員工工作職責整理14篇-資料下載頁
2025-11-09 23:48本頁面
【正文】 制授信額度。完成公司或領(lǐng)導交辦的其它工作。篇12：藥店員工工作職責與工作內(nèi)容工作職責:能夠全面管理省級平臺或者一定規(guī)模合資公司的運營,商品,財務,人力等日常經(jīng)營管理活動,并對公司的經(jīng)營結(jié)果負責。根據(jù)集團公司總體目標要求,確保連鎖公司戰(zhàn)略目標和年度工作計劃的實現(xiàn)。負責連鎖藥店的日常經(jīng)營和業(yè)務管理工作。負責連鎖藥店架構(gòu)及管理體系的建立。任職資格:醫(yī)藥或營銷相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,45周歲以下。熟悉連鎖及藥房門店運作的各個模塊。擔任過大中型醫(yī)藥連鎖企業(yè)營運經(jīng)理或營運總監(jiān)5年以上,并有成功案例。熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。熟悉藥品市場運作和操作的各環(huán)節(jié)流程。有豐富的客戶資源和關(guān)系者優(yōu)先。篇13：人力資源員工職責負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通。負責司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行。負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構(gòu))的業(yè)務聯(lián)系。負責公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務溝通協(xié)調(diào)。負責公司組織體系設(shè)計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。篇14：人力資源員工職責，完成每月招聘目標，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃，做好公司形象宣傳，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見協(xié)助公司其他行政類工作
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