【正文】 成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人不得成心進步定額使勞動者無法完成。根據這一解釋在理中如何斷定關鍵在于用人日常操作中的做法。本案中王士的工作是從事制作、核版工作報社應在勞動合同或者職位說明書中對其日常從事的工作內容及不能勝任工作的情形進展約定這樣就可以在日常考核中進展明確認定減少用人與勞動者發(fā)生糾紛。因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同應履行怎樣的程序？　假設用人可以通過勞動合同或者職位說明書中約定勞動者不能勝任工作的情形在實際操作中首先應向不能勝任工作的勞動者下達?不能勝任工作書?讓勞動者簽字確認。其次如進展培訓應對培訓整個過程以書面形式進展確定最終讓勞動者在?崗位培訓確認單?上簽字確認。如調整工作崗位調整的范圍應與原崗位相近似。如沒有相近似的工作崗位在調整前應征求勞動者如勞動者堅決抵抗應當疏導以協(xié)商的方式解除雙方的勞動合同。 在安排新崗位前應讓勞動者在?調整工作崗位書?上簽字如拒簽那么按勞動合同標注的勞動者家庭住址郵寄送達如拒收那么應將?調整工作崗位書?在欄上進展。上述文書中應注明：勞動者到新崗位工作的詳細時間、如回絕到崗按曠工進展處理等內容。最后在進展培訓或者調整工作崗位后勞動者仍不能勝任工作的應在下達解除勞動合同前讓勞動者在第二份?不能勝任工作書?上簽字確認之后依法下達?解除勞動合同書?告知用人將在30日后以不能勝任工作為由解除雙方的勞動合同或者以支付代金方式立即下達?解除勞動合同證明書?,確認雙方解除勞動關系的。案例9：發(fā)生工傷未簽訂勞動合同辦？案例：李某2007年進入某工作并簽訂書面合同合同自2007年7月至2021年7月。合同到后支付其一定的經濟補償把李某調往下屬具有法人資格的工作。李某進入子后雖然口頭其簽訂勞動合同但李某一直因各種理由未與簽訂書面勞動合同也沒有參加社會。2021年2月李某在下班途中被機動車撞傷被依法認定為工傷后經勞動才能鑒定會鑒定為8級傷殘2021年4月該書面與其解除勞動關系該認為李某雖為工傷但是因為別人侵權造成的傷害可向侵權人要求人身傷害賠償不應再支付工傷賠償及停工留薪工資待遇。因此李某申請仲裁。問題解析：與李某是否存在勞動關系？李某撞傷被認定工傷與其解除勞動關系是否合法？請說明理由〕　和李某存在勞動關系。?勞動合同法?第七條用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。與李某解除勞動合同屬于解除勞動合同?！?勞動合同法?第四十二條　勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：二〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；李某屬于工傷八級部分喪失勞動才能是不得解除拉動合同的?！〕抢钅秤?勞動合同法?第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：　　一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；　　二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度的；　　三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；　　四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經用人提出拒不改正的；　　五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　六〕被依法追究刑事責任的。李某是否可以向要求補辦社會以及要求支付解除勞動關系的經濟補償呢？請說明理由〕　李某可以要求用人補繳社會李某為該的員工根據?社會法?用人有義務為員工繳納社會。李某可以要求給付解除勞動合同的經濟賠償金。?勞動合同法?第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的用人應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。實際上李某還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金未簽勞動合同的雙倍工資。假設可以解除的話應否向李先生支付經濟補償金？請說明理由〕應該支付工傷賠償及停工留薪工資待遇根據?工傷?第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的在停工留薪內原工資福利待遇不變由所在按月支付。停工留薪一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊經設區(qū)的級勞動才能鑒定會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇。但是該問題在理中有爭議有的地院支持雙賠制也就是李某可以向侵權人要求人身損害賠償同時也可以要求工傷賠償；有的地院支持單賠制也就是只要李某向侵權人獲得賠償了就不可以再向要求工傷賠償了。北京地區(qū)支持單賠制。案例10：雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？案例：　2021年1月17日A向李某發(fā)放了錄取聘用其任行政經理一職要求于1月20日至報到并入職手續(xù)勞動合同限為3年最初3個月為試用。2021年2月初要求與李某簽訂勞動合同李某表示需要將合同文本帶回去仔細閱讀后再簽字對此予以同意。2021年4月15日經考核認為李某在試用內的表現不佳其工作才能未到達對該崗位的要求向李某提出協(xié)商解除勞動合同李某表示同意。于是雙方簽訂了一份協(xié)商解除勞動關系協(xié)議約定雙方之間限為2021年1月17日至2021年1月17日的勞動合同解除李某工作至4月15日向其支付工資至4月30日并額外給予其3個月稅前工資作為補償協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動爭議。次日將上述款項以現金方式一次性支付給了李某李某了離任手續(xù)。2021年6月初李某申請仲裁稱未與其簽訂過書面勞動合同要求支付自2021年1月17日至2021年4月15日間的雙倍工資。接到仲裁委的方才發(fā)現李某一直未歸還勞動合同文本。問題解析：在試用內解除勞動合同是否必需要與李某協(xié)商一致？雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？　在試用內勞動者被證明不符合錄用條件的用人可以隨時單方與勞動者解除勞動合同此種解除無需與勞動者協(xié)商一致。 在本案中雙方系協(xié)商解除只要協(xié)商解除的任何一方未受到欺詐、脅迫或者乘人之危的那么該協(xié)商解除即合法有效因此在本案中雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是有效的。是否需要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？(請說明理由)　一般情況下用人未與勞動者簽訂書面勞動合同需要自用工滿一個月后向勞動者支付雙倍工資。但在本案中首先已經將勞動合同文本交給李某盡到了與勞動者誠信磋商的義務其次雙方在協(xié)商解除協(xié)議中已經明確約定了“協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動爭議〞最后支付給李某的補償遠遠高于協(xié)商解除勞動合同的法定補償因此即使李某提起勞動仲裁要求用人支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額一般情況下勞動爭議仲裁會和人民對李某的懇求也不會支持。作為HR應當如何防止此類情況的發(fā)生？勞動合同不僅是勞動者與用人確立勞動關系、明確雙方權利和義務的契約協(xié)議而且還是用人與勞動者建立勞動關系的書面證據。立法者不僅看中了勞動合同的契約功能更是強調了是勞動合同的證明功能因此?勞動合同法?確立了不簽訂勞動合同的雙倍工資罰那么。為了防止遭受雙倍工資的懲罰企業(yè)的HR操作人員應當注意以下幾個方面：1〕確保在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同；2〕假設勞動者原因導致未簽訂超過一個月的盡快與勞動者終止勞動關系；3〕做好勞動合同到的預警機制合同到后及時續(xù)簽；4〕假設勞動者拒簽保存相關證據。內容總結（1）案例1：如何處理與哺乳員工終止勞動合同
案例：
　　A是一家上海外資企業(yè)的職員由于經濟性裁員向其提出沒有書面〕終止勞動合同事宜（2）3〕假設符合規(guī)定享受當年3個月工資條件的〕支付3個月的工資（3）因此A選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同其提出的上述仲裁懇求中不符合法律規(guī)定的部分如要求剩余８個月哺乳的全額工資和８個月應當交付的四金部分〕將不會得到仲裁委的支持