幼兒園教職工聘任合同-資料下載頁
2024-11-18 22:00本頁面
【正文】 或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同或辭退：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（3）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；（4）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（5）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（6）品行不良，侮辱學(xué)生，有失教師風(fēng)范，對學(xué)生轉(zhuǎn)化教育造成嚴(yán)重不良影響的；（7）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；（9）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響學(xué)校正常工作，以及其它對學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響行為的；（10）被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；受聘人員有下列情形之一，學(xué)校可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：（1）受聘人患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排適當(dāng)工作的；（2）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達(dá)成變更協(xié)議的；（3）考核或聘期考核不合格的。有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1—4級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神?。唬?）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）被錄用（選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、考入普通高等院校的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作的特點(diǎn)，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天書面通知學(xué)校。聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。七、未聘人員的安排和管理經(jīng)競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時(shí)間最長為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。待聘期間學(xué)校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競爭上崗機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)未聘人員到缺編空崗學(xué)校和邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校競爭上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號(hào)規(guī)定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。學(xué)校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動(dòng)與學(xué)校聯(lián)系，接受學(xué)校的幫助與管理，學(xué)校將為其提供競爭上崗的機(jī)會(huì)與信息。八、辭聘與拒聘人員的管理為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個(gè)月提出書面辭聘申請，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。凡不愿意接受學(xué)校聘任，也不服從學(xué)校安排的教職工為拒聘人員。對于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個(gè)月起限期三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學(xué)校將予以辭退。九、新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定學(xué)校新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3個(gè)月，如有特殊情況可適當(dāng)延長，但不超過6個(gè)月。新錄用的大學(xué)畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競爭上崗。待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、聘用爭議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起一個(gè)月內(nèi)向教育局人事爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解仍無效的，當(dāng)事人可以向太原市人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方均有約束力。本實(shí)施方案由學(xué)校聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日
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