勞動合同書-2-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。；、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；。三〕假設(shè)乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或按照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等不限于此〕中做相應(yīng)的扣除但該扣除不得違犯法律法規(guī)的規(guī)定不夠扣除的甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十三條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁。第十四條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 一〕甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進(jìn)展約定但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相抵觸。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。二〕甲方的規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等〕均屬合同的主要附件其效力與合同條款同等。三〕合同如與法律、法規(guī)相抵觸的或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。四〕合同生效前雙方簽訂的任何?勞動合同?自合同簽訂之日起自動失效其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本包括但不限于?協(xié)議?、?培訓(xùn)協(xié)議?、?競業(yè)限制協(xié)議?的規(guī)定與合同不一致的以合同為準(zhǔn)。第十五條 其它事項一〕雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容并完全理解本合同各條款的含義。二〕勞動合同一式___份甲、乙雙方各執(zhí)一份。三〕勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的根據(jù)。四〕本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但假設(shè)本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。五〕本合同自雙方簽署之日起生效。六〕乙方確定以下為勞動關(guān)系理相關(guān)、文書的送達(dá)。如以下發(fā)生變化乙方應(yīng)書面告知甲方。 附件：1. ?員工守那么?；___________________________________________________________________________。甲方：簽字蓋章〕 乙方：簽字或蓋章〕負(fù)責(zé)人：簽訂日： 簽訂日：簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 內(nèi)容總結(jié)（1）No：
勞 動 合 同 書
參考文本〕
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