煤礦十八項管理制度之安全目標管理制度-資料下載頁
2024-11-17 22:16本頁面
【正文】 階外，加罰人均200元?！ ⊥L隊保證安全生產且月底驗收達甲級礦井標準。否則安全獎退回底臺階，下一月從底臺階重新遞增?！ ⊥L隊、機電隊等單位，當月發(fā)生一起輕工傷，不得安全獎，下一月開始才能繼續(xù)遞增。如發(fā)生兩起輕工傷(含兩起)，當月不得安全獎，并且退回底臺階，下一月從底臺階重新遞增，另加扣工資總額4%，加罰隊干人均200元。如發(fā)生重工傷除去不得安全獎、退回底臺階外，加扣工資總額的6%，加罰隊干部人均500元。違章人數(shù)達3%時，當月不得安全獎，達4%時當月不得安全獎并退回底臺階，下月從底臺階開始重新遞增?！ ∽冸娝斣掳l(fā)生一般責任事故，當班人員不得安全獎，并罰當班人員每人50元，如發(fā)生重大責任事故，除追究當班人員責任外，全所人員當月不得安全獎，所領導罰款200元，其它人員按獎多少罰多少進行罰款?！ ⌒〔锠t工、帶鋸工每半年考核一次，標準為40元。內容總結
（1）煤礦十八項管理制度之安全目標管理制度
煤礦十八項管理制度之安全目標管理制度
為了有效考核全礦的安全目標管理工作，確保全礦實現(xiàn)年度安全工作目標，根據(jù)《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》和有關法律法規(guī)，制定本制度
（2）(二)、各區(qū)隊及各職能管理科室也要根據(jù)各自本年度的安全工作目標制定出相應的考核及獎懲辦法，考核到班組及個人
（3）通風隊保證安全生產且月底驗收達甲級礦井標準
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