崗位競聘流程-資料下載頁
2024-11-19 00:58本頁面
【正文】 競聘未通過者，不予以任命，安排回原崗位工作并撤銷儲(chǔ)備干部稱號，薪資調(diào)回原崗位薪資等級。競聘面試題：請簡要介紹一下你自己的基本情況、任職優(yōu)劣勢。評分參考：（1）競聘者的介紹是否簡明、清晰；（2）競聘者是否客觀實(shí)事求是的分析自己的優(yōu)劣勢。假如你競聘上設(shè)計(jì)主管職位后，發(fā)現(xiàn)部門人員工作作風(fēng)松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？ 評分參考：（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；（2）開展多種形式的思想教育、談話等，表彰先進(jìn)，樹立正氣；（3）建立健全部門規(guī)章制度，并切實(shí)抓好落實(shí)；（4）切實(shí)解決部門人員的實(shí)際困難。假如你是設(shè)計(jì)主管，做了大量的工作，取得了一定成績，但部門領(lǐng)導(dǎo)還是對你提出諸多工作存在問題，表揚(yáng)少，你應(yīng)該怎樣對待？ 評分參考：（1）保持冷靜，克制自己，不當(dāng)面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后多匯報(bào)；（3）主動(dòng)找部門領(lǐng)導(dǎo)談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。請你談?wù)?，領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)現(xiàn)自己下屬處理問題不當(dāng)該怎么辦？ 評分參考：（1）要及時(shí)指出。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當(dāng)時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)找其談話，指出處理問題不當(dāng)?shù)睦碛珊蠛蠊?；?）要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當(dāng)?shù)脑颍偨Y(jié)吸取教訓(xùn)，并找到解決問題的方法；（3）給予體諒。主動(dòng)為處理問題不當(dāng)?shù)南聦俪袚?dān)責(zé)任，攬功攬過。領(lǐng)導(dǎo)前一天交代你將文件交給A，第二天卻直接責(zé)怪你應(yīng)該交給B，為什么交給了A，遇到這種情況你該怎么辦？ 評分參考：（1）冷靜對待，不能直接頂撞，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，這樣會(huì)加劇上下級的矛盾，不利于以后與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系；（2）馬上按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦理，及時(shí)補(bǔ)救，將不良影響降到最小；（3）事后客觀分析問題的原因，如果是自己當(dāng)時(shí)聽錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，并吸取教訓(xùn)，保證以后不犯同類錯(cuò)誤；如果是領(lǐng)導(dǎo)下錯(cuò)了命令，并且文件很重要，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)面委婉的指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，要是文件不重要，權(quán)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)失誤算了，不必放在心上；（4）以后領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)，多動(dòng)腦筋，分析領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的正確可行性，如發(fā)現(xiàn)有偏差的，及時(shí)請示，避免時(shí)候出現(xiàn)問題。假設(shè)你手頭正有好幾項(xiàng)工作沒有完成，可上級又給你安排了一項(xiàng)任務(wù)，你感到完成任務(wù)很有困難，你如何處理這種矛盾？ 評分參考：（1）及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己當(dāng)前的工作情況，委婉的表示完成新任務(wù)的難度；（2）向領(lǐng)導(dǎo)提出完成新任務(wù)的建議，或是自己原來的工作任務(wù)請示推遲完成，或是請示領(lǐng)導(dǎo)把新任務(wù)或舊任務(wù)轉(zhuǎn)交他人；（3）加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的日常溝通，多請示，多匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握自己的工作進(jìn)度、完成質(zhì)量，以便于今后統(tǒng)籌工作任務(wù)。在這次競聘中，你的同事走上設(shè)計(jì)主管崗位，成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你個(gè)人認(rèn)為他的能力水平都不如你，你怎樣對待這個(gè)問題？ 評分參考：（1）冷靜客觀的分析，肯定對方的有點(diǎn)，找出自己的不足；（2）面對現(xiàn)實(shí)，服從公司安排；（3）努力支持和配合對方工作。
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