員工職業(yè)操守準則-資料下載頁
2025-11-09 23:40本頁面
【正文】 式，通過合規(guī)績效考核，確定員工的評分，將合規(guī)績效考核結果直接納入人力資源的績效考核管理。第五條 員工違反職業(yè)操守的有關規(guī)定，按照以下方式處理：（一）構成違反國家的法律法規(guī)的，依法移送有關機關；（二）構成違反公司的規(guī)章制度的，依據(jù)有關規(guī)定進行相應處理；（三）尚未構成違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度的，由考核部門根據(jù)實際情況給予通報批評、合規(guī)績效考核扣分、試用期考核扣分等處理，經總裁審核后執(zhí)行。第三章 職業(yè)操守第六條 員工應知法守法，維護國家利益和金融安全。履行法律義務，保守國家機密和商業(yè)秘密。尊重創(chuàng)造，保護知識產權和專利。實事求是，客觀、真實反映公司業(yè)務活動信息。第七條 員工應規(guī)范操作，提高風險防范與控制的意識，根據(jù)業(yè)務操作流程認真完成相關工作，加強業(yè)務學習，熟練掌握業(yè)務技能，具備任職崗位所應具備的相關資格。第八條 員工應遵循公平競爭，恪守“客戶自愿”原則，自覺抵制低價傾銷、貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當競爭手段。第九條 員工應做到客戶至上，誠實守信，優(yōu)質服務。執(zhí)行崗位問責機制，熱情接待，語言文明，舉止大方，尊重客戶隱私。第十條 員工應熱心公益，奉獻愛心，公私分明，勤儉節(jié)約。第十一條 員工遇到利益沖突，應主動回避；辦理授信、資信調查、融資等業(yè)務的從業(yè)人員，在涉及親屬關系或利害關系人時，應主動提出回避；不從事與本機構有利害關系的第二職業(yè)。第十二條 員工投資股票應遵守有關法律法規(guī)和公司的有關規(guī)定，不得利用內幕信息買賣有相關關系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用本人消費貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。第十三條 員工應自覺抵制欺詐、非法集資及商業(yè)賄賂，拒絕黃、賭、毒。在社會交往和商業(yè)活動中，廉潔從業(yè)，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。第十四條 員工應自覺抵制內幕交易，不得利用內幕信息牟取個人利益，不得將內幕信息以明示或暗示的形式告知他人。拒絕洗錢，及時報告大額交易和可疑交易，履行反洗錢義務。第十五條 董事、監(jiān)事和高級管理人員除了遵守第六條至第十四條所列內容外，還應遵守以下職業(yè)操守：（一）認真執(zhí)行國家方針政策，恪守職業(yè)道德，服從國家宏觀調控，維護大局。善于管理，公道正派，作風民主，堅持原則。履行社會責任。（二）忠實履行受托人責任和經營管理職責，組織制定科學發(fā)展戰(zhàn)略，科學決策，謹慎用權，防范風險，遠離職務犯罪。（三）以身作則，自覺遵守本指引并承擔組織公司員工遵守本指引的責任。（四）知人善任，任人唯賢，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展，培育團隊意識。（五）適度參與公共活動，遠離違法及不良行為，不得利用職務上的便利謀取或輸送非法利益。（六）細化管理，重點監(jiān)控，明確公司關鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關鍵崗位從業(yè)人員遵守。第四章 附則第十六條 本辦法由合規(guī)與風險控制部、人力資源部負責解釋。第十七條 本辦法自公布之日起施行。第五篇：員工職業(yè)操守測試題《員工職業(yè)操守》測試題一、填空題（25*2分=50分）：1.《員工職業(yè)操守》是建設銀行員工從業(yè)履職的 規(guī)范,各級 人員應當模范遵守職業(yè)操守。 ,誠實守信，從建設銀行的 利益出發(fā)，忠實履行職責，勤勉謹慎開展工作。 法人體制，嚴格執(zhí)行上級行的決策和規(guī)章制度，業(yè)務活動的目的或目標應符合建設銀行的利益。、參與、支持、縱容對建設銀行利益有 或 危害的活動。 秘密的各項規(guī)定。禁止在不適當場合談論在行內屬保密或控制知情范圍的信息。，員工要從一般規(guī)則和建設銀行最佳利益出發(fā) 理解，不得刻意曲解、惡意利用。，以、的準則處理利益沖突，公私分明，反對和禁止一切形式的不廉潔行為。、信任、合作的 精神，保持和諧、健康的工作關系。9．員工應加強業(yè)務學習，提高金融業(yè)務能力和知識水平；努力進取，求實創(chuàng)新，積極提出 意見和 建議。，高、高、高 完成工作任務。 身份購買建設銀行銷售或代理的金融產品，或接。、下級員工及其他業(yè)務關聯(lián)方的禮物或與本人以及親友有關的幫助和協(xié)助（如推薦上學、就業(yè)、出國旅游等）。（） 二、判斷題（10*3分=30分）：根據(jù)《員工職業(yè)操守》，判斷下列做法的對錯。（），如果在業(yè)務活動中影響了業(yè)務發(fā)展，員工可以根據(jù)實際情況予以變通，但事后要及時報告。（），上級機構的員工應按規(guī)定程序，在規(guī)定時間內及時答復，不得推諉、拖延。（），近日在某日報上發(fā)表了一篇有關銀行客戶排隊問題的文章，談了自己的一些看法，文章署名為“建設銀行**分行 李亞君”。（），某日上班時得知發(fā)了工資，于是從自己工資折上轉出1000元存為定期存款。（），明顯與法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度相抵觸，或者明顯給建設銀行帶來損失，員工應當立即越級報告。（），受其一同學委托，用其本人賬戶為同學買賣基金。
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