【正文】 手續(xù)勞動合同解除與終止的手續(xù)　　根據(jù)?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)[1996]354〕等規(guī)定以及實際情況勞動合同解除或終止時應以下手續(xù)：　　一、勞動者應按照用人的要求工作交接手續(xù)。并分別列入到財務等理部門相關(guān)手續(xù)特別是經(jīng)濟方面的手續(xù)如領取經(jīng)濟補償金、工資繳納培訓費、違約金、賠償金等?！　《?、用人應發(fā)給勞動者解除或終止勞動合同書、證明書。　　三、用人應按勞動者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動者移交和社會轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　×硗?000年12月8日勞動保障部頒發(fā)了?勞動力理規(guī)定?0部〕其中第十四條規(guī)定用人與職工終止或者解除勞動關(guān)系后應當于7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案手續(xù)。勞動保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)承擔該項備案效勞工作。七、勞動合同續(xù)訂勞動合同續(xù)訂1〕概念與程序勞動合同續(xù)訂是指合同限屆滿雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿經(jīng)協(xié)商一致延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。續(xù)訂勞動合程序如下：一〕一般在合同到前一個月左右用人應書面理解勞動者的意向。二〕對有續(xù)訂合同意向的員工用人應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。三〕雙方當事人協(xié)商要約和承諾實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)施行還是變更部內(nèi)容。四〕協(xié)商一致后雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份也可以填寫續(xù)簽合同單該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面〕。2〕續(xù)訂無固定限合同的條件?勞動法?第20條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人連續(xù)工作滿10年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同。這里明確了續(xù)訂無固定限合同的兩個條件；一是勞動者在同一用人連續(xù)工作滿10年以上二是當事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個條件勞動者就可以提出訂立無固定限的要求用人就應當無條件地與勞動者續(xù)訂無固定限的勞動合同。八、勞動合同鑒證概念與范圍勞動合同鑒證是指勞動保障行政部門依法審查、證明勞動合同性和合法性的一項行政監(jiān)視、效勞措施。?勞動合同鑒證施行?勞力字[1992]54〕對鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。?私營企業(yè)勞動理暫行規(guī)定?勞政字[19]5〕、?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?勞部發(fā)[1994]246〕以及?勞動仲裁費和勞動合同鑒證費理?勞力字[1992]53〕、?發(fā)布理的門行政事業(yè)性收費工程和的?[1992]價費字268〕都有鑒證方面的規(guī)定。需要鑒證的勞動合同的范圍包括：全民、集體所有制與職工簽訂的勞動合同；私營企業(yè)雇主與雇工個體工商戶與幫工簽訂的勞動合同；外商企業(yè)與員工簽訂的勞動合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；還有雙方當事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同。 從上述規(guī)定看外商企業(yè)和私營企業(yè)的勞動合同是必需要鑒證的而其他各類用人的合同是原那么要求其鑒證的。鑒證的機構(gòu)與內(nèi)容按照的規(guī)定勞動合同鑒證機構(gòu)為勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)也就是各級勞動保障的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。按照勞力字[1992]54規(guī)章第5條規(guī)定勞動合同鑒證應審查以下內(nèi)容：一〕雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；二〕合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策；三〕雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同；四〕合同條款是否完備雙方的責任、權(quán)利、義務是否明確；五〕中外文合同文本是否一致。鑒證的程序按照勞力字[1992]54規(guī)章第8條規(guī)定鑒證程序如下：一〕鑒證時雙方當事人應到場。用人一方應為法定代表人、主要負責人或者委托代理人；勞動者一方應為簽訂合同本人或委托代理人。二〕鑒證時雙方當事人應提交的材料包括：1．簽訂的勞動合同文本3份有的地方鑒證只要求提供2份。2．用人為法人的應提供法定代表人明或授權(quán)委托書；用人不是法人的應提供其主要負責人的明或授權(quán)委托書和工商行政理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。3．勞動者的明。4．鑒證部門認為需要的其它材料。 三〕對審查合格的勞動合同鑒證人員應當在合同文本上簽名并加蓋勞動合同鑒證專用章注明鑒證日。對不不合法的勞動合同鑒證人員應向當事人說明理由在合同文本上說明不予鑒證。對審查不合格的合同鑒證人員應指導當事人按照要求修改或重新簽訂然后再鑒證手續(xù)。鑒證轄及收費按照勞力字[1992]54規(guī)章的規(guī)定鑒證的轄是按勞動合同簽訂地或履行地來劃分的。也就是合同當事人在地區(qū)簽訂的合同或者簽訂后在地方履行就應當在地方的勞動保障行政部門鑒證。假設合同鑒定地和履行地不在同一地區(qū)一般由履行地的勞動保障行政部門鑒證的按照、[1992]價費字268規(guī)定勞動合同鑒證屬有償效勞新簽合同鑒證收取工本費3元變更合同鑒證收費1元續(xù)訂合同指續(xù)訂手續(xù)時只更改合同限內(nèi)容沒有變動〕鑒證不收費。需要說明一點這里收取費用3元或1元是指每一式合同的收費而不是指一式三份每1份的。九、處理違紀職工一〕開除、除名、違紀辭退三種懲罰方式的聯(lián)絡與區(qū)別 開除、除名、違紀辭退之間的聯(lián)絡就在于它們都是用人對違紀職工的行政懲戒方式。三者之間區(qū)別主要是： 1．作為懲戒方式它們的類別、審批時效不同。 開除是屬于行政處分而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 除名和違紀辭退屬行政處理不屬行政處分之列。因此對它們沒有詳細的審批時效規(guī)定但原那么要求應對犯錯誤職工及時進展處理不得無故拖延處理時間。 2．作為懲戒方式它們的適用對象及其條件不同。 開除處分適用于嚴重亂紀的職工主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城戶口的；③留用觀察間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有?企業(yè)職工獎懲?第十一條所列七項錯誤行為之一的。 除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)教育不改連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內(nèi)按自然年度計算〕累計曠工時間超過30天的職工。 違紀辭退那么適用于犯有?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?第二條所列七項錯誤行為之一且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工他們所犯錯誤程度既夠不上開除也夠不上除名。 3．作為懲戒方式它們的施序不同。 開除處分按?企業(yè)職工獎懲?規(guī)定應由廠長經(jīng)理〕提出由職工討。 違紀辭退按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?應由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理在聽取工會后由廠長經(jīng)理〕予以辭退。 除名法規(guī)沒有施序的詳細規(guī)定但在理中許多企業(yè)是參照辭退違紀職工的程序在征求工會后由廠長經(jīng)理〕作出。 另外2001年10月6日發(fā)布了319廢止了一批行政法規(guī)其中包括?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?。因此國營企業(yè)處理違紀職工不能在根據(jù)該?暫行規(guī)定?二〕解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退的聯(lián)絡與區(qū)別 解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退之間的聯(lián)絡主要是：它們都是解除勞動關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀辭退合同制職工時可以采用解除勞動合同的方式須在解除合同的書上注明：因違紀被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點： 1．各種方式的運用主體不同。 解除勞動合同的方式用人可以運用勞動者也可以運用雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式只有用人才可能運用勞動者沒有這種權(quán)利。 2．各種方式的適用對象不同。 解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人即用人和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用對象那么是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。 3．各種方式的適用原因不同。 解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒的如：職工嚴重違犯勞動紀律或者用人規(guī)章制度而被用人解除勞動合同；用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的如：勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因如職工在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人解除勞動合同的情況既不是懲戒性的也不是非懲戒性的或者說既含有懲戒性的因素也含有非懲戒性的因素。 開除、除名、違紀辭退適用的原因那么是單一性的即屬于懲戒性的原因。 另外需要說明的是從開展的角度看將來懲戒職工的手段可能會簡化為只有違紀辭退和違紀解除勞動合同兩種更便于用人行使自主權(quán)以及勞動爭議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章。2001年10月6日發(fā)布了319廢止了一批行政法規(guī)其中包括?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?。因此國有企業(yè)處理違紀職工除根據(jù)?企業(yè)職工獎懲?之外主要就是根據(jù)?勞動法?第25條的規(guī)定解除違紀職工勞動合同的方式。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同理精華資料
一、勞動合同的訂立訂立原那么　用人與勞動者訂立含續(xù)訂〕勞動合同應遵循平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項原那么（2）2．2甲方可以根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作乙方愿意服從甲方的理和安排（3）不將業(yè)務、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方（4）7．4．