法治企”應做到以下各方面內容。首先是“法律意識,提高依法辦事能力”企業(yè)的員工,尤其是企業(yè)的領導和管理人員,必須講究法制化,在工作過程中,必須按照國家的法律法規(guī)及內部規(guī)章制度辦事,不能違背法律的規(guī)定,不能無視內部的規(guī)章制度。領導在進行重大決策過程中,必須高度重視民主,必須在賦予的權限內進行決策,不能越權行事。2003年,中航油新加坡公司總裁在集團公司授權的油品套期保值業(yè)務后,無視證監(jiān)會及國務院有關規(guī)定,擅自擴大業(yè)務范圍,從事石油衍生品期權交易,由于錯誤估計,造成中航油巨虧。該事件的發(fā)生就是領導法律意識淡薄,無視法制,越權行事所造成的。其次是“加強法制建設,提升經(jīng)營管理水平” 俗話說“無規(guī)矩、不成方圓”,任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系,就會無規(guī)章可循、無制度可依,管理必然會出現(xiàn)混亂,甚至會瀕臨絕境。因此,企業(yè)要規(guī)范各項生產(chǎn)經(jīng)營活動,必須建立健全適應企業(yè)內部和市場需求的規(guī)章制度。制定規(guī)章制度時,首先要遵守國家的法律、法規(guī),不能與之相沖突或矛盾,否則規(guī)章制度將無效。目前,有些企業(yè)的規(guī)定,不但自相矛盾,而且與法律原則不相符,還有的規(guī)定不夠規(guī)范。其次要維護企業(yè)和員工的合法權益,既不能只考慮企業(yè)的利益,不顧及員工的合法權益,也不能只強調員工的利益而損害企業(yè)的合法權益,否則就會失去約束力。最后要保證規(guī)章制度的執(zhí)行力,規(guī)章制度不是擺設,必須符合實際情況,必須進行貫徹和實施。通過建立規(guī)章制度,使企業(yè)管理科學化、規(guī)范化、制度化,依法建立科學、規(guī)范的經(jīng)營決策機制,構筑起依法治企的防護屏障。三是“加強普法教育宣傳,營造良好管理環(huán)境”一要加大法律法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度的教育宣傳力度。法律法規(guī)的教育宣傳不能局限于領導和有關人員,應進行全方位的教育和宣傳。應對廣大員工進行宣傳教育。2014年12月新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護法》在廠內以各種形式對職工進行培訓學習,如漫畫、圖文等方式,使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。同時,對于企業(yè)內部各項管理制度,也要全方位進行宣傳和教育,領導帶頭遵守,普通員工才能認真服從。二要堅持常抓不懈。法律法規(guī)及內部規(guī)章制度教育宣傳不能一蹴而就,要堅持常態(tài)機制,不能“一股風”式宣傳教育。只有實行常態(tài)機制,領導和員工們才能從不知到略知,再到熟知,在熟知的情況下,領導和員工才能知道什么該做什么不該做,才能提高自我約束能力,減少或避免違法行為的發(fā)生,才能自覺加入到“依法治企”的隊伍中來。三要將宣傳教育與考核相結合。為保證宣傳教育的效果,要建立考核獎懲機制,對每次教育結果進行總結,對遵章守紀的人員進行獎勵,對違章違紀人員進行處罰,保證考核獎懲機制的公平、公正。只有不懈努力,做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀,才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力,才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實?!耙婪ㄖ纹蟆背蔀槠髽I(yè)文化有機組成,不斷豐富和提升企業(yè)文化的品質。日本企業(yè)界流行一句警語:“能取得優(yōu)異成績的公司,必定是企業(yè)文化水準高的公司”。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“上層建筑”,起到主導作用,它是企業(yè)內部逐漸形成的價值取向、理想信念、管理理念、道德規(guī)范、行為準則等在內的綜合反映。神寧大武口洗煤廠是有著45年歷史的老企業(yè),也是歷經(jīng)風雨、歷經(jīng)坎坷,在困難中堅持前行,也在堅持中逐步形成了一套獨特的企業(yè)文化,“精心打造焦精煤品牌優(yōu)勢,是我廠一慣堅持的經(jīng)營理念之一”。得到全體員工的衷心擁護,是我們要長期堅持的。沒有強大的企業(yè)文化,再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功,其核心就是管理理念的正確調整。因此,“依法治企”就是要應對這種新變化、新挑戰(zhàn),爭取主動調整,謀求企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展。要通過逐步的推行,使之成為我們優(yōu)秀企業(yè)文化的有機組成部分,用企業(yè)文化去凝聚力量,去規(guī)范行為,去解決問題。其身正,不令則行;其身不正,雖令不行。神寧大武口洗煤廠將堅持“依法治企”,從領導到每位員工,從工作中點點滴滴做起。團結一心,共同努力,全面樹立“依法治企”的工作理念,為按照行業(yè)一流、國內領先的目標,不斷做大做強,為打造“國內一流焦精煤洗選加工基地”而不懈努力。第五篇:淺談“依法治企”淺談“依法治企”隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)為求生存和發(fā)展,在競爭中立于不敗之地,不斷尋求新的發(fā)展戰(zhàn)略,強化企業(yè)管理,壯大企業(yè)規(guī)模。但是,企業(yè)要適應市場經(jīng)濟,就必須依法經(jīng)營,“依法治企”既是落實國家依法治國方略的客觀要求,也是企業(yè)改革和發(fā)展的內在需要。所謂“依法治企”,就是依照法律、規(guī)章制度來治理企業(yè),這是一個成熟企業(yè)、成功企業(yè)的治企之道、強企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)能夠發(fā)達的關鍵,是企業(yè)發(fā)展的源動力和長青不敗的根本。法律能夠幫助企業(yè)有效避開生產(chǎn)經(jīng)營過程中的法律暗礁,增強企業(yè)抗擊法律風險的主動性、前瞻性和計劃性,將企業(yè)在法律方面的經(jīng)營風險降到最低限度。總而言之,企業(yè)的發(fā)展需要法律保障,企業(yè)的壯大需要法律指引,企業(yè)的權益需要法律維護。那么,如何落實“依法治企”的要求呢?本人以為至少要從以下四方面著力:一是建章立制,有法可依。無以規(guī)矩,不成方圓,要推進依法治企,首先須有法可依,即抓好制度建設是前提。任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系,就會無規(guī)章可循、無制度可依,管理必然會出現(xiàn)混亂,甚至會瀕臨絕境。因此,企業(yè)要長遠發(fā)展,守法經(jīng)營是底線,制度建設是治本之策,要使法律有效地融入企業(yè)管理,必須將法律融入到企業(yè)的規(guī)章制度之中?!皣袊ǎ瑥S有廠規(guī)”,堅持按制度管人、靠制度控權、遵從法律法規(guī)并結合企業(yè)實際,著力提高企業(yè)內部依法經(jīng)營、依法管理水平,促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道,使企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要注意公之于眾的制度條款要切合企業(yè)實際,界面清晰、職責明確、獎懲具體,實現(xiàn)“靠制度管理、以規(guī)則辦事、按流程執(zhí)行、憑標準獎懲”,便于員工“對號入座”,有益于形成決策科學、管理高效、執(zhí)行有力、運轉協(xié)調的工作秩序。通過建立規(guī)章制度,使企業(yè)管理科學化、規(guī)范化、制度化,依法建立科學、規(guī)范的經(jīng)營決策機制,構筑起依法治企的防護屏障。二是加強普法教育宣傳,營造良好管理環(huán)境。木受繩則直,人學法則慎,開展普法與依法治企增強了員工法制觀念和守法意識。法律、規(guī)章制度的教育宣傳不能局限于領導和有關人員,應進行全方位的教育和宣傳。宣傳教育形式建議要采取易于理解和接受的方式,如漫畫、圖文等方式,使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章?!耙婪ㄖ纹蟆钡哪康氖翘岣咂髽I(yè)全體人員依法經(jīng)營的能力,促進企業(yè)管理規(guī)范化、法治化。要想保證“依法治企”的實效,就要結合企業(yè)管理工作需要,切實加強法制宣傳教育,進一步增強企業(yè)全體人員誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念。同時還要將宣傳教育與考核相結合。為保證宣傳教育的效果,要建立考核獎懲機制,定期組織法律知識考試考核,保證考核獎懲機制的公平、公正。只有不懈努力,做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀,才能保證法律法規(guī)及制度的執(zhí)行力,才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。三是將法治文化建設融入企業(yè)實踐之中。企業(yè)不僅要注重企業(yè)法治文化培育,把法治精神融入企業(yè)文化,形成崇尚法治的氛圍,還要注重法治文化陣地建設,努力建好企業(yè)法治文化廣場、企業(yè)法治文化公園等普治陣地,增強法制宣傳的趣味性和吸引力。將企業(yè)價值理念和已取得的文化建設成果用規(guī)章、制度固定下來,注重法治文化成果的固化和傳承。在市場經(jīng)濟體制下,依法規(guī)范管理是企業(yè)提升市場競爭力的關鍵所在。因此,企業(yè)要嚴格依法進一步建立完善現(xiàn)代企業(yè)治理結構,加強企業(yè)建章立制工作,促進企業(yè)走上法治化、規(guī)范化管理軌道。四是配備專業(yè)法律人員,依法維護企業(yè)權益。為了更好地實現(xiàn)“依法治企”,企業(yè)應注重培養(yǎng)配備專業(yè)的法律人員,由考取企業(yè)執(zhí)業(yè)法律顧問資格的企業(yè)員工擔任本企業(yè)的法務工作,參與企業(yè)經(jīng)營管理,為企業(yè)提供全過程法律服務。尤其在企業(yè)重大經(jīng)營決策或經(jīng)營體制變革,通過向專業(yè)法律人員進行咨詢和確認,能夠保證有關決策的合法性和合理性,對維護企業(yè)自身利益至關重要。同時,在企業(yè)涉及糾紛時,通過專業(yè)法律人員應訴,不但能保證獲勝的幾率,也可降低成本。在市場運作中,企業(yè)的法律問題無時不有,無處不在,法律不是限制企業(yè)發(fā)展的緊箍咒,而是企業(yè)發(fā)展的保護神。“依法治企”不僅是為了讓企業(yè)知法守法,更要讓企業(yè)學會運用法律來管理企業(yè)。企業(yè)圍繞改革發(fā)展和面臨的形勢任務,結合實際,積極推進依法治企,逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度,強化內部管理創(chuàng)新,能更好地為企業(yè)發(fā)展保駕護航,加快企業(yè)發(fā)展,提高經(jīng)濟效益。
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