【正文】 意愿。換句話說就是積極主動能動性。現(xiàn)在我們積極地很少，“過一天算一天”的觀念深藏在大部分人的心里，這種觀念要不得，消極心態(tài)只能讓人更加消極、不思進(jìn)取。我們要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強責(zé)任意識。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心的強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進(jìn)取心的強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。要成功就要有心，就要真正地付出行動；另一方面要服從，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從任務(wù)、服從制度。服從并不代表貶低自己的執(zhí)行力，并不代表沒有尊嚴(yán)，沒有地位。領(lǐng)導(dǎo)的決策并不是一蹴而就的，決策必定是站在企業(yè)發(fā)展的角度上，站在給未來企業(yè)、企業(yè)所有人的利益的角度上通過不斷地思考、討論和改進(jìn)形成的。這種決策又在不斷的變化，不斷地創(chuàng)新、不斷的進(jìn)步，固守老模式的心態(tài)是不能有所成就的。因此，服從領(lǐng)導(dǎo)安排是執(zhí)行力的關(guān)鍵之一，無論是人事調(diào)配還是戰(zhàn)略決策，都需要我們每一個人達(dá)成共識并加以維護(hù)和執(zhí)行。有了強烈的意識之后還要不斷強化我們完成任務(wù)的能力，要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時間管理，時刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。從廚師的角度來講，餐前準(zhǔn)備、餐中工作狀態(tài)、餐后收尾，在這個過程中我們都要有一個合理的流程，并能保證按照流程有次序的做下去，再加之廚師之間的默契配合、掌勺廚師的用心等等因素。一步步強化我們完成任務(wù)的能力。五、恒久力恒久力就是毅力，在學(xué)習(xí)力中我們講到了毅力，這里再次強調(diào)毅力的重要性。毅力也叫意志力，是人們?yōu)檫_(dá)到預(yù)定的的目標(biāo)而自覺克服困難、努力實現(xiàn)的一種意志品質(zhì)；毅力，是人的一種“心理忍耐力”，是一個人完成學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)的“持久力”。當(dāng)它與人的期望、目標(biāo)結(jié)合起來后，它會發(fā)揮巨大的作用；毅力是一個人敢不敢自信、會不會專注、是不是果斷、能不能自制和有沒有忍受挫折的結(jié)晶。缺乏毅力的表現(xiàn)主要有以下幾種：心不專、不自信、不果斷、不自制、不能忍受挫折。毅力能夠決定我們在面對困難、失敗、誘惑時的態(tài)度，看看我們是倒了下去還是屹立不動。如果你想升職加薪、如果你想重振事業(yè)、如果你想把任何事做到底，單單靠著“一時的熱勁”是不成的，你一定得具備毅力方能成事，因為那是你產(chǎn)生行動的動力源頭，能把你推向任何想追求的目標(biāo)。具備毅力的人，他的行動必然前后一致，不達(dá)目標(biāo)絕不罷休。在我們這個團(tuán)隊中提高自身的恒久力需要從以下方面做起：一是強化正確的動機(jī)。人們的行動都是受動機(jī)支配的，而動機(jī)的萌發(fā)則起源于需要的滿足。斯大林說，偉大的目的產(chǎn)生偉大的毅力。從奧斯特洛夫斯基和張海迪身上，我們可以充分地看到，崇高的人生目的怎樣有力地激發(fā)出堅韌的毅力。有動機(jī)就是要有目標(biāo)，要明確自己的目標(biāo)方向。作為廚師，可能下一個目標(biāo)就是廚師長，然后是店長，甚至自己營業(yè)開餐廳；作為一名服務(wù)員，可能下一個目標(biāo)就是領(lǐng)班，然后是前廳經(jīng)理，然后是店長，然后經(jīng)營自己的餐廳。這一個個變化都需要一個過程，需要我們設(shè)立這樣一個動機(jī)目標(biāo)，才能更有效地激勵自己前進(jìn)。二是從小事做起，可以鍛煉大恒久力?？朔щy的過程，也就是培養(yǎng)、增強毅力的過程。毅力不很強的人，往往能克服小困難，而不能克服大困難；今天，你或許挑不起一百斤的擔(dān)子，但你可以挑三十斤，這就行。只要你天天挑，月月練，總有一天，一百斤擔(dān)子壓在你肩上，你能健步如飛。小事情很多，從哪些小事情做起，有的人好睡懶覺，那不妨來個睜眼就起；有的人“今日事，靠明天，”那就把“今日事，今日畢”作為座右銘；有的人一聽培訓(xùn)課想打瞌睡，那就每天強迫自己認(rèn)真聽課，通過自我約束強化這樣一個聽課的習(xí)慣?？朔栊孕枰懔?。任何惰性都是相通的，任何意志性的行動也是共生的。事物從來相輔相成，此長彼消。從小事情就可以培養(yǎng)大毅力，其道理就在其中。三是培養(yǎng)興趣能夠激發(fā)毅力。有人說興趣是毅力的門檻，這話是有道理的。法布爾對昆蟲有特殊的愛好，他在樹下觀察昆蟲，可以一趴就是半天。諾貝爾獎獲得者丁肇中說，我經(jīng)常不分日夜地把自己關(guān)在實驗室里，有人以為我很苦，其實這只是我興趣所在，我感到“其樂無窮”的事情，自然有毅力干下去了。不同的人有不同的興趣，我們只有對自己的工作有興趣才會認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實的做下去。綜上所述，我們的團(tuán)隊需要我們每一個人的努力，團(tuán)隊的進(jìn)步需要我們每一個人的進(jìn)步。要加強個人的能量，從五力做起：加強我們的學(xué)習(xí)力，提高我們的眼界高度；加強我們的思考力，提高我們的悟性；加強我們的溝通力，提高團(tuán)隊的協(xié)作力；加強我們的執(zhí)行力，提高我們的工作效率；最后加強我們的恒久力，實現(xiàn)我們最終的共同目標(biāo)！劉彥第五篇：打造先進(jìn)文化發(fā)掘區(qū)域優(yōu)勢，深層次打造先進(jìn)文化——胡總書記“”講話的解讀 摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)實力的增強，維持和提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展源動力成為關(guān)注點。國民素質(zhì)的提升和創(chuàng)新體系完善是關(guān)鍵。關(guān)鍵要素的成功核心在于是否擁有科學(xué)的文化體系，因此深度發(fā)掘區(qū)域性優(yōu)勢，深層次打造先進(jìn)文化，是民族和國家，乃至個人成長的關(guān)鍵能量。本文以胡總書記“”講話為背景，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩個角度剖析了講話的內(nèi)涵，為更好落實講話精神提供參考。關(guān)鍵詞：發(fā)掘優(yōu)勢；先進(jìn)文化；解讀“在前進(jìn)的道路上，我們繼續(xù)大力推動社會主義文化發(fā)展的大繁榮，堅定不移發(fā)展社會先進(jìn)文化”——胡錦濤“”講話文化，根植在一個人、一個民族、一個國家的靈魂深處。先進(jìn)文化，是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶；先進(jìn)文化，是凝聚力、貢獻(xiàn)力、影響力；先進(jìn)文化，是引領(lǐng)整個人類不斷前進(jìn)的強大精神力量。文化是一個蘊涵深厚底蘊的詞，一個國家需要“文化人”，一個民族需要“思想領(lǐng)袖”，一個企業(yè)更是需要有深度的“企業(yè)文化”或者“軟實力”。因此，打造先進(jìn)文化成為“十二五”的重要環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為“先進(jìn)文化”主要有三個層面的涵義，一是國家需要打造創(chuàng)新型的文化產(chǎn)業(yè)，二是民族要不斷傳承和創(chuàng)新民族文化，三是企業(yè)要穩(wěn)固歷史性的經(jīng)營文化理念。打造先進(jìn)文化需要一批實力的締造者，因此培養(yǎng)高層次、高能力和高素質(zhì)的人才成為關(guān)鍵。在人類文化的產(chǎn)生和發(fā)展歷程中，人的作用是至關(guān)重要的，而人的成長和進(jìn)步又更高一水平的促進(jìn)文化的發(fā)展和傳承。在培養(yǎng)人才的過程中，國家層面除了提供政策制度支持外，更重要的是提供強有力的創(chuàng)新環(huán)境，能充分激發(fā)人的創(chuàng)造性。經(jīng)濟(jì)增長理論研究中，知識性因素已經(jīng)從“附屬性”轉(zhuǎn)變?yōu)椤瓣P(guān)鍵性”因素，先進(jìn)的文化來源于知識的積累，又深度的促進(jìn)知識的更新與創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一個創(chuàng)新型的企業(yè)、民族或者國家，文化的傳承與創(chuàng)新是根本。如今變幻萬千的經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要人類停下腳步來思考未來的發(fā)展方向，去整理文化與經(jīng)濟(jì)之間內(nèi)是否存在一致性等。在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的同時，我們積極的探求一套核心的“先進(jìn)文化”體系，一套符合“和諧文化內(nèi)在要求”、滿足“社會主義核心價值觀”以及促進(jìn)“和諧社會”更快更好建立起來的價值框架。不僅是國家需要先進(jìn)文化的支撐，作為社會的微觀主體，企業(yè)更需要打造先進(jìn)的企業(yè)文化，制度、方法和工具都凝聚著管理者的思想，這種思想在經(jīng)歷長期的發(fā)展和提煉后就會形成一整套根固的文化內(nèi)涵，激勵管理者和員工朝一個方向努力，形成強大的合力，帶動企業(yè)的高層次發(fā)展。管理學(xué)發(fā)展歷程告訴我們一個道理，即“人只有接受不斷演變的先進(jìn)思想，管理的水平才能提高?！比缃窆芾韺W(xué)發(fā)展趨勢是“人本管理”，任何制度的激勵與約束離開對個體特征的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識是無效的，因此人力資源管理逐漸成為管理學(xué)發(fā)展重要支點。國家的發(fā)展、民族的振興和企業(yè)的“長壽”都離不開堅實的基礎(chǔ)——人。人又是文化的學(xué)習(xí)者和傳播者，所以一定秉承“以人為本”和“一切來源于基層群眾”的優(yōu)良傳統(tǒng)。各個層級的教育一定發(fā)揮先鋒作用，多角度、多方面和多樣化培養(yǎng)“解決實際問題”的人才，在各行各業(yè)都能夠發(fā)揮堅實的作用，這是“文化人”的使命。綜上所述，文化是抽象的，但思想可以轉(zhuǎn)化為強有力的生產(chǎn)力，有了文化就有了思想的源泉，經(jīng)濟(jì)增長的源泉就會更寬廣。國家提出“打造先進(jìn)文化”的號召是時代背景最突出的體現(xiàn)，只有創(chuàng)新型文化才可能有創(chuàng)新型的人才，也可能成為一個創(chuàng)新型的國家。