【正文】 成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人不得成心進(jìn)步定額使勞動(dòng)者無法完成。根據(jù)這一解釋在理中如何斷定關(guān)鍵在于用人日常操作中的做法。本案中王士的工作是從事制作、核版工作報(bào)社應(yīng)在勞動(dòng)合同或者職位說明書中對(duì)其日常從事的工作內(nèi)容及不能勝任工作的情形進(jìn)展約定這樣就可以在日?？己酥羞M(jìn)展明確認(rèn)定減少用人與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛。因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行怎樣的程序？　假設(shè)用人可以通過勞動(dòng)合同或者職位說明書中約定勞動(dòng)者不能勝任工作的情形在實(shí)際操作中首先應(yīng)向不能勝任工作的勞動(dòng)者下達(dá)?不能勝任工作書?讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。其次如進(jìn)展培訓(xùn)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)整個(gè)過程以書面形式進(jìn)展確定最終讓勞動(dòng)者在?崗位培訓(xùn)確認(rèn)單?上簽字確認(rèn)。如調(diào)整工作崗位調(diào)整的范圍應(yīng)與原崗位相近似。如沒有相近似的工作崗位在調(diào)整前應(yīng)征求勞動(dòng)者如勞動(dòng)者堅(jiān)決抵抗應(yīng)當(dāng)疏導(dǎo)以協(xié)商的方式解除雙方的勞動(dòng)合同。 在安排新崗位前應(yīng)讓勞動(dòng)者在?調(diào)整工作崗位書?上簽字如拒簽?zāi)敲窗磩趧?dòng)合同標(biāo)注的勞動(dòng)者家庭住址郵寄送達(dá)如拒收那么應(yīng)將?調(diào)整工作崗位書?在欄上進(jìn)展。上述文書中應(yīng)注明：勞動(dòng)者到新崗位工作的詳細(xì)時(shí)間、如回絕到崗按曠工進(jìn)展處理等內(nèi)容。最后在進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者仍不能勝任工作的應(yīng)在下達(dá)解除勞動(dòng)合同前讓勞動(dòng)者在第二份?不能勝任工作書?上簽字確認(rèn)之后依法下達(dá)?解除勞動(dòng)合同書?告知用人將在30日后以不能勝任工作為由解除雙方的勞動(dòng)合同或者以支付代金方式立即下達(dá)?解除勞動(dòng)合同證明書?,確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的。案例9：發(fā)生工傷未簽訂勞動(dòng)合同辦？案例：李某2007年進(jìn)入某工作并簽訂書面合同合同自2007年7月至2021年7月。合同到后支付其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償把李某調(diào)往下屬具有法人資格的工作。李某進(jìn)入子后雖然口頭其簽訂勞動(dòng)合同但李某一直因各種理由未與簽訂書面勞動(dòng)合同也沒有參加社會(huì)。2021年2月李某在下班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷被依法認(rèn)定為工傷后經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘2021年4月該書面與其解除勞動(dòng)關(guān)系該認(rèn)為李某雖為工傷但是因?yàn)閯e人侵權(quán)造成的傷害可向侵權(quán)人要求人身傷害賠償不應(yīng)再支付工傷賠償及停工留薪工資待遇。因此李某申請(qǐng)仲裁。問題解析：與李某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？李某撞傷被認(rèn)定工傷與其解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？請(qǐng)說明理由〕　和李某存在勞動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合同法?第七條用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。與李某解除勞動(dòng)合同屬于解除勞動(dòng)合同。　?勞動(dòng)合同法?第四十二條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；李某屬于工傷八級(jí)部分喪失勞動(dòng)才能是不得解除拉動(dòng)合同的?！〕抢钅秤?勞動(dòng)合同法?第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：　　一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；　　二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；　　三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；　　四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　六〕被依法追究刑事責(zé)任的。李某是否可以向要求補(bǔ)辦社會(huì)以及要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？請(qǐng)說明理由〕　李某可以要求用人補(bǔ)繳社會(huì)李某為該的員工根據(jù)?社會(huì)法?用人有義務(wù)為員工繳納社會(huì)。李某可以要求給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。?勞動(dòng)合同法?第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上李某還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。假設(shè)可以解除的話應(yīng)否向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)說明理由〕應(yīng)該支付工傷賠償及停工留薪工資待遇根據(jù)?工傷?第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的在停工留薪內(nèi)原工資福利待遇不變由所在按月支付。停工留薪一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇。但是該問題在理中有爭(zhēng)議有的地院支持雙賠制也就是李某可以向侵權(quán)人要求人身損害賠償同時(shí)也可以要求工傷賠償；有的地院支持單賠制也就是只要李某向侵權(quán)人獲得賠償了就不可以再向要求工傷賠償了。北京地區(qū)支持單賠制。案例10：雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？案例：　2021年1月17日A向李某發(fā)放了錄取聘用其任行政經(jīng)理一職要求于1月20日至報(bào)到并入職手續(xù)勞動(dòng)合同限為3年最初3個(gè)月為試用。2021年2月初要求與李某簽訂勞動(dòng)合同李某表示需要將合同文本帶回去仔細(xì)閱讀后再簽字對(duì)此予以同意。2021年4月15日經(jīng)考核認(rèn)為李某在試用內(nèi)的表現(xiàn)不佳其工作才能未到達(dá)對(duì)該崗位的要求向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同李某表示同意。于是雙方簽訂了一份協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議約定雙方之間限為2021年1月17日至2021年1月17日的勞動(dòng)合同解除李某工作至4月15日向其支付工資至4月30日并額外給予其3個(gè)月稅前工資作為補(bǔ)償協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。次日將上述款項(xiàng)以現(xiàn)金方式一次性支付給了李某李某了離任手續(xù)。2021年6月初李某申請(qǐng)仲裁稱未與其簽訂過書面勞動(dòng)合同要求支付自2021年1月17日至2021年4月15日間的雙倍工資。接到仲裁委的方才發(fā)現(xiàn)李某一直未歸還勞動(dòng)合同文本。問題解析：在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否必需要與李某協(xié)商一致？雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？　在試用內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的用人可以隨時(shí)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同此種解除無需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 在本案中雙方系協(xié)商解除只要協(xié)商解除的任何一方未受到欺詐、脅迫或者乘人之危的那么該協(xié)商解除即合法有效因此在本案中雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是有效的。是否需要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？(請(qǐng)說明理由)　一般情況下用人未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同需要自用工滿一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但在本案中首先已經(jīng)將勞動(dòng)合同文本交給李某盡到了與勞動(dòng)者誠(chéng)信磋商的義務(wù)其次雙方在協(xié)商解除協(xié)議中已經(jīng)明確約定了“協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議〞最后支付給李某的補(bǔ)償遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償因此即使李某提起勞動(dòng)仲裁要求用人支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額一般情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)和人民對(duì)李某的懇求也不會(huì)支持。作為HR應(yīng)當(dāng)如何防止此類情況的發(fā)生？勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約協(xié)議而且還是用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。立法者不僅看中了勞動(dòng)合同的契約功能更是強(qiáng)調(diào)了是勞動(dòng)合同的證明功能因此?勞動(dòng)合同法?確立了不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資罰那么。為了防止遭受雙倍工資的懲罰企業(yè)的HR操作人員應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：1〕確保在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；2〕假設(shè)勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗喅^一個(gè)月的盡快與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；3〕做好勞動(dòng)合同到的預(yù)警機(jī)制合同到后及時(shí)續(xù)簽；4〕假設(shè)勞動(dòng)者拒簽保存相關(guān)證據(jù)。內(nèi)容總結(jié)（1）案例1：如何處理與哺乳員工終止勞動(dòng)合同
案例：
　　A是一家上海外資企業(yè)的職員由于經(jīng)濟(jì)性裁員向其提出沒有書面〕終止勞動(dòng)合同事宜（2）3〕假設(shè)符合規(guī)定享受當(dāng)年3個(gè)月工資條件的〕支付3個(gè)月的工資（3）因此A選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同其提出的上述仲裁懇求中不符合法律規(guī)定的部分如要求剩余８?jìng)€(gè)月哺乳的全額工資和８?jìng)€(gè)月應(yīng)當(dāng)交付的四金部分〕將不會(huì)得到仲裁委的支持