勞動合同完整版46862970-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 甲乙雙方應(yīng)嚴格信守本合同不得違約。 試用滿后任何一方提出終止合同或解除合同應(yīng)提早30天以書面形式 對方本合同另有規(guī)定的除外〕方可終止合同或解除合同手續(xù)否那么視為違約應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個月薪酬的違約金。 乙方未按規(guī)定申請辭職而擅自離任者將被視為違約甲方可以將所有尚未發(fā)放的薪酬、獎金與補貼假設(shè)有〕不予發(fā)放抵作違約金。 乙方單方解除或終止本合同時甲方也可要求乙方賠償以下?lián)p失：1〕甲方招收錄用乙方所支付的費用；2〕甲方支付的培訓(xùn)費用或人才引進的相關(guān)費用；3〕對甲方開發(fā)、消費、經(jīng)營等工作造成的直接經(jīng)濟損失； 假設(shè)乙方在合同限內(nèi)承受甲方資助進修含境內(nèi)、境外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實習(xí)等〕假設(shè)乙方在效勞滿前違犯勞動合同約定提出解除勞動合同或因乙方違犯勞動合同的約定、或因為違犯勞動紀律、或因重大瀆職而致使勞動合同解除乙方應(yīng)按未履行的效勞占全部效勞的比例向甲方支付上述進修費用。其為：乙方需要支付給甲方的費用 = 未履行的效勞培訓(xùn)等費用總額247。合同內(nèi)的月份總數(shù)未履行的效勞= 合同內(nèi)的月份數(shù) 合同內(nèi)已效勞的月份數(shù) 任何一方違犯本勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的都要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任并應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任范圍給予賠償。 乙方須嚴格保守機并保證在辭職或離任后 年內(nèi)不得機不得將的任何、信、設(shè)計成果如照片、錄象、圖紙、電子載體等做公開宣傳或謀利利益的活動。 乙方在分開甲方的 年內(nèi)不得在與甲方消費同類或提供同類效勞且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事與甲方一樣或相似的業(yè)務(wù)。乙方違犯竟業(yè)限制條款應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任人民幣 元大寫： 元〕或相當(dāng)于由此給甲方造成的任何直接和間接損失〕。 乙方愿竭盡全力為甲方效力絕不再兼職于其他企業(yè)或亦不能直接或間接的方式損害甲方或加損害甲方的信譽、財務(wù)、資訊、智慧財產(chǎn)等否那么應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任人民幣 元大寫： 元〕。 乙方承諾在簽訂本合同時已與原用人假設(shè)有〕解除勞動關(guān)系具備簽訂本合同的合法資格并且其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬、有效否那么乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。 乙方保證其將及時向甲方遞交社會及其他相關(guān)證件的有效憑證如因乙方遲延遞交而造成的任何后果乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條 爭議處理 凡因本合同的履行、解除、違約等發(fā)生的一切爭議可按以下方式處理：1〕雙方協(xié)商解決；2〕向勞動爭議仲裁會申請仲裁；3〕不符仲裁裁決的可以向甲方所在地人民提起訴訟。第十五條 其他 甲方的規(guī)章制度或員工手冊視為本合同的一部分乙方在簽收后即時起生效。 本合同附件與本合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽署書面法律。 本合同如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準。 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 本合同正本一式三份甲乙雙方各執(zhí)壹份甲方存檔一份。 乙方在合同滿時或在合同間內(nèi)離任者應(yīng)將本合同交予甲方。 本合同簽署的即為雙方約定的送達的如有變化應(yīng)履行書 面義務(wù)否那么以掛信發(fā)往原的任何不出現(xiàn)退信、查無此人、變更等任何情況均視為收信人已經(jīng)收到發(fā)信人送達的。 本合同生效后雙方在此之前所簽訂的一切法律自動失效均以本合同為 準。甲方蓋章〕： 甲方代表蓋章/簽字〕住址： ：聯(lián)絡(luò) ：日： 年 月 日乙方蓋章/簽字〕：住址： ：聯(lián)絡(luò) ：碼：日： 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1） 元大寫： 元〕（2）如乙方有違犯甲方規(guī)章制度甲方有權(quán)根據(jù)乙方的行為以及規(guī)章制度的規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟處分包括對乙方予以經(jīng)濟處分或辭退（3）〕大于違約金的甲方有權(quán)要求乙方賠償損失
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