【文章內(nèi)容簡介】 紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以建議用人在制定好規(guī)章制度后假設(shè)是通過開會(huì)傳達(dá)、學(xué)習(xí)一定要做好會(huì)議記錄并讓所有參加會(huì)議的勞動(dòng)者簽字；假設(shè)是以員工手冊的形式發(fā)給勞動(dòng)者那么一定要讓每個(gè)勞動(dòng)者在領(lǐng)取手冊時(shí)簽字這樣可以防止勞動(dòng)者以不知道為由抗辯以免在仲裁庭、法庭有苦難言。與婦解除勞動(dòng)合同的本卷須知有哪些？婦屬于勞動(dòng)合同法第四十二條保護(hù)的特殊對象所以用人在解除和婦的勞動(dòng)合同的時(shí)需要特別注意否那么用人可能不得不承擔(dān)解除按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為用人在和婦解除勞動(dòng)合同的過程中理由很重要在我們處理過的勞動(dòng)糾紛中很多用人都以影響工作、困難為由這樣的理由在法律上是站不住腳的。我們建議用人在解除和婦的勞動(dòng)合同時(shí)理由一定是勞動(dòng)合同法第三十九條即在試用間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的、嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的、被依法追究刑事責(zé)任的。并且保存證據(jù)以免在仲裁庭上有苦難言。在實(shí)際生活中用人為了躲避婦懷對的影響經(jīng)常會(huì)簽訂一些合同約定生育的年齡提早生育需要支付違約金或者在規(guī)章制度中規(guī)定假設(shè)懷可以解除勞動(dòng)合同等。我們要說的是這樣的合同或者制度在法律上是無效的婦的生育權(quán)是根本的是不可以通過合同或者制度來約束的。　在人事理的過程中還經(jīng)常遇到職工在、產(chǎn)、哺乳勞動(dòng)合同到的情況。我們認(rèn)為在、產(chǎn)、哺乳勞動(dòng)合同到用人是不可以馬上終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同限應(yīng)該延續(xù)到、產(chǎn)、哺乳完畢比方在合同到應(yīng)該順延到完畢即小孩出生。案例5：因員工勞動(dòng)合同到引起的問題及爭議案例：　李某2021年7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某工作雙方簽訂了為3年的勞動(dòng)合同合同限至2021年7月30日。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨受到上下的一致好評(píng)。轉(zhuǎn)眼三年過去了2021年7月8日李某曾向經(jīng)理提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)理答復(fù)說總經(jīng)理出差還沒有回來等回來后再答復(fù)。經(jīng)理回來后也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?021年國慶節(jié)前李某提出請?zhí)接H假20天要回老家結(jié)婚。這時(shí)經(jīng)理說李某的合同早已到從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。第二天經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同書送達(dá)給李某要求李某馬上工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月10日李某回到上班人事經(jīng)理對他說你的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止你不用來上班了。李某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)提出申訴要求補(bǔ)發(fā)10月份工資并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問題解析：的做法是否？說明原因。在處理其與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系問題上存在以下違犯法律規(guī)定的行為：一〕處理與李某勞動(dòng)合同滿終止或續(xù)訂的程序?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同限屆滿前用人應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。本案應(yīng)當(dāng)于2021年7月1日前就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式李某雙方協(xié)商終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)但是沒有履行該提早義務(wù)違犯法定程序何況李某在2021年7月8日曾向經(jīng)理提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同仍然未作明確答復(fù)故李某的勞動(dòng)合同滿未終止手續(xù)的責(zé)任在。二〕沒有和李某續(xù)訂勞動(dòng)合同?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?第四十五條規(guī)定： 勞動(dòng)合同限屆滿因用人的原因未終止勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者與用人仍存在勞動(dòng)關(guān)系的視為續(xù)延勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。故李某與的勞動(dòng)合同于2021年7月30日滿由于的原因沒有與李某終止勞動(dòng)合同手續(xù)致李某的勞動(dòng)合同繼續(xù)續(xù)延在此情況下應(yīng)當(dāng)依法和李某協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。三〕解除李某的勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定李某至2021年國慶節(jié)前請假時(shí)其與的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法延續(xù)以李某的合同早已到為由李某即日起解除與李某的勞動(dòng)合同并發(fā)出書面終止合同書面解除李某勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定系解除勞動(dòng)合同。李某的哪些權(quán)利可以得到支持？由于上述行為李某有權(quán)選擇要求：一〕不同意解除勞動(dòng)合同的要求補(bǔ)發(fā)10月份工資繼續(xù)履行合同并要求支付2021年9月、10月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍；或者二〕同意解除勞動(dòng)合同要求按照李某2021年10月至2021年9月的月平均工資支付三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未履行提早30天應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資按照李某9月份工資支付〕并要求支付2021年9月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍。李某上述一〕項(xiàng)和二〕項(xiàng)懇求只能主張一項(xiàng)不能同時(shí)主張。故本案中李某要求補(bǔ)發(fā)10月份工資并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張可以獲得支持。員工勞動(dòng)合同到時(shí)HR應(yīng)該注意哪些問題？　因住所地在北京要注意?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?有提早的規(guī)定與員工的勞動(dòng)合同到前建議HR注意做好兩方面的工作：　一〕按照規(guī)章制度規(guī)定假設(shè)有〕的程序與該員工所在部門負(fù)責(zé)人或指導(dǎo)進(jìn)展溝通結(jié)合該員工的履行合同情況及的實(shí)際用人需求確定是否和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的明確意向辦妥與員工終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的審批手續(xù)?！《嘲凑辗ǘǖ臈l件和程序于該員工勞動(dòng)合同限屆滿30天前假設(shè)涉崗位員工的勞動(dòng)合同有約定更長提早的應(yīng)當(dāng)按照合同約定的限提早書面〕將終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書面該員工。假設(shè)擬不與該員工續(xù)簽或者雖同意續(xù)簽但該員工不同意續(xù)簽?zāi)敲碒R要安排好與該員工終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)對涉崗位的員工采取相應(yīng)的脫措施〕除維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外還應(yīng)當(dāng)向該員工支付相應(yīng)的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　假設(shè)和員工都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同HR應(yīng)及時(shí)在合同限屆滿前〕與該員工完成勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。案例6：勞動(dòng)合同終止是否有效的界定與爭議案例：　王某原是某中外合資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理2021年1月1日進(jìn)入企業(yè)時(shí)簽訂了為2年的勞動(dòng)合同2021年底合同快到時(shí)由于企業(yè)方?jīng)]有任何續(xù)簽勞動(dòng)合同的表示王某便自行將自己的工作移交給了其下屬財(cái)務(wù)人員張某合同到后第2天王某便企業(yè)盡快退工手續(xù)。企業(yè)接到王某后認(rèn)為王某沒有向企業(yè)遞交任何辭職申請也未正式工作移交而回絕為其退工手續(xù)。　在屢次協(xié)商未果的情況下王某提起了勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)為其退工手續(xù)并賠償延遲退工手續(xù)間3個(gè)月〕的損失按合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以3個(gè)月再乘以125％〕。 問題解析：王某的懇求能否得到勞動(dòng)仲裁會(huì)支持？說明理由王某的懇求主要有兩個(gè)：1〕退工手續(xù)的懇求；2〕賠償退工手續(xù)間的損失。王某的第一項(xiàng)懇求可以得到支持因?yàn)樵诤贤迣脻M后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止用人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起十內(nèi)為勞動(dòng)者出具相關(guān)的退工手續(xù)。詳細(xì)法律根據(jù)是：?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止： 一〕勞動(dòng)合同滿的。第五十條用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某的第二項(xiàng)要求用人賠償因退工間所造成的損失的懇求可以得到支持只是在現(xiàn)實(shí)中賠償?shù)南迲?yīng)該是自合同終止?jié)M后第十六天開始起算到用人出具手續(xù)之日終止賠償金額應(yīng)該是合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以賠償限要求按照合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以賠償限再乘以125％的懇求一般得不到支持。詳細(xì)法律根據(jù)是?勞動(dòng)合同法?第八十九條用人未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的情況處理】　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！×硗猓罕韭蓭熣J(rèn)為王某可以要求用人支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳細(xì)法律根據(jù)是?勞動(dòng)合同法?第四十四條有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；企業(yè)是否可以就工作移交問題起訴王某？說明原因?！∵@個(gè)問題首先要看雙方是否在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)合同終止時(shí)工作的交接問題有所