新法規(guī)與新政策-資料下載頁
2025-11-10 00:16本頁面
【正文】 動合同法及施行的精和主要內(nèi)容自覺遵守勞動法規(guī)努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 會議草案經(jīng)進一步修改后由公布施行。 216。 滬杭簽訂兩地委托結(jié)報對方參保人員醫(yī)療費協(xié)議 杭州醫(yī)療理效勞與上海醫(yī)保中心已正式簽訂?滬杭兩地委托結(jié)報對方參保人員醫(yī)療費的協(xié)議?。根據(jù)這份協(xié)議常住杭州的上海參保人員今后看病后可直接在杭州醫(yī)保部門結(jié)算報銷而不用再來回跑了。 同樣常住上海的杭州人在上?？床∫部上硎苓@一待遇。杭州和上海的醫(yī)保部門準備互相在對方醫(yī)保經(jīng)辦機構設立效勞窗口詳細啟動時間將根據(jù)網(wǎng)絡條件確定預計今年第4季度能完成相關準備工作。屆時一個常住上海的杭州人到上海當?shù)氐尼t(yī)保定點醫(yī)院看病自己先付現(xiàn)金然后可憑相關票據(jù)到上海醫(yī)保經(jīng)辦機構特設窗口按杭州醫(yī)保相關政策結(jié)算費用不用再跑回杭州報銷了。 除杭州外今年第4季度將同時提供醫(yī)保異地結(jié)算效勞的城還有浙江的湖州。上海與湖州也簽署了醫(yī)療效勞代報銷協(xié)議但目前這一政策還是單向進展的即上海的醫(yī)保參保人員可持卡在湖州看病然后憑相關票據(jù)報銷但在上海的湖州醫(yī)保參保人員還無法實如今上?？床箐N。預計年底前這項異地醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)工程將施行完成。除實時聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算這一方式外還有一種方式就是代為報銷以方便兩地的參保人員。目前上海醫(yī)保事務理中心已經(jīng)與浙江的嘉興、安吉兩試運行了這種。這種就是參保人員在異地就診后把醫(yī)療費用單據(jù)交到設在當?shù)氐尼t(yī)保經(jīng)辦機構特設窗口由工作人員搜集后每月定銷參保人員同樣也不用自己往返奔波報銷醫(yī)療費用。 三、案例評析試用內(nèi)不符合錄用條件如何證明？案情介紹】2021年1月黃某參加了某主辦的專場會經(jīng)面試被一家模具錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日雙方協(xié)商一致簽訂了2年固定限勞動合同并約定了2個月的試用。黃某入職一段時間后指導認為其工作態(tài)度非常認真但專業(yè)知識和業(yè)務程度都不理想與時對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日該模具以黃某在試用被證明不符合錄用條件為由解除與黃某的勞動合同并不予支付任何補償。 黃某認為自己工作積極努力專業(yè)知識和業(yè)務程度也正在快速進步指導在未對其進展任何考核也沒有任何考核的情況下片面地認為自己不符合錄用條件解除勞動合同是不合法的。于是向勞動爭議仲裁會提出申訴要求該模具支付賠償金。仲裁結(jié)果】 仲裁會經(jīng)調(diào)查審理后斷定該模具與黃某解除勞動合同屬于行為對黃某的申訴懇求予以支持要求該模具向黃某支付相當于雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。焦點分析】黃某為何不能被證明不符合錄用條件？錄用條件是指用人在招用勞動者時根據(jù)崗位要求所提出的詳細。用人針對不同的工作崗位向勞動者提出的錄用條件和各不一樣。 用人與勞動者訂立書面勞動合同并根據(jù)勞動合同限長短約定不同的試用主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人所提出的要求和。在試用內(nèi)假如勞動者符合用人的錄用條件和雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同；假如勞動者被證明不符合用人提出的錄用條件和或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位根據(jù)?勞動合同法?第三十九條第一款規(guī)定用人可以與其解除勞動合同。 勞動者在試用是否合格應當以法定的最低就業(yè)年齡等根本錄用條件和招用時勞動者的文化程度、技術程度、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為。在詳細錄用條件和不明確時才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為。 本案中該模具時沒有講明詳細錄用條件對空缺崗位也沒有明確的崗位說明并且也未提出相應的考核對黃某進展考核。因此不能以指導主觀判斷其“專業(yè)知識和業(yè)務程度與時對空缺崗位的要求存在很大差距〞為由解除黃某的勞動合同。需提醒的是企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用內(nèi)假設超過試用即便員工的考核結(jié)果不能到達要求企業(yè)也不能以此為由解除勞動合同。如何證明勞動者在試用內(nèi)不符合錄用條件？ 勞動者試用不合格包括完全不具備錄用條件和部不具備錄用條件和兩種。無屬于那種情況用人都必須提出合法有效的證明否那么就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動合同。至于如何證明勞動者在試用內(nèi)不符合錄用條件建議用人注意做好以下幾點：〔1〕可在發(fā)布的簡章、信息中明確錄用條件和。用人在廣告上發(fā)布信息時除了注明對職位的一些根本要求〔如年齡、職業(yè)技術、等〕外還應對所聘職位的詳細錄用條件、崗位職責進展詳細描繪并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知?！?〕對勞動者進展必要的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息是否違犯老實信譽原那么隱瞞應當告知用人的重要信息如被證實勞動者有此類不正當行為用人可視其為不符合錄用條件?！?〕建立試用的績效評估制度明確考核、考核方式及考核。用人制定的考核內(nèi)容、評分原那么及勞動者是否最終被錄用的客觀根據(jù)應當事先告知勞動者并讓其簽字確認。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動法規(guī)資訊
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