績(jī)效考核與經(jīng)營(yíng)策略管理-資料下載頁(yè)
2024-11-17 22:47本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)；,?,評(píng)估期間評(píng)估人員會(huì)不時(shí)給予意見(jiàn)和提供指導(dǎo)，并在結(jié)束時(shí)，勾劃出他的發(fā)展需要； 評(píng)估人之上司有責(zé)任確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)前后一致，整個(gè)評(píng)估期由一月起，至十二月止，為期十二個(gè)月。,?,角色：評(píng)估人在評(píng)估制度中擔(dān)當(dāng)什么角色？,協(xié)定主要工作 協(xié)定所需的專門(mén)技能 協(xié)定非專門(mén)技能的重要性 監(jiān)察、檢討及加強(qiáng)工作表現(xiàn)及發(fā)展 提供指導(dǎo)和給予支持 檢討被評(píng)估員工的士氣表現(xiàn)，找出需改善的地方,?,被評(píng)估員工擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?草擬及協(xié)定下一個(gè)評(píng)估期內(nèi)工作（只適合高級(jí)管理人員及專業(yè)員工） 與評(píng)估人協(xié)定如何完成主要工作 與評(píng)估人討論其職業(yè)興趣和技能發(fā)展,?,評(píng)估人上司擔(dān)當(dāng)什么角色？,公平、客觀 一視同仁 調(diào)停,?,第一步：制訂工作目標(biāo),十月至十一月底：未來(lái)主要工作、技能 給出：主要工作內(nèi)容（只適合高級(jí)管理人員和專業(yè)人員），日常例行工作也包括在內(nèi)； 專門(mén)技能； 非專門(mén)技能對(duì)工作的重要性； 經(jīng)評(píng)估人和被評(píng)估人雙方同意。,?,第二步：指導(dǎo)（核心部分）,任何意見(jiàn)都應(yīng)于整個(gè)工作表現(xiàn)檢討期不斷提出。如需提供指導(dǎo)，切記找出被評(píng)估員工做得正確之處和需改善之處。 包括：日常觀察工作表現(xiàn)；給予意見(jiàn)；給予支持；記錄有關(guān)工作表現(xiàn)的資料,?,第三步：檢討工作表現(xiàn),有關(guān)的工作表現(xiàn)檢討評(píng)估期終，即十月中至十一月底進(jìn)行； 面談、填寫(xiě)考核量表、評(píng)語(yǔ)、同意簽署,?,第四步：,有關(guān)訓(xùn)練及發(fā)展的跟進(jìn)，并報(bào)名參加。,?,謝 謝,24.11.1713:48:1513:4813:4824.11.1724.11.1713:48,13:4813:48:1524.11.1724.11.1713:48:15,2024年11月17日星期日1時(shí)48分1
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