不簽合同聲明-資料下載頁
2024-11-16 23:59本頁面
【正文】 勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告；（4）同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。第五篇：不簽合同的危害不簽合同的危害合同在社會經(jīng)濟生活中起著舉足輕重的作用，合同不僅可以保護當事人的合法權(quán)益，減少糾紛，而且還可以維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，但在實踐中，總是會很多民事活動的主體忽視合同的重要性而不簽訂合同。現(xiàn)把實踐中不簽合同的危害歸納如下：（1）不簽合同容易產(chǎn)生糾紛各種民事主體在進行民事或經(jīng)濟行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但某些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。由于客觀情況的不斷變化，人民對某些問題的記憶會出現(xiàn)偏差，在處理問題時往往從有利于自己利益的角度考慮，這就決定了很容易產(chǎn)生糾紛，但如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不易發(fā)生糾紛。（2）不簽合同，對雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。也就是說，人們在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。（3）容易上當受騙人們在簽訂合同的時候，雙方都會比較謹慎，各自都要詳細了解對方的履約能力，調(diào)查對方的資金和信譽等情況。在合同中，每寫進一個條款，都要經(jīng)過再三斟酌。相反，如果不簽訂合同，這些潛在的風險就不能通過事先的審查予以防范，從而給一些不法之徒創(chuàng)造詐騙他人錢財?shù)臋C會，進而使自己的合法利益收到侵害。（4）發(fā)生糾紛后，不易辨清是非，為正確解決糾紛帶來了困難合同不僅是雙方履行約定義務的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會因為沒有相關(guān)證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機關(guān)的支持。即使能夠證明糾紛的存在，也為司法機關(guān)處理相關(guān)問題帶來諸多困難和不便。
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