中國退休養(yǎng)老雙軌制是腐朽的封建等級(jí)制度-資料下載頁
2024-11-18 22:14本頁面
【正文】 比照，就會(huì)看到國企是養(yǎng)老統(tǒng)籌的主要奉獻(xiàn)者，其負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)高于其他?！ ±碚撋险f，企業(yè)及其職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金越多，職工退休后得到的退休金應(yīng)該越多。但是，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法和國家的政策條件，差距并不是很明顯，國有企業(yè)多繳的資金并不能為本企業(yè)職工帶來直接利益，而是被“社會(huì)統(tǒng)籌〞嚴(yán)重稀釋，這是非常不公平的現(xiàn)象?！ 〔粌H如此，隨著我國老齡化進(jìn)程逐步加快,養(yǎng)老費(fèi)用的負(fù)荷逐年增大。目前，我國企業(yè)退休人員達(dá)4000多萬，而且以每年300萬人左右的速度增加，國家每年為此新增養(yǎng)老金支出近500億元。同時(shí)，由于生活程度進(jìn)步的需要和高速通貨膨脹的影響，國家不得不連續(xù)進(jìn)步企業(yè)退休人員的根本養(yǎng)老金，目前，企業(yè)月人均養(yǎng)老金首次超過1000元?！ 〉煜聸]有免費(fèi)的午餐，必然有人要為此買單。國家需要用于社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老資金越來越多，而目前養(yǎng)老基金空賬運(yùn)行的現(xiàn)狀是全國2/3的省〔區(qū)〕連養(yǎng)老保險(xiǎn)確實(shí)保發(fā)放都面臨困難，國家財(cái)政假如不予補(bǔ)貼，必然要求進(jìn)步目前可以收繳的養(yǎng)老資金的社會(huì)統(tǒng)籌力度，買單的還是企業(yè)和企業(yè)的在職職工?！ ≡诋?dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)劇烈，大多數(shù)國有企業(yè)冗員多、負(fù)擔(dān)重，在競(jìng)爭(zhēng)中本來就處于優(yōu)勢(shì)，結(jié)果在國企冗員未完全分流的情況下推行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，使得許多的老國企不堪重負(fù)、舉步維艱。 顯而易見，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不同就業(yè)領(lǐng)域的收入程度差距是難以防止的。但是假如政策的制定不從理念和方式上找問題，不從“斬腰齊民〞的角度上考慮問題，不顧及一般的公平底線來決定問題，那么，勞動(dòng)者只是因?yàn)樗幍纳鐣?huì)組織不同，在養(yǎng)老金方面的負(fù)擔(dān)和待遇就分了上下，那么勢(shì)必進(jìn)一步加劇因養(yǎng)老收入差距拉大而產(chǎn)生的不滿情緒。更重要的是，養(yǎng)老制度的決策偏向跟我們“按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度〞相違犯，它不僅破壞了社會(huì)的公平與和諧、造成了社會(huì)矛盾，更會(huì)給社會(huì)帶來宏大的負(fù)面影響?！ ”疚闹饕U述的是國企改革的話題，所以文章中沒有涉及更廣闊的群體——農(nóng)民。其實(shí)，養(yǎng)老金對(duì)于他們來說，還是一個(gè)生疏的字眼。他們用辛勞甚至生命支持了國家的現(xiàn)代化建立，卻在經(jīng)濟(jì)日益開展的今天承受著城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)構(gòu)造差距拉大的現(xiàn)實(shí)。內(nèi)容總結(jié)
（1）中國退休養(yǎng)老雙軌制是腐朽的封建等級(jí)制度
退休制度：誰把人分成三六九等
（2）假如這些高工們當(dāng)初不是去了企業(yè)，而是去了政府機(jī)關(guān)呢
（3） 倍和 倍
（4）從1993年到2003年底,機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)退休人員的月養(yǎng)老金差距由40元左右拉大到600元,而且該差距還在不斷擴(kuò)大，到2006年相差擴(kuò)大到千元之巨
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