20xx公務(wù)員工資改革方案最新消息事業(yè)單位養(yǎng)老金與退休人員同步-資料下載頁
2024-11-18 22:12本頁面
【正文】 6公務(wù)員退休工資公務(wù)員工資的變化一直都是備受矚目的一個大新聞，仿佛所有人都在盯著公務(wù)員的薪資，任何一點風(fēng)吹草動都會引發(fā)熱議。本期喬布簡歷小編將為大家介紹一下2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息，對此感興趣的小伙伴們下面可以一起來看看2016公務(wù)員退休工資的相關(guān)新規(guī)定。關(guān)鍵詞：2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息,2016公務(wù)員退休工資在去年（2015年）1月14日，國務(wù)院正式公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險；同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。幾天之后，即當(dāng)年的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個實施方案的通知》，明確從2014年10月1日起，增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)。從《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。（一）離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。（二）退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。（三）按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職費(fèi)。2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息_2016公務(wù)員退休工資第五篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休改革方案兩步走中公教育給人改變未來的力量事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休改革方案兩步走歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)事業(yè)單位工資改革：《事業(yè)單位管理條例》中“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”的規(guī)定，再一次引發(fā)養(yǎng)老金“并軌”改革話題。在很多研究社會保障的學(xué)者看來，事業(yè)單位的社保改革已成定局。在李建忠看來，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新提法，“《條例》進(jìn)一步明確了改革方向，方案形成需要過程。”但是，“養(yǎng)老金并軌”怎么并?錢從哪里來?《條例》并沒有給出可操作性的規(guī)定。2008年2月，國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西等5省份先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。6年半前的這個方案，改革思路非常明確，擬分兩步走。第一步，先對事業(yè)單位隊伍進(jìn)行分類，其中行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位，按公務(wù)員對待。經(jīng)營類事業(yè)單位則直接轉(zhuǎn)為企業(yè)，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度對接。最終的改革對象是那些“分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員”。第二步，對這部分人實行與目前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度模式一致的養(yǎng)老保險制度，即要求單位與個人共同負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險費(fèi)，其中單位繳費(fèi)比例不超過單位工資總額的20%，個人繳費(fèi)比例為本人工資的8%，由單位代扣。本著平穩(wěn)過渡的原則，養(yǎng)老待遇將實行“老人老辦法，新人新辦法”——方案實施前就已退休的可享受原退休待遇。方案實施后開始繳費(fèi)，且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后參照企業(yè)模式按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。對于方案實施前即進(jìn)入事業(yè)單位工作的“中人”，則由財政按照“每工作一年視同繳費(fèi)一年”的原則，代為一次性補(bǔ)足應(yīng)繳保險費(fèi)，再參照企業(yè)模式計發(fā)養(yǎng)老金。中公教育給人改變未來的力量此外，該方案提到要建立職業(yè)年金，以提高事業(yè)單位人員改革后的養(yǎng)老待遇。但由于方案并未給出任何具體措施，職業(yè)年金具體如何操作，試點地方并無明確做法。(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)
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